2024勞動(dòng)合同書人力資源專員

2024勞動(dòng)合同書人力資源專員合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和乙方的工作表現(xiàn)，可提前一個(gè)月通知乙方解除或續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任人力資源專員崗位，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等）。3.2乙方按照國家規(guī)定享有帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。3.3甲方按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2乙方在工作中因公受傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。8.2乙方提前三十天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同。8.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，可以解除或終止勞動(dòng)合同。8.4乙方違反合同條款，甲方可以解除勞動(dòng)合同。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十條其他10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。10.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)合同簽訂授權(quán)委托書（如有）5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式6.國家法律法規(guī)相關(guān)文件7.甲方規(guī)章制度8.乙方培訓(xùn)記錄9.乙方績效考核結(jié)果二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，視為違約。4.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。5.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動(dòng)合同，視為違約。6.甲乙雙方未協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動(dòng)合同約定的具體履行期限。3.工作內(nèi)容：勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作崗位和職責(zé)。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者根據(jù)工作內(nèi)容獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如溝通無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.問題：乙方在工作中受傷，需停工治療。解決辦法：甲方應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)乙方醫(yī)療費(fèi)用，并根據(jù)實(shí)際情況給予乙方病假待遇。3.問題：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。4.問題：甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議。解決辦法：甲乙雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企事業(yè)單位，需與人力資源專員簽訂勞動(dòng)合同。2.乙方為人力