2024勞務(wù)派遣承包合同VIP

2024勞務(wù)派遣承包合同合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（承包單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方具有提供相應(yīng)勞務(wù)派遣服務(wù)的資質(zhì)和能力，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣服務(wù)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向乙方派遣__________名勞務(wù)人員，從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)確保派遣人員的素質(zhì)和能力符合甲方要求，并根據(jù)甲方的工作需要及時(shí)調(diào)整派遣人員。二、勞務(wù)派遣期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)約__________年。三、勞務(wù)派遣費(fèi)用3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，向甲方提供合格的勞務(wù)人員，并按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。3.2勞務(wù)派遣費(fèi)用包括但不限于：員工工資、保險(xiǎn)、福利等各項(xiàng)費(fèi)用。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式詳見附件。四、派遣人員的管理和培訓(xùn)4.2乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員的勞動(dòng)糾紛處理，確保派遣人員與甲方之間不存在勞動(dòng)糾紛。五、保密條款5.1雙方在合同履行過程中，可能涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。雙方同意對相關(guān)信息予以保密。5.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若乙方未能按照約定提供合格的勞務(wù)人員，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（派遣單位）：__________乙方（承包單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣人員名單

2.派遣崗位描述

3.勞務(wù)派遣費(fèi)用明細(xì)表

4.培訓(xùn)計(jì)劃和要求

5.保密協(xié)議

6.違約金計(jì)算方式

7.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未能提供合格勞務(wù)人員

2.乙方未能按照約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用

3.乙方未能確保派遣人員具備良好職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力

4.乙方未能處理派遣人員的勞動(dòng)糾紛

5.雙方未能按照約定保密相關(guān)信息

6.雙方未能在約定時(shí)間內(nèi)解決爭議三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指甲方將部分工作交由乙方負(fù)責(zé)，由乙方提供所需勞務(wù)人員，并支付其工資、保險(xiǎn)、福利等費(fèi)用的一種人力資源管理方式。

2.派遣單位：指承擔(dān)勞務(wù)派遣責(zé)任，與甲方簽訂勞務(wù)派遣合同，提供勞務(wù)人員的單位。

3.承包單位：指與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，負(fù)責(zé)提供勞務(wù)人員的單位。

4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。

6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有實(shí)用性，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員不符合甲方要求：乙方應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)整，重新派遣符合要求的人員。

2.勞務(wù)派遣費(fèi)用支付不及時(shí)：雙方應(yīng)協(xié)商解決，確保費(fèi)用按時(shí)支付。

3.派遣人員發(fā)生勞動(dòng)糾紛：乙方應(yīng)負(fù)責(zé)處理，避免影響甲方正常運(yùn)營。

4.保密信息泄露：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，確保信息不被泄露。

5.爭議解決緩慢：雙方可通過協(xié)商解決，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方因業(yè)務(wù)需要，暫時(shí)不具備提供某些崗位人力資源的能力。

2.乙方具有提供勞務(wù)派遣服務(wù)的資質(zhì)和能力。

3.甲方與乙方就派遣人員的數(shù)量