2024勞動的合同范本

2024勞動的合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更本勞動合同約定的期限。1.3乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，不符合甲方錄用條件的，甲方可以提前解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果確定。3.2乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)假日和休息日按國家規(guī)定支付工資。3.3乙方因病、工傷、產(chǎn)假、哺乳假等原因不能正常工作的，甲方按照國家規(guī)定支付工資。第四條試用期4.1本勞動合同的試用期為____個月，自乙方開始工作之日起計算。4.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)進行考察。4.3乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的，甲方可以提前解除本勞動合同。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供福利待遇，包括帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假等。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.3乙方提前解除本勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.乙方勞動合同申請表8.乙方個人信息登記表9.乙方工作說明書10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，認定標(biāo)準如下：a.乙方提供的個人信息不實；b.乙方工作能力明顯不符合崗位要求；c.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定標(biāo)準如下：a.乙方遲到、早退累計超過規(guī)定次數(shù)；b.乙方擅自離崗、曠工；c.乙方在工作中造成重大事故。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認定標(biāo)準如下：a.乙方利用職務(wù)之便，索取、收受賄賂；b.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；c.乙方故意損壞甲方財物。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，認定標(biāo)準如下：a.乙方因病不能從事原工作，且醫(yī)療期滿后仍未康復(fù)；b.乙方因病不能從事由甲方安排的其他工作。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，認定標(biāo)準如下：a.乙方在培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，工作能力仍不符合要求；b.乙方因個人原因，不能完成工作任務(wù)。6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，認定標(biāo)準如下：a.甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致乙方工作內(nèi)容發(fā)生重大調(diào)整；b.乙方因個人原因，不能接受合同內(nèi)容的變更。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解對方，確定是否繼續(xù)履行勞動合同的期限。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。5.違約行為：違反勞動合同約定的行為。6.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中遇到困難，可以向甲方提出書面申請，甲方應(yīng)在接到申請后__天內(nèi)給予答復(fù)。2.甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資，并按照《勞動法》規(guī)定支付賠償金。3.乙方因病、工傷、產(chǎn)假、哺乳假等原因不能正常工作，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付工資。4.甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方可以要求甲方補繳，并按照法律規(guī)定支付賠償金