2024人社部事業(yè)單位聘用合同模板

2024人社部事業(yè)單位聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一章聘用崗位及期限第一條甲乙雙方確認，乙方聘用至甲方__________崗位，擔任__________職務。第二條雙方同意，本合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二章工作內(nèi)容及要求第三條乙方應按照甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程和崗位職責要求，認真履行工作職責，完成甲方安排的工作任務。（二）具備應聘崗位所需的專業(yè)知識和技能；（三）身體健康，能適應應聘崗位的工作要求。第三章勞動報酬第五條甲方按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定，為乙方按時足額支付工資、福利和社會保險。第六條乙方工資待遇按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行，主要包括基本工資、績效工資、獎金等。第四章休假及福利第七條乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和國家和地方有關(guān)政策執(zhí)行。第八條乙方享有甲方提供的各項福利，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。第五章培訓及保密第九條甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務培訓和專業(yè)技能培訓，乙方應積極配合，提高自身業(yè)務能力。第十條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。第六章解除和終止合同第十一條甲乙雙方解除或終止合同，應依照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理。第十二條乙方提前解除合同的，應提前書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。第十三條甲方因客觀原因需要解除或終止合同的，應提前書面通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。第七章違約責任第十四條甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。第十五條乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并依法追究乙方法律責任。第八章爭議解決第十六條甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章其他第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工資分配制度6.甲方福利政策文件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同未提前書面通知甲方，或未承擔相應違約責任。2.甲方未按時足額支付乙方工資、福利和社會保險。3.甲方未按照約定提供培訓或未支付培訓費用。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密給第三方。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。6.甲方未按照法律法規(guī)和合同約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律總稱。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。4.工資：勞動者因提供勞動而取得的報酬。5.福利：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他待遇。6.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方制定的工資分配制度有異議。解決辦法：雙方進行協(xié)商，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動保障部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方提前解除合同未提前書面通知甲方。解決辦法：乙方應承擔相應違約責任，向甲方支付違約金。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂聘用合