2024養(yǎng)殖場(chǎng)勞動(dòng)用工合同

2024養(yǎng)殖場(chǎng)勞動(dòng)用工合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方向甲方提供勞動(dòng)，乙方愿意接受甲方的管理和支付的勞動(dòng)報(bào)酬，雙方共同維護(hù)雙方合法權(quán)益，現(xiàn)就雙方在勞動(dòng)過程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。第二條工作崗位及任務(wù)1.乙方的工作崗位為__________，具體工作任務(wù)和要求，按照甲方的崗位職責(zé)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：_____元。2.乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間執(zhí)行，若乙方因工作需要，加班或值班的，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或值班費(fèi)。3.乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。3.甲方應(yīng)尊重乙方的人身權(quán)利，不得侮辱、體罰、毆打乙方。第五條勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條違約責(zé)任1.雙方違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.因不可抗力不能履行合同的，可以根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

7.勞動(dòng)用工合同范本

8.勞動(dòng)規(guī)章制度

9.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件

10.乙方簽名確認(rèn)的工資條二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，屬于違約行為。

2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于違約行為。

3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，屬于違約行為。

4.甲方違反合同約定，解除或者終止合同的，屬于違約行為。

5.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)的，屬于違約行為。

6.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定提供的勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資和福利。

3.加班費(fèi)：?jiǎn)T工在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)，按照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的額外工資。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。

5.違約責(zé)任：違反合同約定，造成對(duì)方損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同。

解決辦法：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，甚至解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.養(yǎng)殖場(chǎng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。

2.養(yǎng)殖場(chǎng)支付員工工