2024勞務(wù)派遣用工安全簡單協(xié)議書范本

2024勞務(wù)派遣用工安全簡單協(xié)議書范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，聘請乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條派遣人員1.1甲方同意將部分非核心崗位的工作交由乙方負(fù)責(zé)派遣人員承擔(dān)。1.2乙方根據(jù)甲方的要求，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、支付工資、福利及繳納社會保險等事宜。第二條派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條派遣人員待遇3.1乙方派遣人員的工資、福利等費(fèi)用，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)保證派遣人員享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利。3.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)為派遣人員繳納社會保險及住房公積金。第四條派遣人員的管理和使用4.1甲方對乙方派遣人員的工作進(jìn)行管理和指導(dǎo)，按照甲方的規(guī)章制度進(jìn)行考核。4.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方對派遣人員進(jìn)行管理和考核，提供必要的工作條件。4.3甲方不得無故解雇乙方派遣人員，如需解雇，應(yīng)提前一個月通知乙方。第五條保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中，獲悉的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方未按約定支付費(fèi)用，乙方有權(quán)終止派遣服務(wù)，并要求甲方支付違約金。6.3乙方未按約定提供合格派遣人員，甲方有權(quán)要求乙方更換或解除協(xié)議。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.派遣人員清單

2.派遣崗位需求表

3.派遣人員工資福利標(biāo)準(zhǔn)

4.社會保險及住房公積金繳納證明

5.甲方公司規(guī)章制度

6.乙方公司管理制度

7.商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單

8.爭議解決機(jī)構(gòu)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定支付費(fèi)用：包括工資、福利、社會保險及住房公積金等。

2.乙方未按約定提供合格派遣人員：不符合甲方崗位需求，未經(jīng)過培訓(xùn)或業(yè)務(wù)素質(zhì)低下。

3.甲方無故解雇乙方派遣人員：未提前一個月通知乙方，或無正當(dāng)理由解雇。

4.雙方未履行保密義務(wù)：泄露對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。

5.甲方未按約定提供工作條件：影響乙方派遣人員正常工作。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，由用人單位將勞動者派遣至其他單位工作。

2.派遣單位：承擔(dān)勞動者勞動責(zé)任，向勞動者支付工資、福利和繳納社會保險的用人單位。

3.接收單位：接受派遣勞動者從事工作的單位。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。

5.機(jī)密信息：指對國家利益、社會公共利益具有重要意義，未經(jīng)授權(quán)泄露可能造成損失的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員不符合甲方要求：及時與乙方溝通，要求更換或調(diào)整派遣人員。

2.甲方未按約定支付費(fèi)用：保留證據(jù)，催告甲方履行支付義務(wù)，必要時可通過法律途徑解決。

3.乙方解雇派遣人員未通知甲方：要求乙方解釋原因，如無正當(dāng)理由，可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

4.泄露商業(yè)秘密和機(jī)密信息：立即采取措施，包括但不限于報警、索賠等，必要時可通過法律途徑解決。

5.甲方未提供必要工作條件：與甲方溝通，要求提供相應(yīng)的工作條件，影響工作進(jìn)展的，可要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，增加非核心崗位的人力資源。

2.企業(yè)臨時性、季節(jié)性用