2024年企業(yè)員工短期聘用合同（二篇）

第2頁共2頁2024年企業(yè)員工短期聘用合同甲方(用人單位)_____.乙方(員工、工作人員)_____(性別_____，民族_____，出生年月_____，文化程度_____，職稱_____，居住地址_____，身份證號碼_____聯(lián)系電話_____)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：一、生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要，聘用乙方在_____崗位從事_____工種工作，擔(dān)任_____職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：1、合同期限為____年____個(gè)月，從____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____個(gè)月為試用期(見習(xí)期)2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為_____，期限自____年____月____日起，預(yù)計(jì)至____年____月____日止。三、工作時(shí)間甲方對乙方實(shí)行第_____種工作制：1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。3、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、工資待遇(一)工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由_____幾部分構(gòu)成。(二)工資標(biāo)準(zhǔn)：1、試用期(見習(xí)期)工資待遇為_____.2、試用期(見習(xí)期)滿后的工資待遇為_____.3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為_____;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為_____;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：_____甲方：_____乙方：____年____月____日2024年企業(yè)員工短期聘用合同（二）短期聘用合同甲方：[企業(yè)名稱]（以下簡稱甲方）地址：[企業(yè)地址]乙方：[員工姓名]（以下簡稱乙方）地址：[員工地址]鑒于：1.甲方是一家合法注冊的企業(yè)，具備進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動的資質(zhì)和能力；2.乙方具備相關(guān)的工作能力和經(jīng)驗(yàn)，愿意為甲方提供相應(yīng)的勞動力；3.甲、乙雙方根據(jù)平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，達(dá)成一致，簽訂本合同。一、聘用事項(xiàng)1.職位：乙方將被聘用為甲方的員工，職位為[具體職位]。2.工作內(nèi)容：乙方將按照甲方的工作安排和要求，完成與其職位相關(guān)的工作任務(wù)。3.工作地點(diǎn)：乙方將在甲方的[工作地點(diǎn)]工作，并根據(jù)工作需要，可能需要到其他地點(diǎn)出差或執(zhí)行任務(wù)。4.工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間為每周工作[具體工作時(shí)間]，根據(jù)工作需要，有可能需要加班或調(diào)整工作時(shí)間。5.聘期：本合同有效期為[具體聘期]。聘期屆滿后，如雙方同意繼續(xù)合作，可簽訂新的勞動合同。二、薪酬和福利1.薪酬：乙方每月將獲得甲方支付的工資為人民幣[具體工資金額]，在扣除相關(guān)稅費(fèi)后支付給乙方。2.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績達(dá)成，甲方有權(quán)按照公司的績效管理政策，給予乙方相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。3.福利待遇：乙方將享受甲方向員工提供的福利待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、公積金、帶薪年假等。4.差旅費(fèi)用：如乙方需要出差或執(zhí)行任務(wù)，甲方將支付乙方的差旅費(fèi)用，并按照國家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷乙方的差旅費(fèi)用。三、保密責(zé)任1.乙方在聘期內(nèi)及聘期結(jié)束后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和客戶信息等保密內(nèi)容負(fù)有保密責(zé)任，不得泄露或利用甲方的任何商業(yè)秘密。2.乙方不得以任何方式將甲方的商業(yè)秘密或保密信息轉(zhuǎn)移給他人，不得擅自復(fù)制或保存甲方的商業(yè)秘密或保密信息。3.在乙方離職后，應(yīng)將甲方的商業(yè)秘密和保密信息立即歸還甲方，并刪除一切電子或紙質(zhì)存儲的相關(guān)資料。四、解除合同1.如果甲方或乙方發(fā)現(xiàn)對方違反本合同的約定，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對方，如果違約方在通知期滿后仍未改正違約行為，對方有權(quán)解除本合同。2.如果本合同有效期屆滿時(shí)，甲、乙雙方不再延長合作，雙方應(yīng)提前[具體天數(shù)]提出書面通知，合同自動解除。五、其他條款1.合同爭議解決：本合同的解釋和執(zhí)行均受中華人民共和國法律的管轄，雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)提交至甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院解決。2.本合同的一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，并在履