2024年合法的雇傭合同樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年合法的雇傭合同樣本甲方（公司）：地址：乙方（受傭）：身份證號：甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方雇傭乙方的進行工作達成如下協(xié)議：一、甲方聘用乙方從事工作，聘用期為____年____月____日至年____月____日。二、協(xié)議的有效期限：本協(xié)議自簽字之日起至雇傭期滿之日止。如果協(xié)議期滿前一個月內(nèi)雙方就續(xù)簽事宜達成一致，則可續(xù)簽本協(xié)議。續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽的次數(shù)不限。每次簽約的有效期限不超過____年。如果雙方不再續(xù)簽本協(xié)議，需在協(xié)議期滿前一個月內(nèi)以書面形式通知對方。三、試用期試用期三個月，并包含于雇傭期之內(nèi)。若在試用期內(nèi)，甲方認為乙方明顯不符合本崗位工作的要求，甲方可提前三天通知乙方提出解除協(xié)議的要求，且不承擔責任。四、工作時間1、甲方按照國家規(guī)定并結(jié)合公司實際情況制定工作時間，年工作時間不超過國家規(guī)定，乙方應執(zhí)行甲方規(guī)定的工作時間。2、甲方按國家法定節(jié)假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。五、工資待遇1、甲方根據(jù)依法自行制定的工資分配制度及發(fā)放辦法支付乙方工資。2、乙方工資實行形式。月薪元，其他提成或績效工資發(fā)放按照公司規(guī)定制度執(zhí)行。3、甲方每月____日為發(fā)薪日，甲方按月以貨幣形式支付乙方工資。六、雙方的權(quán)利與義務(一)甲方的權(quán)利及義務1、根據(jù)乙方的實際工作能力和公司工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可對乙方的工作崗位作適當?shù)恼{(diào)整。2、甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進行管理。3、甲方應當為乙方提供相應的職業(yè)技能培訓。4、甲方應當為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件。5、因乙方故意或重大過失造成甲方損失的，甲方有權(quán)追索乙方責任。(二)乙方的權(quán)利及義務1、乙方有權(quán)獲得相應的報酬和晉升的機會，享受法定假日和甲方規(guī)定的休息日的權(quán)利。2、乙方享有參加相應的業(yè)務學習和提出工作改進建議的權(quán)利。3、乙方負有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律的`義務。4、乙方負有遵守本協(xié)議附件《員工保密合同書》，在任職期間及離職之日起兩年內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務。5、乙方在任職期間及離職之日起兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不在與甲方研究、生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售、維護同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)或事業(yè)單位中工作，且不以任何方式間接地為上述企業(yè)或事業(yè)單位工作。6、乙方不得以甲方名義收受各種形式的金錢財務等，也不得已甲方名義行賄，否則個人承擔相應法律責任。七、協(xié)議的終止和解除1、有下列情況之一時，本協(xié)議自動終止：（1）本協(xié)議的有效期已滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議。（2）甲方依法宣告破產(chǎn)。（3）甲方依法解散或依法被撤銷。（4）乙方死亡。（5）乙方喪失民事行為能力。（6）乙方觸犯國家相關(guān)法律法規(guī)的情形。2、有下列情形之一時，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。（2）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或者違背公司行為規(guī)范。（3）乙方嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。（4）乙方被依法追究刑事責任或被治安行政處罰的。（5）乙方未反應真實情況，在違背甲方真實意愿的情況下簽訂協(xié)議的。（6）乙方違反本協(xié)議所確定的其他義務，甲方認為需要處理的。（7）經(jīng)過崗位適應性培訓后，再上崗工作表現(xiàn)仍然達不到要求的。3、在下列情況下，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，但應當提前30天以書面形式通知乙方本人(或甲方給乙方支付一個月的工資來代替30天書面通知時間)。而且，乙方應按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)：（1）乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作。（2）乙方能力已明顯不能適應本職工作需要，并且沒有其它合適崗位可以安排。（3）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需要裁員。（4）本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行。4、在下列情況下，甲方不得單方面解除協(xié)議：（1）乙方在聘用期間患有本職工作所引起的職業(yè)病或因工負傷或致殘，經(jīng)勞動部門鑒定證實在療養(yǎng)期間的。（2）符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。（3）國家法律、法規(guī)明文規(guī)定的其它情形。5、在下列情況下，乙方可以提前解除本協(xié)議，但需提前30天以書面形式通知甲方，并辦理正常離職手續(xù)：（1）經(jīng)勞動部門證實，勞動、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工健康的。（2）甲方不能按照協(xié)議規(guī)定支付乙方勞動報酬的。（3）甲方不履行本聘用協(xié)議或有嚴重的違約行為的。6、如乙方提前解除協(xié)議，則應賠償因乙方違約造成甲方的經(jīng)濟損失。7、當乙方在協(xié)議期滿前30天內(nèi)提出辭職，但未在協(xié)議屆滿前完成工作交接和離職手續(xù)的，則協(xié)議期延續(xù)至工作交接完畢，離職手續(xù)齊備時止。8、乙方離職時應按照甲方要求辦理離職手續(xù)。若乙方自動離職(未辦或不辦離職手續(xù))，甲方將停發(fā)乙方工資并凍結(jié)有關(guān)財務費用和戶口、檔案。甲方有向乙方追索相應經(jīng)濟損失和追究法律責任的權(quán)利。八、乙方在聘用期間及離職之后的保密事項，按照雙方簽訂的《員工保密合同書》執(zhí)行。九、由本協(xié)議而引起的一切爭議首先通過雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。十、本協(xié)議未盡內(nèi)容或條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議如與雙方以前的任何協(xié)議有沖突，以本協(xié)議的規(guī)定為準。如修改本協(xié)議，必須雙方簽字確認。十一、本協(xié)議附件一《銷售提成管理規(guī)定》及附件二《員工保密合同書》，是本協(xié)議不可分割的組成部分。十二、本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____乙方：_____代表：簽字：蓋_____：私人章：____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年合法的雇傭合同樣本（二）合同編號：2024-XXXXX雇傭合同本合同由以下雙方于2024年____月____日簽署：雇主：_____________________（以下簡稱“雇主”）地址：_____________________電話：_____________________雇員：_____________________（以下簡稱“雇員”）地址：_____________________電話：_____________________鑒于以下事實，雇主通過此合同聘雇雇員，并聲明雙方同意遵守以下條款和條件：第一條雇傭關(guān)系1.1雇主承諾聘請雇員擔任___________________________________________________1.2雇員接受該職務的職責并同意按照公司的要求和合理指示履行職責。1.3本合同即刻生效，有效期為____年。在合同期限屆滿前，雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽合同。第二條薪酬與福利2.1雇員的薪酬將按照公司的薪酬制度支付。薪資待遇將根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)、工作經(jīng)驗和市場競爭情況在合理范圍內(nèi)進行適度調(diào)整。2.2雇員享有法定的年假、病假和其他合法假期權(quán)利。2.3公司將根據(jù)實際情況為雇員提供適當?shù)母＠?，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和意外傷害保險等。2.4雇員須按照公司規(guī)定參加公司所舉辦的培訓和發(fā)展計劃，并按照公司要求參加有關(guān)職業(yè)技能的認證考試。第三條工作時間和地點3.1雇員將按照公司的工作時間安排進行工作，每周工作時間不超過__小時。工作時間可能會根據(jù)業(yè)務需要而有所變動，但應提前得到雙方的協(xié)商和書面確認。3.2雇員同意在公司需要時，根據(jù)公司的要求出差或調(diào)整工作地點。第四條保密條款4.1雇員須對公司及公司商業(yè)秘密保密，不得將相關(guān)信息泄露給外部人員或用于個人利益。4.2雇員離職后，須立即歸還所有公司文件、資料，包括公司機密文檔、電子數(shù)據(jù)以及其他與公司相關(guān)的物品或文件。第五條終止合同5.1雙方同意在以下情況下可以解除本合同：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（2）雇員達到法定退休年齡；（3）雇員發(fā)生嚴重違紀行為或工作失職；（4）雇員患病或殘疾，無法繼續(xù)履行職務；（5）其他根據(jù)適用法律法規(guī)可以解除合同的情況。5.2在終止合同時，雙方應如實履行已經(jīng)發(fā)生的合同義務，并完成相關(guān)手續(xù)。第六條爭議解決6.1本合同的履行、解釋和爭議均適用中華人民共和國的法律。6.2如發(fā)生本