2024年簡單勞動(dòng)合同簡易版（4篇）

第頁共頁2024年簡單勞動(dòng)合同簡易版第一章總則第一條目的和原則本合同是勞動(dòng)雙方自愿訂立的，目的是明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。本合同遵循平等協(xié)商、互利互惠、公平公正的原則。第二條合同的適用范圍1.本合同適用于企事業(yè)單位、社會(huì)組織、個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的約定。2.對于不具備合同主體資格的勞動(dòng)者（如未成年人等），按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理合同手續(xù)。第三條勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)雙方就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等具體內(nèi)容達(dá)成的，以勞動(dòng)者為一方，用人單位為另一方的書面協(xié)議。第四條合同的期限和形式1.合同期限分為固定期限和無固定期限兩類。固定期限不超過三年，可以簽訂多次，累計(jì)不超過十年。2.合同形式可以采用紙質(zhì)合同、電子合同等方式，電子合同需符合國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。第二章勞動(dòng)合同的內(nèi)容第五條勞動(dòng)合同的內(nèi)容1.合同的名稱和當(dāng)事人的基本信息；2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；3.勞動(dòng)合同的期限和試用期（如有）；4.勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式；5.工作時(shí)間和休假制度；6.工作條件和待遇；7.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全；8.違約責(zé)任和爭議解決；9.其他需要約定的事項(xiàng)。第六條合同的修改和解除1.在合同期限屆滿前，勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)雙方協(xié)商一致修改或解除。修改或解除的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在書面形式中表示。2.除法律法規(guī)規(guī)定的情況外，一方解除合同應(yīng)提前三十日通知對方，如嚴(yán)重違反合同的一方，對方可以立即解除合同。第七條合同的終止1.合同期滿；2.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；3.雙方協(xié)商一致解除合同；4.發(fā)生不可抗力，勞動(dòng)者無法繼續(xù)工作的。第八條違約責(zé)任1.如一方違反勞動(dòng)合同約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.如勞動(dòng)者不按期、定量、定質(zhì)完成工作任務(wù)的，用人單位有權(quán)進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律的教育或者告誡，并可以扣發(fā)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。第三章爭議解決方式第九條爭議解決方式勞動(dòng)爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者提起訴訟等方式解決。當(dāng)事人可以自愿選擇解決勞動(dòng)爭議的方式。第十條爭議解決期限1.協(xié)商期限：勞動(dòng)爭議一方提出申請，對方應(yīng)立即進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商期限不得超過七天。2.調(diào)解期限：協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)行政部門進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解期限不得超過十五天。3.仲裁期限：調(diào)解不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁期限不得超過三十日。第四章附則第十一條其他約定關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的其他約定，可以在合同中明確，不得違背法律法規(guī)的規(guī)定。第十二條本合同的效力1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本合同可以在勞動(dòng)合同期限屆滿三十日前簽訂新的勞動(dòng)合同。第十三條附加條款因特殊情況需要附加的條款，可以在本合同中明確。第十四條合同爭議的處理如本合同發(fā)生爭議，首先應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商的方式解決。如果協(xié)商不成，可以依法提起訴訟解決。第十五條本合同的解釋權(quán)1.本合同的解釋權(quán)歸勞動(dòng)雙方。2.出現(xiàn)本合同未能約定的事項(xiàng)，按照法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同的備份本合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份。第十七條附表本合同的附表如有，與本合同具有同等法律效力。第十八條修改和終止在本合同生效后，雙方一致同意對本合同內(nèi)容進(jìn)行修改或終止的，應(yīng)當(dāng)以書面形式表示。修改或終止的內(nèi)容將成為合同的一部分。附表：本合同的附表包括但不限于以下內(nèi)容：1.雙方簽字或蓋章的合同正本；2.勞動(dòng)者身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)證明材料。本合同于2024年____月____日在____市由勞動(dòng)雙方在誠信和平等的基礎(chǔ)上簽署，自____年____月____日起生效。（勞動(dòng)者簽字/蓋章）（用人單位簽字/蓋章）2024年簡單勞動(dòng)合同簡易版（2）甲方：（以下簡稱“甲方”）乙方：身份證號碼：（以下簡稱“乙方”）甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國國家勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限自____年____月____日起至年月止。二、工作內(nèi)容第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。三、工作時(shí)間簡易勞動(dòng)合同書范本第三條甲方實(shí)行每日小時(shí)、每周天工作制。第四條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。四、勞動(dòng)報(bào)酬第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。五、勞動(dòng)保險(xiǎn)第六條甲乙雙方應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條件第八條乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律第九條乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程；保守甲方商業(yè)秘密。八、勞動(dòng)合同解除或終止第十條勞動(dòng)合同解除應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方到達(dá)法定退休年齡的；3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。4、經(jīng)雙方協(xié)議，同意終止合同。九、違約責(zé)任第十二條一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償。十、勞動(dòng)爭議處理第十三條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十四條甲乙雙方另行約定的專項(xiàng)協(xié)議、勞動(dòng)合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第十五條本合同未盡事宜，按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽名）法定代表人：_____（委托代理人）（簽名）____年____月____日____年____月____日2024年簡單勞動(dòng)合同簡易版（3）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間達(dá)成的一種書面協(xié)議。它規(guī)定了勞動(dòng)者在工作崗位上的權(quán)利和義務(wù)，以及用人單位對于勞動(dòng)者的待遇和保障。一個(gè)優(yōu)秀的勞動(dòng)合同應(yīng)該具備以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)。首先，合同應(yīng)該明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)該具體明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休假制度、工資福利等方面的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。同時(shí)，合同也應(yīng)該規(guī)定勞動(dòng)者的工作責(zé)任和紀(jì)律要求，確保勞動(dòng)者能夠履行自己的義務(wù)。其次，合同應(yīng)該具備合理公平的待遇和保障。勞動(dòng)合同應(yīng)該明確勞動(dòng)者的工資水平、獎(jiǎng)金制度、工作保險(xiǎn)和福利等方面的規(guī)定。合同應(yīng)該確保勞動(dòng)者能夠獲得公正的待遇，同時(shí)也要為勞動(dòng)者提供一定的保險(xiǎn)和福利保障，確保勞動(dòng)者在工作過程中得到合理的權(quán)益保護(hù)。此外，合同應(yīng)該具備靈活性和適應(yīng)性。由于工作環(huán)境和條件可能發(fā)生變化，合同應(yīng)該具備一定的靈活性和可調(diào)整性，以便雇主和勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理調(diào)整。合同應(yīng)該規(guī)定相應(yīng)的程序和條件，便于雙方進(jìn)行協(xié)商和修改，確保合同能夠適應(yīng)不同情況下的需要。另外，合同應(yīng)該明確雙方的合同解除和違約責(zé)任。合同應(yīng)該規(guī)定雙方解除合同的條件和程序，以及違約責(zé)任的具體規(guī)定。這樣可以確保雙方都能夠在合同履行過程中得到合理的保護(hù)，減少合同糾紛的發(fā)生。最后，合同應(yīng)該具備可執(zhí)行性和有效性。勞動(dòng)合同是一種具有法律約束力的協(xié)議，雙方應(yīng)該嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行自己的義務(wù)。合同應(yīng)該具備明確的條款和規(guī)定，以便雙方能夠根據(jù)合同進(jìn)行有效地執(zhí)行，并爭取自己的權(quán)益。綜上所述，一個(gè)優(yōu)秀的勞動(dòng)合同應(yīng)該明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，具備合理公平的待遇和保障，靈活適應(yīng)不同情況，明確解除和違約責(zé)任，具備可執(zhí)行和有效的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同的優(yōu)秀不僅僅是對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，也是保障勞動(dòng)市場穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展的重要保障。2024年簡單勞動(dòng)合同簡易版（4）____年簡單勞動(dòng)合同新版合同編號：甲方（雇主）：______________________（以下簡稱“甲方”）地址：__________________________乙方（雇員）：______________________（以下簡稱“乙方”）住址：__________________________經(jīng)雙方愿意，甲方與乙方訂立勞動(dòng)合同，共同遵守以下條款：第一條合同目的與范圍甲方聘請乙方為______________________（崗位名稱），從事______________________（工作內(nèi)容）的工作。合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二條工作時(shí)間和休假1.工作時(shí)間：1.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)（或根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定）。1.2工作時(shí)間安排由甲方自行制定和調(diào)整，乙方按照甲方安排的工作時(shí)間履行工作職責(zé)。2.休假：2.1乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)定。2.2甲方應(yīng)提前與乙方商定休假時(shí)間，確保乙方合理休假。第三條工資和福利1.工資：1.1甲方按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付相應(yīng)工資，并以乙方個(gè)人工資賬戶為準(zhǔn)發(fā)放工資。1.2乙方每月工資將在工資支付日支付。如工資支付日正好是法定節(jié)假日，將提前支付。2.福利：2.1甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并按時(shí)足額繳納。2.2甲方將提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障乙方的合法權(quán)益。第四條工作紀(jì)律和保密義務(wù)1.工作紀(jì)律：1.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，服從公司的管理和安排。1.2在工作中，乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)和公司的相關(guān)制度，不得從事有違法違紀(jì)行為。2.保密義務(wù)：2.1乙方承諾在合同期內(nèi)和合同終止后不泄露與甲方業(yè)務(wù)和商業(yè)秘密有關(guān)的信息。2.2乙方對于獲知的與甲方業(yè)務(wù)和商業(yè)秘密有關(guān)的信息負(fù)有保密義務(wù)，并對泄露行為承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第五條合同解除和違約責(zé)任1.合同解除：1.1合同期滿后，合同自動(dòng)終止。1.2乙方如有下列違約行為，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或法律法規(guī)；（2）嚴(yán)重失職、瀆職行為；（3）故意損毀公司財(cái)產(chǎn)；（4）以欺騙手段獲取聘用等不正當(dāng)行為。1.3甲方如有下列違約，乙方有權(quán)解除合同：（1）未按時(shí)支付工資或福利；（2）違反法律法規(guī)對乙方的合法