2024年企業(yè)員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本（三篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本甲方(用人單位)名稱：_____地址：_____法定代表人：_____乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容1、本合同自年____月____日起至年____月____日止。期限為____年____月。試用期自年____月____日至年____月____日止，期限為____天。2、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事工作。甲方根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更乙方工作崗位(工種)。3、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時間和休息休假(1)、乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，每天工作八小時，具體作息時間，由甲方規(guī)定。(2)、甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。三、勞動報酬1、甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。2、實行計時工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的%提成。3、甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。4、甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬。公休日甲方安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日甲方安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。5、非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，且雙方未解除勞動關(guān)系，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。四、保險福利待遇1、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。2、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。3、甲方為乙方提供以下福利待遇：五、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1、甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。3、乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。4、乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。5、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。⑴、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：⑵、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;⑶、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;⑷、被依法追究刑事責(zé)任或其他限制人身自由的。4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。5、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。七、經(jīng)濟補償與賠償1、甲方違反方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：⑴、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方;⑵、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。八、勞動爭議處理1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人雙方要求仲裁的，應(yīng)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他1、以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4、乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，必須事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行產(chǎn)生法律效應(yīng)。)甲方(蓋章):_____乙方(簽字):_________年____月____日____年____月____日勞動合同續(xù)訂書經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂____年____月____日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為期限合同，期限為____年____月____日起至____年____月____日止。甲方(蓋章):_____乙方(簽字):_________年____月____日____年____月____日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對____年____月____日簽訂的勞動合同書作如下變更：甲方(蓋章):_____乙方(簽字):_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二）本合同由下述雇主及員工雙方自愿簽訂，以確保勞動關(guān)系的公平和平等。第一條雇主基本信息雇主名稱：雇主地址：法定代表人姓名：聯(lián)系電話：第二條員工基本信息員工姓名：身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：第三條工作職位及崗位說明雇主根據(jù)實際情況，將員工安排到適合其能力和經(jīng)驗的工作崗位上，員工在此崗位上履行相應(yīng)的工作職責(zé)。崗位名稱：工作職責(zé)：詳述員工工作職責(zé)的具體內(nèi)容。第四條工作時間和休假1.員工的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，共計40小時。2.員工享有法定假期，包括周末假日及法定的國家節(jié)假日。3.員工如需請假，應(yīng)提前向雇主申請，并得到雇主的批準(zhǔn)。4.若員工患病或因其他緊急情況無法上班，則應(yīng)及時向雇主請病假或事假，并向雇主提供相應(yīng)的證明文件。5.雇主有權(quán)對員工進行出勤情況的統(tǒng)計和記錄。第五條薪酬和福利1.根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作年限，雇主按照國家法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。2.員工薪酬的支付時間為每月的固定日期，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。3.員工享有根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定的社會保險和福利待遇。4.員工有權(quán)要求雇主提供必要的工作條件和安全保障。5.員工需遵守雇主制定的相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，如違反規(guī)定導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條保密義務(wù)1.員工需對其在工作期間接觸到的與雇主業(yè)務(wù)、商業(yè)秘密及相關(guān)信息予以保密。2.員工在離職后仍需對保密內(nèi)容予以保持，不得泄露給任何第三方。3.如員工違反保密義務(wù)，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的法律措施，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條終止勞動關(guān)系1.雙方協(xié)商一致終止勞動關(guān)系。2.雇主對員工進行辭退的，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。3.員工提前辭職的，應(yīng)提前向雇主提出書面辭職申請，并在離職前提前一個月通知雇主。4.員工在離職前需完成雇主交代的工作，并將相關(guān)資料和信息歸還給雇主。第八條法律適用和爭議解決1.本合同項下的各項權(quán)利和義務(wù)受中華人民共和國勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的管轄。2.如雇主與員工之間發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無效，應(yīng)向有權(quán)機構(gòu)申請解決。第九條其他事項1.本合同于雙方簽字后生效，并具有法律效力。2.本合同的有效期為______年，到期后可續(xù)簽。3.本合同一式兩份，雇主和員工各持一份。雇主簽字：員工簽字：日期：日期：2024年企業(yè)員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本（三）甲方（用人單位）：性質(zhì)：地址：_____電話：_____乙方（員工）姓名：_____性別：_____年齡：文化程度：電話：住址：郵編身份證號：根據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》和甲方的勞動用工管理等制度規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同，共同遵守各嚴(yán)格履行約定的義務(wù)。第一條勞動合同期限本勞動合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，共年。其中試用期為月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事工作（崗位或工種）。第三條生產(chǎn)（工作）任務(wù)（崗位）甲方安排乙方在生產(chǎn)部所轄范圍內(nèi)的相關(guān)崗位上工作（暫定），按照確定的具體崗位（任務(wù)）履行職責(zé)。乙方同意甲方的安排，并按甲方的規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務(wù)。甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要或乙方的實際情況，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從調(diào)整。如乙方無合法正當(dāng)理由拒不服從調(diào)整，則按乙方自動解除勞動合同處理。第四條勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)國家有關(guān)職工安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件和勞動保護設(shè)施用品，保障乙方的安全和健康。第五條工作時間和休息休假甲方依據(jù)國家規(guī)定確定乙方的工作時間和休息、休假，但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執(zhí)行綜合計算工作時間的，遇公休日上班工作，屬于正常上班，不發(fā)加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產(chǎn)時間或生產(chǎn)淡季合理安排員工補休，以保證計件制員工的休假權(quán)利。第六條勞動報酬甲方實行綜合計算工時工作制（全額計件制或定額加超產(chǎn)），按照兼顧雙方利益的原則制定科學(xué)、合理的勞動定額和計件單價。乙方出勤達(dá)到法定工作天數(shù)，并完成定額任務(wù)，甲方根據(jù)乙方相應(yīng)崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報酬。乙方在正常上班完成任務(wù)后，甲方給付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條安全生產(chǎn)。乙方必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，積極參加甲方組織的與本崗位相關(guān)的各種培訓(xùn)，依法簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》。乙方在合同期間因違反安全操作規(guī)程，應(yīng)接受甲方的處理，若給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給予賠償。第八條社會保險。第九條甲方按照國家法律和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)、政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定繳納各自應(yīng)承擔(dān)的保險費。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動合同時，社會保險關(guān)系即行終止，由乙方自行接續(xù)或按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。第九條績效考核。甲方根據(jù)公司規(guī)定對乙方的工作任務(wù)完成情況進行考核，根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務(wù)和工資的升降。第十條勞動紀(jì)律甲方根據(jù)勞動法規(guī)，制定各項規(guī)章制度（員工手冊）及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產(chǎn)崗位責(zé)任書（協(xié)議書）、保密協(xié)議，視為本合同的附件，乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)（工作）操作規(guī)程和規(guī)章制度，自覺維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。如乙方嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方將按嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除其勞動合同。第十一條勞動合同的終止、解除、續(xù)訂甲方或乙方因故提前解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知對方（甲方按《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條規(guī)定解除乙方合同的除外），本合同期滿后自行終止。根據(jù)生產(chǎn)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可以續(xù)簽。第十二條違反勞動合同的責(zé)任合同期間，任何一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定，給對