招聘甄選制度

招聘甄選制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了確保企業(yè)招聘工作的公正、公平、透亮，提高員工的素養(yǎng)與本領(lǐng)，符合企業(yè)發(fā)展需要。依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源管理方針，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部招聘崗位的甄選工作，包含但不限于管理崗位、技術(shù)崗位、銷售崗位等。第二章招聘計(jì)劃訂立與發(fā)布第三條招聘計(jì)劃訂立人力資源部負(fù)責(zé)依據(jù)公司發(fā)展需求，確定每年的招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)包含招聘崗位、招聘人數(shù)、要求崗位的基本條件等。招聘計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可發(fā)布。第四條招聘信息發(fā)布人力資源部負(fù)責(zé)編制招聘信息，并通過(guò)多種渠道進(jìn)行發(fā)布，包含但不限于企業(yè)官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘等。招聘信息應(yīng)包含崗位名稱、崗位職責(zé)、所需資格條件、工作地方、薪資待遇、申請(qǐng)方式等，確保信息準(zhǔn)確、完整。第三章招聘申請(qǐng)與篩選第五條招聘申請(qǐng)招聘申請(qǐng)人應(yīng)依據(jù)招聘計(jì)劃和崗位需求，填寫招聘申請(qǐng)表，并提交給人力資源部。招聘申請(qǐng)表應(yīng)包含崗位名稱、申請(qǐng)者個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)過(guò)、自我評(píng)價(jià)、招聘理由等。第六條簡(jiǎn)歷篩選人力資源部依據(jù)崗位要求，對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，初步確定合適候選人。篩選標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公正、客觀、與崗位需求相匹配。第七條筆試/面試筆試/面試環(huán)節(jié)由人力資源部組織并邀請(qǐng)相關(guān)部門和崗位負(fù)責(zé)人參加。筆試內(nèi)容應(yīng)與崗位要求相符，面試應(yīng)包含綜合面試和專業(yè)面試。筆試/面試結(jié)果應(yīng)認(rèn)真記錄并作為評(píng)估候選人的依據(jù)。第八條背景調(diào)查對(duì)通過(guò)筆試/面試的候選人，人力資源部應(yīng)進(jìn)行背景調(diào)查。背景調(diào)查內(nèi)容包含教育背景真實(shí)性、工作經(jīng)過(guò)真實(shí)性、個(gè)人信用等。第四章招聘結(jié)果與反饋第九條招聘結(jié)果確定經(jīng)過(guò)全面評(píng)估和比較，由人力資源部確定招聘結(jié)果。招聘結(jié)果包含被錄用人員名單、崗位職責(zé)、薪資待遇等。第十條招聘結(jié)果通知人力資源部負(fù)責(zé)向被錄用人員發(fā)送正式錄用通知，包含入職時(shí)間、入職手續(xù)等事項(xiàng)。未被錄用的候選人也應(yīng)及時(shí)得到通知，并在合適的時(shí)機(jī)反饋面試結(jié)果。第十一條招聘反饋人力資源部應(yīng)定期進(jìn)行招聘工作的反饋總結(jié)和分析，不絕完善招聘工作。對(duì)錄用人員進(jìn)行入職后的跟蹤和評(píng)估，為招聘工作供應(yīng)參考。第五章附則第十二條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行，如有需要修改的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后并及時(shí)通知相關(guān)部門和人員。第十四條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部。以上就是公司的招聘甄選制度，全文共計(jì)1800字，內(nèi)容詳實(shí)，用