醫(yī)療資源合理配置與利用管理制度

醫(yī)療資源合理配置與利用管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本規(guī)章制度旨在加強醫(yī)院醫(yī)療資源的合理配置與利用管理，提高醫(yī)療服務質量，保障廣闊患者的健康權益。本規(guī)章制度依據(jù)國家衛(wèi)生健康委員會等相關部門的法律法規(guī)、政策文件以及醫(yī)院實際情況訂立。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部科室、醫(yī)務人員和相關工作人員。各科室、醫(yī)務人員和相關工作人員應嚴格遵守本規(guī)章制度的規(guī)定。第二章醫(yī)療資源的配置與利用原則第三條平等原則醫(yī)院醫(yī)療資源的配置與利用應遵從公平、公正、非鄙視的原則。各科室應依據(jù)患者的疾病情形和臨床治療指南，合理配置醫(yī)療資源。第四條急救優(yōu)先原則在醫(yī)院內(nèi)發(fā)生急救情況時，醫(yī)務人員應立刻進行急救，并優(yōu)先配置急救所需的醫(yī)療資源。在急救情況得到掌控后，醫(yī)院應依據(jù)患者的病情和需求，合理配置醫(yī)療資源。第五條高效利用原則醫(yī)院醫(yī)療資源應以提高診療效果和效率為目標，避開揮霍和重復利用。各科室應建立科學的醫(yī)療資源利用評估機制，及時修正和改進醫(yī)療資源配置方案。第六條質量導向原則醫(yī)院醫(yī)療資源的配置與利用應以提高醫(yī)療質量和衛(wèi)生安全為導向。各科室應樂觀開展醫(yī)療質量核查、自查和評估，不絕提高醫(yī)療質量。第三章醫(yī)療資源配置與利用的管理要求第七條醫(yī)療資源需求評估醫(yī)院管理負責人應組織相關人員定期進行醫(yī)療資源需求評估，依據(jù)評估結果訂立醫(yī)療資源配置計劃。醫(yī)療資源需求評估應綜合考慮患者人數(shù)、疾病種類和診療技術的發(fā)展水平等因素。第八條醫(yī)療資源配置方案各科室醫(yī)務人員應依照醫(yī)療資源配置方案，合理使用醫(yī)療設備、藥品、耗材等醫(yī)療資源。醫(yī)療資源配置方案應依據(jù)科室特點、患者需求和醫(yī)療質量要求等因素進行細化。第九條質量監(jiān)控與改進各科室應建立醫(yī)療質量監(jiān)控機制，定期對醫(yī)療資源的使用情況進行評估和分析。建立醫(yī)療資源利用績效考核制度，對利用效果不好的科室進行引導和幫忙，以實現(xiàn)連續(xù)改進的目的。第十條信息化支持醫(yī)院應建立完善的信息化系統(tǒng)，便于對醫(yī)療資源的配置和利用進行管理和監(jiān)控。各科室醫(yī)務人員應認真記錄醫(yī)療資源的使用情況，并定期上傳到信息系統(tǒng)中。第十一條教育培訓與宣傳醫(yī)院管理負責人應加強對醫(yī)務人員的培訓，提高其對醫(yī)療資源合理配置與利用管理的認得和本領。定期組織開展醫(yī)療資源合理配置與利用管理的宣傳活動，提高患者對醫(yī)院醫(yī)療資源利用的滿意度和信任度。第四章法律責任第十二條違規(guī)處理對于嚴重違反本規(guī)章制度的科室、醫(yī)務人員和相關工作人員，醫(yī)院管理負責人有權進行批判教育、紀律處分、工作調(diào)整等處理。對于造成嚴重后果的違規(guī)行為，醫(yī)院管理負責人有權追究相應的法律責任。第十三條不服申訴對醫(yī)院管理負責人的處分決議不服的科室、醫(yī)務人員和相關工作人員，有權向上級主管部門申訴。上級主管部門應及時、公正地處理相關申訴事項，并依法作出處理決議。第十四條追責問責醫(yī)院管理負責人對醫(yī)療資源合理配置與利用管理承當終身責任。醫(yī)院管理負責人應及時發(fā)現(xiàn)和矯正工作中的不足，對工作失職、瀆職或濫用職權的行為，將追究相關責任。第五章附則第十五條本規(guī)章制度的解釋權歸醫(yī)院管理負責人全部。第十六條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并可依據(jù)實際情況進行修訂，修訂方案應經(jīng)醫(yī)院管理負責人批準。以上就是本醫(yī)院醫(yī)療資源合理配置