2024年1月國(guó)開(kāi)電大法律事務(wù)?？啤秳趧?dòng)與社會(huì)保障法》期末考試試題及答案

2024年1月國(guó)開(kāi)電大法律事務(wù)?？啤秳趧?dòng)與社會(huì)保障法》

期末考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案)

1.國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是(D)。

A.工會(huì)

B.董事會(huì)會(huì)議

C.監(jiān)事會(huì)

D.職工代表大會(huì)

2根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有(D)。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.加班工資

D.職工福利費(fèi)用

3根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有(C)。

A.一次6小時(shí)不間斷的休息

B.一次12小時(shí)不間斷的休息

C.一次24小時(shí)不間斷的休息

D.二次24小時(shí)不間斷的休息

4.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括(A)。

A.勞動(dòng)過(guò)程

B.勞動(dòng)過(guò)程除去加班加點(diǎn)過(guò)程

C.勞動(dòng)過(guò)程及其他相關(guān)過(guò)程

D.基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過(guò)程

5才艮據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的(C)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

A.第二級(jí)

B.第三級(jí)

C.第四級(jí)

D.第五級(jí)

6根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具

有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。

A.3人以上

B.5人或者以上

C.10人以上

D.30人或者以上

7根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(B)的，

按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

8.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。

A.贍養(yǎng)費(fèi)

B.撫養(yǎng)費(fèi)

C.扶養(yǎng)費(fèi)

D.撫恤金

9.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是(A)。

A.通信方面的郵資免費(fèi)

B.軍人的傷殘撫恤

C.軍官離退休養(yǎng)老制度

D.社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧

10職工福利的提供者是⑻。

A.國(guó)家

B.用人單位

C.企業(yè)工會(huì)

D.勞動(dòng)者

二、多項(xiàng)選擇題題(每小題2分，共20分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確

答案。多選、少選、錯(cuò)選均不得分)

1L下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有(ABCD)。

A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民

B.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)

D.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入

12.津貼的具體作用有(AD)。

A.補(bǔ)償作用

B.激勵(lì)作用

C.獎(jiǎng)勵(lì)作用

D.調(diào)節(jié)作用

13.勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括(ABC)。

A.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間

B.停工待料的時(shí)間

C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間

D.用于上班的交通時(shí)間

14.我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度主要包括(BCD)。

A.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度

B.企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度

C.對(duì)特殊崗位人員的資格認(rèn)證制度

D.對(duì)特殊作業(yè)人員的資格認(rèn)證制度

15.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有(ABCD)。

A.女職工

B.未成年工

C.老年勞動(dòng)者

D.殘疾勞動(dòng)者

16.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括(ACD)。

A.人民法院

B.企業(yè)工會(huì)

C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

17.在我國(guó),社會(huì)保障的內(nèi)容體系包括(ABCD)。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救助

C.社會(huì)福利

D.社會(huì)優(yōu)撫

18.下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是(BCD)。

A.老年人

B.殘疾人

C.患難者

D.因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者

19.社會(huì)優(yōu)撫具有的特征是(ABCD)。

A.社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性

B.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性

C.社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚

D.社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范

20.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有(ABD)。

A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性

B.社會(huì)福利的目的具有公平性

C.社會(huì)福利的形式具有特殊型

D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性

三、名詞解釋題(每小題4分，共20分)

21.職業(yè)教育：是指根據(jù)社會(huì)各種職業(yè)需求以及要求就業(yè)的失業(yè)者和在職勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對(duì)

其進(jìn)行的培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練。

22.集體合同：是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)

福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。

23.職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和

其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

24.社會(huì)保障法：是調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

25.社會(huì)優(yōu)撫：是國(guó)家和社會(huì)依照法律，對(duì)為保衛(wèi)國(guó)家安全和保護(hù)人民利益做出犧牲和特殊貢獻(xiàn)的人及

其家屬通過(guò)優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。

四、簡(jiǎn)答題(每小題10分，共20分?？稍谙铝腥纻溥x題中任選二道題回答)

26.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的區(qū)別。

答：勞動(dòng)和社會(huì)保障法的區(qū)別：

(1)調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系；社會(huì)保障法調(diào)整國(guó)家、用人單位、

公民(勞動(dòng)者)、社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置等發(fā)生的關(guān)系。

(2)法律部門(mén)：在中央，設(shè)有勞動(dòng)與社會(huì)保障部；在地方上，各級(jí)政府都設(shè)有處理勞動(dòng)與社會(huì)保障問(wèn)

題的行政機(jī)關(guān)或具體工作部門(mén)。

(3)關(guān)系的主體:勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系的勞

動(dòng)者(公務(wù)員、軍人等不適用勞動(dòng)法)；社會(huì)保障法的主體包括國(guó)家、用人單位、社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和公

民(勞動(dòng)者)。

(4)立法目的：勞動(dòng)法的目的主要是為了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；社會(huì)保障法的目的

主要是為了保障社會(huì)全體成員在遭受各種意外和風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的基本生活，促進(jìn)社會(huì)安全。

(5)解決程序：社會(huì)保障法引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由于具有某些私法關(guān)系的特點(diǎn)，主要適用民事程序來(lái)解

決；勞動(dòng)法爭(zhēng)議引發(fā)的爭(zhēng)議，由于具有較強(qiáng)的公法性，應(yīng)主要采用行政訴訟程序。

27.簡(jiǎn)述其他有關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察有哪些區(qū)別。

答：其他有關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察有如下區(qū)別：

(1)監(jiān)督主體不同。其他有關(guān)行政部門(mén)的主體除了用人單位的上級(jí)主管部門(mén)以外,還有一些專項(xiàng)行政

管理部門(mén)；而勞動(dòng)保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動(dòng)保障行政部門(mén)及所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。

(2)監(jiān)督范圍不同。其他有關(guān)行政部門(mén)只是在自己特定的權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章某一方

面的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查；勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)則負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)遵守和執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章的情況

進(jìn)行全面監(jiān)督檢查。

(3)監(jiān)督過(guò)程中行使的職權(quán)不同。

28.簡(jiǎn)述醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

答：醫(yī)療保險(xiǎn)具有以下特點(diǎn)：

Q）這種保險(xiǎn)形式與其他保險(xiǎn)形式之間的交叉性較大。其他保險(xiǎn)形式中，也都包含著對(duì)發(fā)生疾病的醫(yī)

療費(fèi)補(bǔ)償和疾病津貼的內(nèi)容。

（2）醫(yī)療保險(xiǎn)具有一種補(bǔ)充保險(xiǎn)的特點(diǎn)。其他保險(xiǎn)形式所不能通萱的風(fēng)險(xiǎn)，只能通過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)保

障。

（3）醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍是整個(gè)社會(huì)公民，不限于單位職工，不限于城市居民。

五、案例分析題（20分）

29.何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于2009年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，劉某于

2010年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同的試用期為6個(gè)月，何某因身體不適向企業(yè)提出

調(diào)換工作崗位的申請(qǐng)，并提供了醫(yī)院證明。劉某于2011年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事

打傷。2011年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動(dòng)合同，

何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

試分析：

該企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同是否合法?為什么？

答：（1）企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同。

依照《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者

調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位方可以解除勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作

崗位。而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)

院證明。