2024年終止勞動合同專業(yè)版（5篇）

第頁共頁2024年終止勞動合同專業(yè)版勞動合同終止協(xié)議甲方：（單位名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（個人姓名）身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：經(jīng)雙方協(xié)商一致，就勞動合同的終止事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、終止勞動合同的原因根據(jù)甲乙雙方的協(xié)商，勞動合同終止的原因如下：1.自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、流行病等不可抗力因素導(dǎo)致無法繼續(xù)工作；2.乙方嚴(yán)重違反勞動合同約定；3.乙方因個人原因申請終止勞動合同；4.其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的原因。二、終止勞動合同的方式經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定以以下方式終止勞動合同：1.雙方協(xié)商解除：雙方自愿解除勞動合同，不再繼續(xù)工作；2.辭退：甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動合同約定而辭退乙方；3.辭職：乙方因個人原因提出辭職。三、終止勞動合同的時間勞動合同的終止時間為：（具體填寫合同終止的日期）四、終止勞動合同的后續(xù)事項1.工資支付：乙方應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定，及時清算和領(lǐng)取自己的工資；2.加班費(fèi)結(jié)算：如有加班費(fèi)未結(jié)算，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；3.工作交接：勞動合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)合理安排工作交接事宜；4.保險和福利：甲方應(yīng)當(dāng)及時為乙方辦理終止勞動關(guān)系后的社會保險和福利事宜；5.協(xié)助手續(xù)：雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助勞動行政部門等相關(guān)機(jī)構(gòu)完成解除勞動關(guān)系的手續(xù)；6.保密義務(wù)：乙方依然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)機(jī)密和內(nèi)部信息。五、其他約定1.雙方在本協(xié)議中約定的事項以及雙方可能發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不能解決，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（單位名稱）：乙方（個人姓名）：簽字：簽字：日期：日期：2024年終止勞動合同專業(yè)版（2）勞動通用合同解除及終止勞動通用合同的解除及終止是勞動關(guān)系終止的一種方式，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動通用合同可以通過解除或者終止來終止勞動關(guān)系。下面我們將從解除和終止兩個方面進(jìn)行詳細(xì)介紹。一、解除勞動通用合同勞動通用合同的解除是指在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動雙方依法或者約定，經(jīng)過協(xié)商一致，解除勞動通用合同關(guān)系的行為。勞動通用合同的解除可以分為以下幾種情況：1.勞動者辭職勞動者有提前一定期限的通知單位辭職的權(quán)利，單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的決定，勞動者提前通知單位可以解除合同。2.單位辭退勞動者單位因勞動者違紀(jì)、嚴(yán)重失職等原因，依法可以辭退勞動者。單位在辭退勞動者之前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)查核實，確保辭退的合法性。3.協(xié)商一致解除勞動雙方可以通過協(xié)商一致的方式解除合同，雙方應(yīng)當(dāng)明確解除的原因、協(xié)商解除的具體內(nèi)容等。4.勞動者死亡或者宣告死亡勞動者死亡或者宣告死亡，勞動關(guān)系即終止。單位應(yīng)當(dāng)向勞動者的繼承人支付賠償金。5.其他情形根據(jù)特殊情況，當(dāng)勞動雙方間出現(xiàn)合同無法履行的情況，雙方可協(xié)商解除合同。解除勞動通用合同的程序：勞動通用合同的解除需要經(jīng)過以下程序：1.勞動者提出解除勞動關(guān)系的申請，包括具體解除的原因、解除的時間等。2.勞動者提出申請后，單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，雙方達(dá)成解除合同的協(xié)議。3.協(xié)議達(dá)成后，雙方應(yīng)當(dāng)在解除合同的協(xié)議上簽字確認(rèn)。4.解除勞動關(guān)系后，單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者一個解除勞動關(guān)系的證明。2024年終止勞動合同專業(yè)版（3）勞動通用合同的終止是指勞動關(guān)系終止的一種方式，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動通用合同可以根據(jù)下列情形終止：1.勞動目的實現(xiàn)或者合同期滿勞動目的實現(xiàn)或者勞動合同期滿，勞動關(guān)系即終止。2.單位依法撤銷單位依法被撤銷，則勞動關(guān)系終止。3.勞動者達(dá)到退休年齡勞動者達(dá)到單位規(guī)定的退休年齡，勞動關(guān)系終止。4.勞動者喪失勞動能力勞動者因疾病或者非因工傷、非因職業(yè)病喪失勞動能力，勞動關(guān)系終止。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，其他情形下，勞動關(guān)系終止。終止勞動通用合同的程序：終止勞動通用合同需要經(jīng)過以下程序：1.單位應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者終止勞動關(guān)系的具體時間。2.勞動者收到通知后，雙方應(yīng)當(dāng)在合同終止前進(jìn)行結(jié)算，包括工資、獎金、補(bǔ)償?shù)取?.勞動關(guān)系終止后，單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者一個勞動關(guān)系終止的證明?？偨Y(jié)：解除勞動通用合同與終止勞動通用合同是勞動關(guān)系終止的兩種方式，解除需要勞動雙方協(xié)商一致，而終止則是根據(jù)法律法規(guī)或者約定所進(jìn)行的。無論是解除還是終止，都需要雙方進(jìn)行合同的結(jié)算，并給予勞動者相應(yīng)的證明。勞動關(guān)系的解除和終止是保障勞動者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，雙方在勞動關(guān)系解除或終止時應(yīng)當(dāng)互相尊重，平等協(xié)商解決問題，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。2024年終止勞動合同專業(yè)版（4）甲方：_____(以下簡稱“甲方”)住址：_____聯(lián)系電話：_____乙方：_____(以下簡稱“乙方”)住址：_____聯(lián)系電話：_____鑒于：_____(1)甲方和乙方于____年____月____日簽署了《勞動合同》(詳見附件)。(2)經(jīng)乙方要求，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該《勞動合同》。通過雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下一致意見：1、合同解除及責(zé)任承擔(dān)1.1乙方向甲方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動合同》。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對雙方具有法律約束力，一方相應(yīng)免除另一方在《勞動合同》項下的各項義務(wù)，并放棄追索的權(quán)利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權(quán)利的要求。1.2《勞動合同》解除后，雙方同意，任何一方均無須承擔(dān)《勞動合同》項下約定的須由該方承擔(dān)的任何義務(wù)與責(zé)任。除甲方同意給予乙方總計人民幣____元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費(fèi)用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方?jīng)]有對乙方負(fù)有任何其他債務(wù)。1.3乙方確認(rèn)本協(xié)議簽署后，《勞動合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據(jù)《勞動合同》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權(quán)利。2、承諾與保證甲方和乙方共同承諾及保證：2.1解除《勞動合同》不會導(dǎo)致一方產(chǎn)生對另一方的任何債務(wù)負(fù)擔(dān);2.2解除《勞動合同》不會導(dǎo)致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會導(dǎo)致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。3、管轄法律：_____仲裁3.1本合同受中國法律管轄，并按中國法律解釋。3.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可將該爭議提交_____，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規(guī)則在_____進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。4、其他4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。本合同一式貳份，雙方各持一(壹)份。附件：《勞動合同》甲方：_____蓋章：_____乙方：_____簽字：_____簽約人：____年____月____日2024年終止勞動合同專業(yè)版（5），即指在2023年解除或終止勞動合同時常用的方法。以下將介紹一些常見的情況和方式。一、雙方協(xié)商解除勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同是一種常見的終止勞動關(guān)系的方式。在這種情況下，員工和雇主可以根據(jù)雙方的意愿協(xié)商解除勞動合同。在協(xié)商解除勞動合同時，雙方可以商定解除合同的具體條件，例如是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、結(jié)算工資以及解除合同后雙方的權(quán)益和義務(wù)等。協(xié)商解除勞動合同一般需要雙方簽署書面解除協(xié)議，以確保解除合同的合法性。二、法定解除勞動合同的情況除了雙方協(xié)商解除勞動合同外，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動者或雇主在以下情況下可以依法解除勞動合同：1.解除期滿合同：按照勞動合同約定的期限解除合同。2.解除無固定期限合同：雙方協(xié)商或符合法定條件，一方提前三十日書面通知對方終止合同。3.被解雇：如果勞動者違反勞動合同的約定，雇主可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定解雇勞動者。例如，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、嚴(yán)重疏忽工作、盜竊公司財產(chǎn)等。4.自行辭職：勞動者在提前三十日書面通知雇主并遵守約定的情況下，可以自行辭職終止勞動合同。5.勞動合同無效：勞動合同存在違法情形，雙方協(xié)商解除合同。三、經(jīng)濟(jì)性裁員在企業(yè)經(jīng)營不善或經(jīng)濟(jì)情況不好導(dǎo)致員工削減時，雇主可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)裁員。裁員時，雇主必須根據(jù)勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并與勞動者進(jìn)行協(xié)商解除勞動合同。裁員的條件和程序需要符合法律法規(guī)的規(guī)定，以確保員工的權(quán)益和合法權(quán)益。四、合同到期自動終止有些勞動合同是根據(jù)特定條件訂立的，例如雇傭期限或特定任務(wù)完成后的合同。在這種情況下，合同到期后，勞動合同會自動終止，無需額外解除。五、勞動糾紛調(diào)解或仲