2024年服務行業(yè)勞動合同（三篇）

第9頁共9頁2024年服務行業(yè)勞動合同甲方：法定代表人：地址：電話：乙方：身份證號碼：身份證住址：現(xiàn)居住地址：家庭電話：_____手機：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證提供給甲方的個人資料及信息是真實的，并聲明在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。一、工作期限：1、本合同期限類型為期限合同。2、本合同有效期為自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作條款1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門，從事方面工作。乙方承認甲方的《員工守則》和其它規(guī)章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責任履行全職工作。甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的標準或要求。3、乙方的工作地點為。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假條款1、鑒于旅游行業(yè)的特殊性以及乙方的工作及職責需要，乙方的職位實行以年為周期的綜合計算工時工作制。采取集中工作、集中休息的辦法，但年平均工作時間不超過2032小時。2、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次，但須采取合理方式，保證乙方休息。3、乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假福利。四、勞動報酬和保險福利待遇：1、工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月號以貨幣形式支付乙方上月工資，2、乙方合同期內(nèi)的月基本工資為人民幣____元整（稅前），獎金及業(yè)績工資根據(jù)甲方經(jīng)營狀況及考核制度發(fā)放。乙方的個人所得稅由甲方代扣。3、乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。4、乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。5、甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的獎金。6、甲方超出工作時間安排乙方加班時，須按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定支付乙方加班工資。7、甲方根據(jù)經(jīng)營情況為乙方提供相關福利待遇。五、社會保險：甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用及住房公積金。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。六、保密規(guī)定1、乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方一切秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的秘密信息負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：1）經(jīng)營類信息：甲方經(jīng)營的旅游產(chǎn)品成本、客戶資料、酒店等合作單位的協(xié)議、甲方的財務數(shù)據(jù)、操作運營方式、經(jīng)營狀況、業(yè)務資料、甲方尚未公開的旅游產(chǎn)品;2）甲方其他不便于為外界所知曉的經(jīng)營秘密以及甲方認為未經(jīng)其許可不得向外擴散的任何信息。2、乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方同意不得刪除工作設備內(nèi)與工作有關的文件，丟棄、銷毀業(yè)務檔案。必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。3、乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉本條規(guī)定的秘密信息。4、乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。5、乙方違反本條規(guī)定的保密義務，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權(quán)依法追究乙方的侵權(quán)責任，包括刑事責任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。（有需要的單位還可增加競業(yè)禁止條款）七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：1、甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的設施。2、乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。3、甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、崗位培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育。八、勞動紀律：1、乙方應遵守甲方依法制定規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護財產(chǎn);參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)《員工守則》和規(guī)章制度的規(guī)定處理，直至解除勞動合同。九、經(jīng)濟責任承擔：1、乙方應當本著認真謹慎的態(tài)度履行工作職責，防止事故和客戶投訴。由于乙方違背崗位職責，未盡合理義務導致甲方損失的，甲方有權(quán)追究其經(jīng)濟責任，乙方應承擔相應的賠償責任。2、乙方應當謹慎管理根據(jù)職責需要由其掌握、保管、領用的甲方資金及其他財產(chǎn)，防止丟失、損壞、盜搶、滅失。其掌握、保管、領用的甲方資金及其他財產(chǎn)丟失、損壞，造成甲方財產(chǎn)損失的，由乙方承擔賠償責任;如損失由第三人侵權(quán)所致，乙方承擔賠償責任后可向侵權(quán)人追償。十、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂：1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1）嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;4）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;5）被依法追究刑事責任的。5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6、乙方解除本合同，應當提前一個月以書面形式通知甲方。7、乙方參與甲方項目的，在項目結(jié)束后方可辭職。如在項目未結(jié)束時乙方辭職給甲方造成損失的，則乙方應賠償對甲方造成的直接和間接的損失。8、甲方有下列情形之一，乙方可以隨時解除本合同：1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2）未及時足額支付勞動報酬的;3）未依法為乙方繳納社會保險費的;4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同部分無效的;9、本合同期限屆滿即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務期限未到期的，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務期限的到期屆滿之日止。10、有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：1）勞動合同期滿的;2）甲方被依法宣告破產(chǎn)的;3）甲方?jīng)Q定提前解散或者甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關閉、撤銷;4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11、乙方提出提前解除合同申請，經(jīng)甲方批準后，應在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，違反保密規(guī)定，不辭而別，辭職未提前一個月以書面通知或未辦理離職手續(xù)，給甲方造成損失者，應按其給甲方造成的損失的程度依法承擔賠償責任。對情節(jié)嚴重者，給予處分，并將處分記入本人檔案或通知其新工作單位。12、雙方解除、終止勞動合同的，乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。對于未辦工作交接的，甲方有權(quán)拒絕其結(jié)算工資、轉(zhuǎn)移社保、開具離職證明等要求。（該部分大部為法定條款，是否約定不影響當事人依照法律規(guī)定行使解除、變更等權(quán)利）十一、當事人約定的其他內(nèi)容十二、勞動爭議處理：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應自勞動爭議發(fā)生之日起可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他1、甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。2、甲乙雙方簽訂的《崗位責任書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。3、如根據(jù)工作需要，需對乙方進行相應培訓的，雙方所簽的培訓協(xié)議亦作為本合同附件，與本合同具有同等效力。4、本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方：_____法定代表人或委托代理人：日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年服務行業(yè)勞動合同（二）服務行業(yè)勞動合同(2024年)合同編號：___________雇主信息：雇主名稱：___________注冊地址：___________聯(lián)系電話：___________電子郵箱：___________員工信息：員工姓名：___________身份證號碼：___________性別：___________出生日期：___________工作內(nèi)容：1.職位名稱：___________2.職責描述：___________3.工作地點：___________4.工作時間：___________5.每周工作時長：___________6.薪資待遇：___________工作時間與休假：1.工作時間：根據(jù)公司的需求，員工需按時完成工作，工作日為周一至周五，每日工作時間為___小時，包括午餐休息時間___分鐘。2.休假制度：員工享有每年___天帶薪年假。員工需提前___天書面通知雇主并獲得批準，方可享受年假。年假的起始和結(jié)束日期將與雇主協(xié)商確定。薪資與福利：1.薪資待遇：員工的基本薪資為每月___元。薪資將于每月___日支付到指定的銀行賬戶。具體薪資待遇及漲薪機制將與雇主協(xié)商確定。2.獎金與福利：根據(jù)公司的政策，員工有可能獲得年度獎金、績效獎金、加班補貼、節(jié)日福利等。具體獎金和福利的發(fā)放將與雇主協(xié)商確定。3.社會保險：雇主將為員工購買相關的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。保密與競業(yè)限制：1.保密協(xié)議：員工在履行本合同期間和終止合同后，對于雇主的商業(yè)秘密和機密信息有保密義務，不得泄露或利用。違反保密義務將承擔相應的法律責任。2.競業(yè)限制：員工同意在合同終止后___年內(nèi)不從事與雇主業(yè)務相競爭的工作，也不與雇主的競爭對手合作或提供咨詢服務。終止合同：1.解雇：雇主有權(quán)根據(jù)勞動法規(guī)定的相關條款解雇員工。員工在以下情況下將被解雇：嚴重違反公司規(guī)章制度、工作紀律或合同約定，無故曠工或拒絕履行職責。2.辭職：員工有權(quán)在提前___個月書面通知后辭職。員工須履行完應盡的職責和義務，并進行交接工作。辭職期間，員工將繼續(xù)領取正常的工資和福利待遇。其他條款：1.勞動糾紛解決：雇主和員工應通過友好協(xié)商解決勞動糾紛。若協(xié)商無果，可向所在地勞動局申請調(diào)解或依法提起訴訟。2.合同變更：任何關于本合同的變更，必須以書面形式經(jīng)雙方簽字確認生效。3.合同生效：本合同一式兩份，雇主和員工各持一份，自雙方簽字之日起生效，并具有法律效力。雇主(蓋章)：___________日期：___________員工簽字：___________日期：___________2024年服務行業(yè)勞動合同（三）甲方：法定代表人（主要負責人）：通訊地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方：_____性別：_____身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。一、合同期限和工作內(nèi)容。第一條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。期限為____年。試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。第三條乙方應按照甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位（工種）。二、工作時間第四條甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實行綜合計算工時工作制，乙方應在工作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務。第五條甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。三、勞動保護、勞動條件第六條甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第七條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第八條甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。四、勞動報酬第八條乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于元，其中試用期間勞動報酬為元。第九條上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、補貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。第十條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項勞動報酬標準。五、社會保險和福利第十一條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議。六、勞動紀律和規(guī)章制度第十三條乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法告知乙方。第十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十五條乙方有權(quán)參加業(yè)務（技術(shù)）學習（培訓），享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權(quán)利。第十六條甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的崗位責任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，并根據(jù)考核情況對乙方實施獎勵或處分。第十七條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。第十八條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第十九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。第二十一條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的;（二）乙方違反或不履行勞動合同的;（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;（四）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;（五）乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;（六）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;（七）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（八）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;（九）經(jīng)有關部門確認，甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第（六）、（七）、（八）、（九）條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。第二十二條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的;（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;（三）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十三條因企業(yè)關閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。第二十三條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、違反本合同的責任第二十四條甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：（一）違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;第二十五條乙方有下列情況之一的，