2024年員工勞動合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)樣本（三篇）

第3頁共3頁2024年員工勞動合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)樣本甲方：_____乙方：_____一、合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，含試用期____天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關(guān)系自然終止和解除。二、工作內(nèi)容1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據(jù)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方職務(wù)或工種。2、乙方應(yīng)履行甲方制度的崗位職責(zé)和流程要求，按時完成本職工作;執(zhí)行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務(wù)，達到甲方崗位職責(zé)要求。三、勞動報酬及福利待遇1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領(lǐng)取勞動報酬，其基本工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、每月____日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。四、勞動紀(jì)律1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要建立和完善規(guī)章制度，制定崗位職責(zé)，公之于眾。2、乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度;遵守生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn);提高思想覺悟和管理技能。五、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。2、甲方因調(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務(wù)和部門職能安排的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償或違約責(zé)任(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告;(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;(4)依法被追究刑事責(zé)任或觸犯《中國治安管理處罰法》的;(5)《勞動法》和甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形;4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi);(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。六、違反勞動合同的責(zé)任乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任并按勞動合同要求乙方承擔(dān)合同違約責(zé)任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓(xùn)費、福利費、商業(yè)秘密損失等)，甲方有權(quán)繼續(xù)要求乙方賠償。七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項1、甲方根據(jù)工作的實際情況，節(jié)假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營的，乙方要服從甲方安排，同時可領(lǐng)取加班費。2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。八、附則1、本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。2、雙方因本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)鼗鶎觿趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，申請應(yīng)自勞動爭議之日起____日內(nèi)向仲裁機構(gòu)提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。甲方簽章：_____乙方簽章：_________年____月____日____年____月____日2024年員工勞動合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）勞動合同協(xié)議書甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]戶籍地址：[員工戶籍地址]身份證號碼：[員工身份證號碼]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，為明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，特訂立本勞動合同協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）。第一條工作崗位和職責(zé)1.1甲方同意雇傭乙方擔(dān)任以下職位：工作崗位：[具體工作崗位]職責(zé)描述：[工作職責(zé)具體描述]第二條工作地點和工作時間2.1工作地點：乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的工作地點工作。2.2工作時間：乙方按照甲方的工作時間安排履行工作職責(zé)。第三條勞動報酬3.1甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，按照甲方的薪酬體系向乙方支付工資，并按國家規(guī)定繳納各項社會保險。具體的工資和福利待遇詳見附件一《薪酬福利方案》。3.2工資支付日期為每月的[具體日期]日支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付，具體方式由雙方協(xié)商確定。第四條試用期4.1乙方的入職將先進行一個[具體月數(shù)]的試用期。試用期內(nèi)，乙方享受甲方員工的相關(guān)權(quán)益和福利，但工資和其他補貼可能有所調(diào)整。4.2試用期滿后，根據(jù)乙方的入職表現(xiàn)，甲方將決定是否將乙方轉(zhuǎn)為正式員工。第五條福利和福利待遇5.1乙方享有甲方規(guī)定的各項員工福利待遇，包括但不限于：帶薪年假、法定節(jié)假日、帶薪病假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、婚假/喪假等。具體的福利待遇詳見附件二《員工福利手冊》。5.2若乙方需要福利待遇外的其他特殊支持，應(yīng)與甲方協(xié)商并在書面形式上達成協(xié)議。第六條保密條款6.1乙方在工作期間接觸到甲方的商業(yè)秘密和機密信息時，必須承諾保守秘密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方在離職后仍需遵守保密義務(wù)，不得利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息從事競爭性活動。第七條解除勞動合同7.1雙方一致同意，根據(jù)勞動法規(guī)定，以下情況可解除勞動合同：①雙方一致解除勞動合同；②乙方辭職，提前[具體天數(shù)]天書面通知甲方；③乙方喪失勞動能力或者符合法定退休年齡；④乙方因違反勞動紀(jì)律或者職業(yè)道德行為，被甲方解除勞動合同。第八條爭議解決8.1對于因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)本著友好合作的原則通過協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不能解決爭議，則可申請仲裁或向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。第九條其他約定9.1對于本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行商議并在書面形式上達成補充協(xié)議，作為本協(xié)議的有效附件，并具有同等法律效力。9.2本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.3本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并適用于合同簽訂之日起的工作關(guān)系。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年員工勞動合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)樣本（三）甲方(用人單位)名稱：_____乙方(勞動者)名稱：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。三、工作時間1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。四、勞動報酬1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資____日發(fā)放。2、甲乙雙方對工資的其他約定。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。六、規(guī)章制度1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。七、勞動合同變更、解除和終止1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。八、勞動爭議處理及其他1、甲乙雙方因履