2024年用人勞動合同標準范文（2篇）

第2頁共2頁2024年用人勞動合同標準范文用人單位(甲方)地址(甲方)職工(甲方)使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方：乙方：2024年用人勞動合同標準范文（二）《勞動合同》雇傭雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，就勞動關(guān)系的建立、權(quán)利義務的明確以及雙方權(quán)益的保護等事宜達成如下協(xié)議，共同遵守并履行：第一條合同雙方甲方（雇主）：[雇主名稱]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]第二條工作崗位及職責1.甲方根據(jù)乙方的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，聘請乙方擔任[職位名稱]，具體工作崗位和職責如下：（1）工作內(nèi)容：負責[具體工作內(nèi)容]。（2）工作時間：根據(jù)甲方規(guī)定的工作時間進行工作，如有特殊情況需要加班時，甲方會提前通知乙方。（3）工作地點：根據(jù)甲方的要求，在指定的工作地點進行工作。（4）其他職責：乙方有義務完成甲方委派的其他合理工作任務。2.乙方應當遵守甲方的工作紀律和規(guī)定，認真履行自己的工作職責，維護甲方的合法權(quán)益。3.雙方可以根據(jù)業(yè)務需要對工作崗位進行調(diào)整，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更合同。第三條薪酬及福利1.乙方的月工資為人民幣[工資金額]元，工資按照甲方規(guī)定的支付時間和方式發(fā)放。2.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。具體福利待遇根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.如果乙方出差或其他工作需要，甲方將提供相應的差旅費、伙食補貼或住宿等費用補貼。第四條工作保密與競業(yè)限制1.乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間及勞動關(guān)系終止后，應當保守甲方的商業(yè)秘密，并承諾不向任何第三方泄露、傳播或利用甲方的商業(yè)機密。2.乙方在與甲方解除勞動關(guān)系后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)，在[競業(yè)限制地域]內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務有競爭關(guān)系的工作，否則甲方有權(quán)要求乙方承擔相應責任。第五條勞動合同期限1.本勞動合同自[合同生效日期]起生效，合同期限為[合同期限]，合同期滿后自動終止。2.乙方的勞動合同終止情形包括但不限于：合同期滿、雙方協(xié)商一致終止、乙方辭職、甲方解雇等。3.勞動合同期滿前一個月乙方或甲方如需終止勞動合同，應提前書面通知對方一個月。第六條勞動合同解除1.乙方在本勞動合同期限屆滿前如需解除勞動合同，應提前一個月書面通知甲方；如乙方未提前通知甲方或提前通知期限不足一個月的，應支付額外一個月工資作為違約金。2.甲方在本勞動合同期限屆滿前如需解除勞動合同，應提前一個月書面通知乙方；如甲方未提前通知乙方或提前通知期限不足一個月的，應支付額外一個月工資作為經(jīng)濟補償。3.乙方在下列情況下，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，無需提前通知或支付違約金：（1）嚴重違反勞動紀律和規(guī)定的；（2）嚴重失職，致使甲方遭受重大經(jīng)濟損失的；（3）被刑事處罰的；（4）其他嚴重違反勞動合同的情形。第七條爭議解決1.本勞動合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.乙方提起勞動爭議的期限為自知道或應當知道其權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)，逾期不再受理。第八條其他事項1.本勞動合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商另行約定，并在附件中進行詳細記錄。2.本勞動合同采用中文書寫，一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：