2024年生產(chǎn)部門勞務(wù)用工協(xié)議（二篇）

第10頁共10頁2024年生產(chǎn)部門勞務(wù)用工協(xié)議甲方（用人單位）：_____法定代表人：____單位地址：_____乙方（勞動者）：_____性別：_____出生年月：____年____月____日戶籍類型（農(nóng)業(yè)/非農(nóng)）：_____居民身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____在甲方工作起始時間：____年____月____日戶籍地址：_____現(xiàn)居住詳細(xì)住址：_____通信地址：_____郵編：_____為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動合同期限1、本合同為固定期限勞動合同：合同期限自____年____月____日起至年月日止。2、試用期從自____年____月____日起至自____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照本崗位工作職責(zé)和要求，認(rèn)真完成本職工作。3、乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和工作變動，按時按量完成工作，并積極協(xié)助其他部門工作。4、乙方的工作地點為：_____。甲方可根據(jù)工作需要變動乙方的工作地點。第三條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，杜絕違章操作和違章指揮。乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，搞好安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少工傷事故和職業(yè)危害。2、實行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。3、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第四條勞動紀(jì)律1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。3、乙方在甲方工作期間，如乙方違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、損壞辦公設(shè)施設(shè)備，給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。第五條工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。第六條勞動報酬1、甲乙雙方約定乙方試用期期間基本工資為稅前人民幣_____元/月，績效工資為稅前人民幣_____元/月，轉(zhuǎn)正后基本工資為稅前人民幣_____元/月，績效工資為稅前人民幣_____元/月。其中實發(fā)工資為甲方從乙方勞動報酬中扣除社保費用、公積金、水電費、代扣代繳個人所得稅等應(yīng)由乙方負(fù)擔(dān)的各項費用后，剩余的工資額。實發(fā)工資由甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接轉(zhuǎn)到乙方賬戶。2、甲方每月日前支付乙方上月工資。在無違章違紀(jì)的前提下，支付乙方工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。每月甲方以短信形式發(fā)送上月工資條至乙方手機(jī)號碼，只要甲方一發(fā)出短信就視為乙方已收到工資條，如乙方收不到，必須在當(dāng)月____號之前以書面形式提出異議，甲方可再次發(fā)送短信給乙方，如乙方對信息中工資數(shù)額構(gòu)成有異議，應(yīng)在甲方發(fā)出短信3天內(nèi)提出書面疑義，否則視為乙方已同意信息。3、甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點工資。第七條保險福利1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險）。2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方在合同期間的傷、殘、死亡等待遇和撫恤、救濟(jì)按國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第八條合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的;2、乙方不勝任合同約定的工作的;3、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。第九條合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、本合同期限屆滿;2、乙方達(dá)到法定退休條件的;3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十條合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;（4）乙方違反有關(guān)同行規(guī)避協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的行為的;（5）乙方在甲方任職期間，非經(jīng)甲方同意，在甲方同類企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)的。（6）乙方違反甲方勞動紀(jì)律規(guī)定在外兼職的;（7）乙方有貪污公款行為的;（8）乙方利用甲方資源謀私利的;（9）乙方不聽從指揮使甲方造成重大損失的;（10）乙方有其他行為造成甲方利益受到重大損失的;（11）乙方被國家機(jī)關(guān)依法行政處罰或拘留超過3天的;（12）《民法典》第三十九條規(guī)定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;（3）雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;（3）《民法典》第四十二條規(guī)定的其他情形。5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;（3）《民法典》第三十八條規(guī)定的其他情形。7、乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離職的，視同嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方可依據(jù)《民法典》第三十九條規(guī)定解除勞動合同，同時由乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8、乙方在患病、非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間違反甲方規(guī)章制度、法律法規(guī)的，甲方可依據(jù)《民法典》第三十九條規(guī)定解除勞動合同。9、乙方入職時向甲方提供不真實信息的，視同嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方解除勞動合同。第十一條本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第十二條合同的續(xù)訂本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任1、合同期內(nèi)，有《民法典》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《民法典》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓(xùn)費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。4、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任。5、甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)并有《移交確認(rèn)書》之后給予支付;乙方?jīng)]有按規(guī)定履行的，甲方有權(quán)暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金且無須承擔(dān)其他責(zé)任，同時甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十四條勞動爭議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向南寧市勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向南寧市勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十五條雙方約定的其他事項1、乙方離職應(yīng)按甲方要求及時辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。移交完畢后，雙方辦理《移交確認(rèn)書》。乙方保證離職時，應(yīng)向甲方交回與工作有關(guān)的所有的文件資料及用品，包括各種文件、備忘錄、顧客清單、圖表資料、培訓(xùn)教材及辦公設(shè)備等，不得將這些資料提供給其他企業(yè)、單位、社會團(tuán)體和個人使用。2、乙方未按規(guī)定辦理離職手續(xù)給甲方造成損失的或乙方未按規(guī)定交回有關(guān)文件資料及用品的，乙方應(yīng)賠償甲方受到的經(jīng)濟(jì)損失（包括但不限于律師代理費、訴訟費、公證費、送達(dá)費等），情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)追究乙方的刑事責(zé)任。3、乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和日常管理，參加甲方安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密（包含客戶信息）。乙方泄漏甲方商業(yè)機(jī)密，經(jīng)核實確是給甲方造成損失的，甲方將解除勞動合同，并追究乙方的相關(guān)責(zé)任。4、乙方在合同期內(nèi)不得與其他用人單位存在勞動關(guān)系或到其他企業(yè)兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲乙雙方勞動合同自行終止，并由乙方承擔(dān)由此造成的相應(yīng)責(zé)任。5、與雙方勞動關(guān)系有關(guān)的任何文件，甲方在不能當(dāng)面送達(dá)乙方本人或與其共同居住具有獨立民事行為能力的成年直系親屬的情況下，依照乙方在本合同中填寫的通信地址寄出，均視為履行了書面通知義務(wù);乙方提供給甲方的個人信息材料（身份證復(fù)印件、現(xiàn)居住詳細(xì)地址、家庭成員及主要社會關(guān)系情況、聯(lián)系電話等）必須真實有效。若有變動，需在10天內(nèi)通知甲方。因乙方未能及時書面通知甲方，造成甲方的通知無法送達(dá)的，由乙方承擔(dān)責(zé)任。6、乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書等的送達(dá)地址。甲方按以下聯(lián)系方式寄出，均視為履行了書面通知義務(wù)。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)在三日內(nèi)主動書面告知甲方。因乙方未能及時書面通知甲方，造成甲方的通知無法送達(dá)的，由乙方承擔(dān)責(zé)任。地址（現(xiàn)居住地或戶籍地）：郵編：第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。第十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。第十八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_____簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日2024年生產(chǎn)部門勞務(wù)用工協(xié)議（二）勞務(wù)用工協(xié)議甲方：（生產(chǎn)部門名稱）乙方：（勞務(wù)用工公司名稱）鑒于甲乙雙方為了更好地配合生產(chǎn)需求和完成生產(chǎn)目標(biāo)，達(dá)成以下協(xié)議：第一條用工需求1.1甲方生產(chǎn)部門計劃使用乙方提供的勞務(wù)用工人員，具體用工崗位包括但不限于生產(chǎn)操作工、裝配工、檢驗員等。1.2乙方保證提供的勞務(wù)用工人員按照甲方的要求和規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)工作，保證工作質(zhì)量和效率。1.3甲方負(fù)責(zé)對勞務(wù)用工人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、培訓(xùn)和管理，在用工過程中，甲方不得歧視、壓迫或違法對待乙方提供的勞務(wù)用工人員。第二條崗位要求2.1甲方在用工需求中明確了所需崗位的工作職責(zé)和要求，并提供給乙方。2.2乙方有責(zé)任對所提供的勞務(wù)用工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和技能提升，確保勞務(wù)用工人員具備崗位所需的技能和知識。2.3甲方有權(quán)對乙方提供的勞務(wù)用工人員進(jìn)行技能和績效評估，必要時可以要求乙方進(jìn)行調(diào)整或替換。第三條用工期限3.1本協(xié)議自簽署之日起生效，并持續(xù)到____年年底止。3.2協(xié)議期限屆滿時，雙方可以根據(jù)實際情況協(xié)商進(jìn)行續(xù)簽或終止合作。第四條勞動報酬4.1乙方向甲方提供的勞務(wù)用工人員的工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議簽訂后的15天內(nèi)予以支付。4.2勞務(wù)用工人員的工資按照甲方正常的工資支付周期進(jìn)行結(jié)算和支付，并按照相關(guān)國家法律法規(guī)規(guī)定繳納社會保險和公積金。4.3甲方對勞務(wù)用工人員的績效表現(xiàn)情況進(jìn)行評估后，可以根據(jù)實際情況對勞動報酬進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第五條勞動保護(hù)5.1甲方負(fù)責(zé)為勞務(wù)用工人員提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品，確保勞務(wù)用工人員的勞動安全和健康。5.2甲方有義務(wù)對勞務(wù)用工人員進(jìn)行勞動安全和健康教育，并做好事故防范和應(yīng)急處理工作。5.3如發(fā)生勞動事故或職業(yè)病，甲方負(fù)責(zé)及時采取必要的救治措施，保障勞務(wù)用工人員的合法權(quán)益。第六條保密條款6.1甲乙雙方在工作過程中可能涉及到商業(yè)機(jī)密或其他敏感信息，確保不對外泄露。6.2雙方應(yīng)加強(qiáng)對勞務(wù)用工