2024年保安崗勞動合同標準版本（二篇）

第10頁共10頁2024年保安崗勞動合同標準版本甲方：_____法定代表人：_____住所：_____聯(lián)系電話：_____乙方：_____居民身份證號碼：_____住所：_____聯(lián)系方式：_____甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限1、本勞動合同為固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止;2、其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。3、試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時解除本合同?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：(1)乙方不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的。(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關(guān)的情況的。(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的。(4)在甲方指定的機構(gòu)所進行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的。(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的。(6)隱瞞與其他公司存在勞動關(guān)系或競業(yè)限制約定的。(7)乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的。(8)乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的。(9)乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的。(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。二、工作內(nèi)容和地點1、乙方根據(jù)甲方要求擔任保安崗位，從事保衛(wèi)工作，乙方的工作內(nèi)容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容、崗位職責和勞動定額進行合理調(diào)整。2、乙方的工作地點為，甲方亦可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作地點，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點工作。三、工作時間和休息休假1、乙方同意適用標準工時制工作時間制度，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時(不含午休時間)，平均每周不超過四十小時。甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致確定乙方實行輪流運轉(zhuǎn)工作制。排班安排如下：上午班：_____時_____分至_____時_____分;下午班：_____時_____分至_____時_____分;晚班：_____時_____分至_____時_____分。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。3、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利，乙方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方的休假制度享受各項法定休假權(quán)利。四、勞動保護和勞動條件1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。3、如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。五、勞動報酬甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當?shù)姆绞街Ц丁＜追阶鳛榭劾U義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。1、甲方承諾每月日為發(fā)薪日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元(含個人上繳的社會保險)，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。3、乙方依法享有帶薪假期。六、社會保險和福利1、甲方按照國家和地方相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方應按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定依法繳納相應的費用。2、本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷，其工資和相關(guān)待遇按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方依法履行必要的義務。七、承諾與保證乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：1、乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關(guān)的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同;2、本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方將根據(jù)本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權(quán)直接或間接地為個人牟取私利;3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務;4、乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務關(guān)系或可能將有業(yè)務關(guān)系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式;5、乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產(chǎn)的損失、損壞或損害。八、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。1、乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。2、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內(nèi)的各項規(guī)章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。3、乙方因違反有關(guān)法律、勞動紀律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對乙方工資進行扣減。九、保密1、本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。十、勞動合同的終止有下列情形之一的，本合同即行終止：1、本合同期限屆滿;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的或達到法定退休年齡的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、工作通知甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有關(guān)文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后____日應被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲____日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：乙方通訊地址：_____電子郵箱：_____電話：_____若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后三日內(nèi)及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。十二、違反勞動合同的責任1、勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。2、當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。十三、勞動爭議處理1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2、甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。十四、其他1、勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。2、本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。3、本合同不得涂改。4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5、本合同于雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(公章)：_____乙方(簽字或蓋章)：_____簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日2024年保安崗勞動合同標準版本（二）合同編號：2024年保安崗勞動合同甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[姓名]住址：[住址]身份證號碼：[身份證號碼]經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，與乙方就保安崗位的勞動事宜達成如下合同：第一條工作崗位及責任1.1乙方被聘為甲方的保安員，負責公司及其經(jīng)營場所的安全維護工作。1.2乙方應按照公司的安全規(guī)章制度和工作要求，認真履行保安員的職責，包括但不限于：保護公司財產(chǎn)安全，維護工作場所的秩序，預防和處理突發(fā)事件，協(xié)助處理員工糾紛等。1.3乙方應主動關(guān)注工作場所的安全隱患，提出改進建議和措施，并及時向上級報告突發(fā)事件和重大安全事故。1.4乙方應配合公司進行安全檢查、巡邏、監(jiān)控等各項工作。第二條薪酬及福利待遇2.1乙方的薪酬標準為人民幣每月[薪酬標準]元（大寫：[薪酬大寫]），并按月結(jié)算。薪酬需按時足額支付至乙方指定的銀行賬戶。2.2乙方享有國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.3乙方享受帶薪年假、婚假、喪假、病假、陪產(chǎn)假等假期權(quán)益。具體的假期安排和使用方式按照公司規(guī)定執(zhí)行。2.4乙方在工作期間如有需要，提供免費工作餐和住宿。第三條工作時間和休息3.1乙方的工作時間為每天[工作時間]，周工作日為[周工作日]，每周工作[工作時長]小時。3.2乙方享有每周[休息日]休息一天的權(quán)益。3.3若需要調(diào)整工作時間或休息日，乙方應提前向甲方提出申請，予以確認后方可執(zhí)行。第四條合同期限及解除4.1本合同有效期自2024年[起始日期]起，至2025年[終止日期]止。如乙方工作表現(xiàn)良好，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。4.2本合同期滿后，甲方如需終止續(xù)聘乙方，需提前30日以書面形式通知乙方。4.3乙方如需提前解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。第五條違約責任5.1若乙方未能按合同約定履行保安員的職責，嚴重失職或違反公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)采取以下措施之一或幾種措施：口頭警告、書面警告、罰款、暫停工資、調(diào)整工作崗位、解雇等。5.2乙方如因違反合同約定導致甲方遭受經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。5.3若發(fā)生不可抗力事件，致使本合同不能履行的，雙方可協(xié)商解決或根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)處理。第六條保密責任6.1乙方應對甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營機密等保持絕對的保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得將相關(guān)信息泄露給任何第三方。6.2乙方違反保密約定給甲方造成損失的，應承擔相應的法律責任。第七條特別約定7.1乙方須具備相關(guān)保安員資格證書，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。7.2乙方不得從事與本職工作無關(guān)的其它經(jīng)濟活動，包括但不限于兼職、從事具有競爭性質(zhì)的工作。7.3乙方應自覺維護公司的形象和聲譽