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文檔簡介
第3頁共3頁2024年廣東省企業(yè)集體合同條第二十二次會議通過____年____月____日公布____年____月____日起施行第一章總則第一條為了建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益,促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定,制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。第三條在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議。第四條簽訂集體合同應(yīng)當符合法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同,對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。第五條職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。第六條企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導(dǎo)。第七條工會與企業(yè)應(yīng)當加強合作聯(lián)系,建立有關(guān)協(xié)商工作制度,保障集體合同履行。第二章集體合同的簽訂和報送第八條集體合同應(yīng)當包括以下主要內(nèi)容:(一)勞動報酬;(二)工作時間;(三)休息休假;(四)保險福利;(五)勞動安全與衛(wèi)生;(六)工作內(nèi)容;(七)勞動紀律;(八)合同期限;(九)變更、解除、終止合同的條件和程序;(十)合同爭議的處理;(十一)違反合同的責任;(十二)雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。第九條職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的,雙方應(yīng)當在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項進行協(xié)商。第十條集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第十一條參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當對等,每方為三至十名,并各確定一名首席代表。第十二條已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔任,其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業(yè),職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生,并應(yīng)當有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。第十三條企業(yè)一方首席代表應(yīng)當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔任,其他代表由企業(yè)法定代表人確定。第十四條參加集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料。第十五條經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案,應(yīng)當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過,雙方代表應(yīng)當重新協(xié)商修改。第十六條集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后,由雙方首席代表簽字。第十七條集體合同有效期限為一至三年。第十八條集體合同簽訂后,企業(yè)應(yīng)當在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業(yè)行使勞動管理權(quán)的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。第十九條勞動行政部門對集體合同提出異議的,簽訂集體合同雙方應(yīng)當在十五日內(nèi)對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明,按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后,重新報送勞動行政部門。第二十條企業(yè)應(yīng)當自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。第二十一條集體合同生效后雙方應(yīng)當嚴格履行,并應(yīng)當建立相應(yīng)監(jiān)督制度和定期檢查制度。第二十二條集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更,不影響集體合同效力。第二十三條職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi),除個人有嚴重過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外,企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同。第三章集體合同的變更、解除與終止第二十四條有下列情形之一的,可以變更或者解除集體合同:(一)雙方協(xié)商一致;(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并,致使集體合同無法履行;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的,另一方應(yīng)當給予答復(fù),并且在七日內(nèi)雙方進行協(xié)商。第二十六條變更或者解除集體合同,應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的,按集體合同爭議處理。第二十七條變更集體合同,按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同,企業(yè)應(yīng)當自解除之日起七日內(nèi)報告勞動行政部門。第二十八條集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),集體合同即行終止。集體合同期滿前,雙方應(yīng)當提前三個月協(xié)商重新簽訂集體合同。第四章集體合同爭議的處理第二十九條因簽訂集體合同發(fā)生爭議,雙方協(xié)商解決不成的,由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。第三十條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,應(yīng)當自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特殊情況需要延期的,最長不得超過十五日,并應(yīng)當向爭議雙方說明延期理由。第三十一條因履行集體合同發(fā)生爭議,雙方協(xié)商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十二條職工一方申請仲裁或者提出訴訟,應(yīng)當征得職工代表大會或者職工大會同意。第五章附則第三十三條實行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同,參照本條例執(zhí)行。第三十四條本條例自____年____月____日起施行。頒布單位:廣東省人大常委會頒布日期:_____06172024年廣東省企業(yè)集體合同條(二)根據(jù)廣東省企業(yè)集體合同條例修訂的最新版本,將在2024年正式實施。該條例旨在進一步加強廣東省企業(yè)與勞動者的權(quán)益保護,營造公平、和諧的勞動關(guān)系,促進經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。本篇文章將對該條例的主要內(nèi)容進行詳細解讀。一、背景介紹廣東省作為中國經(jīng)濟最為發(fā)達的地區(qū)之一,擁有眾多大型企業(yè)和勞動者。為了更好地維護勞動者的權(quán)益,提高勞動力的生產(chǎn)積極性和幸福感,廣東省制定并修訂了企業(yè)集體合同條例,以期為企業(yè)和勞動者建立公正、平等、有序的勞動關(guān)系。二、主要內(nèi)容1.建立完善的集體合同制度新的條例將建立完善的集體合同制度,對企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系進行約束和規(guī)范。在企業(yè)與勞動者之間簽訂的集體合同將成為雙方權(quán)益的重要依據(jù),促使勞動者和企業(yè)之間的合作更加順暢。2.加強勞動者的權(quán)益保護新的條例將進一步強調(diào)保護勞動者的權(quán)益。通過明確規(guī)定工資福利、工作時間、勞動條件和保險福利等方面的權(quán)益保護要求,確保勞動者獲得應(yīng)有的待遇和權(quán)益。同時,增加對虛假違法解除勞動合同行為的處罰力度,對惡意解雇和不合理的勞動合同解除進行監(jiān)管。3.加強勞動爭議的解決機制為了提高勞動爭議的解決效率和公正性,新的條例將加強對勞動爭議解決機構(gòu)的建設(shè)與規(guī)范。設(shè)立獨立的勞動爭議仲裁機構(gòu),專門解決勞動糾紛,提供更加公正、便捷的解決渠道,確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。4.推進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展新的條例將鼓勵企業(yè)與工會、勞動者協(xié)商訂立涉及勞動條件、用工方式等方面的規(guī)定,促進企業(yè)與勞動者之間的和諧關(guān)系。并鼓勵企業(yè)建立激勵機制,提供更好的培訓機會和晉升機會,激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造力。5.加強執(zhí)法與監(jiān)督新的條例將加大對企業(yè)的執(zhí)法力度,建立健全的監(jiān)督機制,確保企業(yè)全面履行合同義務(wù)。并將加強對企業(yè)用工情況的監(jiān)管,防止企業(yè)違法用工和剝削勞動者。三、成效與影響通過修訂的企業(yè)集體合同條例,廣東省將進一步促進企業(yè)與勞動者之間的和諧發(fā)展。勞動者的權(quán)益將得到更加有效的保護,企業(yè)將得到更好的管理和發(fā)展。這將有助于提高企業(yè)的
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