2024年標準勞動合同參考范本（2篇）

第5頁共5頁2024年標準勞動合同參考范本甲方（用人單位）：_____;法定代表人：_____;經(jīng)營地址：_____。乙方（員工）：_____;身份證號碼：_____。手機號碼：_____;住所地：_____。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同類型及期限1、本合同為固定期限勞動合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、工作內(nèi)容和工作地點3、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位工作。4、在合同有效期內(nèi)，乙方自愿接受甲方出于工作、管理等考慮，將自己調(diào)去其他店面工作的安排。三、工作時間和休息休假5、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。6、甲方將周工作時間安排為：_____周二公休，其余時間正常上班。甲方保證乙方每周至少休息一日。7、甲方將日工作時間安排為：_____早上9：00上班，下午18：00下班。8、乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬9、甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。10、工資結構為：_____底薪加提成，工資底薪為_____，工資提成按照甲方制定的薪酬計算制度執(zhí)行。11、甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。12、甲方于每月____日以_____形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資。五、勞動保護、勞動條件13、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。14、甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂15、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。16、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。17、訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。18、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。19、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。20、有下列情形之一，本合同自行終止：_____1）合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;2）甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉;3）乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。21、有乙方存在下列情形之一的，甲方有權單方面解除勞動合同且不支付任何補償：_____1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;3）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;4）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;6）有《中華人民共和國勞動民法典》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;7）被依法追究刑事責任的。22、乙方存在以下情形，應當屬于嚴重違反單位規(guī)章制度：_____1）乙方不服從甲方管理的;2）乙方發(fā)生工作懈怠，導致無法完成甲方安排的工作任務的。23、本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。七、違反勞動合同的責任24、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。25、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。八、勞動爭議處理26、甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁。九、其他規(guī)定27、本合同未盡事宜，按照國家及地律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。28、本合同自_____之日起生效。29、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。簽訂地點：_____甲方代表人（簽字蓋章）：_____乙方（簽字、按捺指?。篲________年____月____日____年____月____日2024年標準勞動合同參考范本（二）《勞動合同》甲方：（單位名稱）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（單位地址）乙方：（個人姓名）住址：（個人住址）鑒于，甲方是一家位于（單位所在地）的（行業(yè)）企業(yè)，依法設立并合法存在的單位；乙方具有合法的勞動能力和勞動技能，愿意在甲方單位工作，并適應甲方的用工需要。就乙方在甲方單位的工作事項，雙方本著平等協(xié)商自愿達成以下合同：第一條工作崗位及內(nèi)容1.1甲方同意聘用乙方擔任（工作職位），并且告知乙方該職位的主要職責和工作內(nèi)容。1.2乙方承諾在該崗位上盡職盡責，切實履行相應的職責和義務。第二條工作時間2.1乙方每天的工作時間為8小時（不包括法定節(jié)假日），根據(jù)甲方的工作需要，乙方需要遵守甲方的排班安排。2.2如乙方需要加班，甲方有權安排乙方加班，并按照國家有關法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定支付加班工資或提供補休。第三條薪酬及福利待遇3.1甲方向乙方支付的月工資為（具體金額），以人民幣為單位，每月在次月20日前支付給乙方。3.2甲方為乙方提供五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）和其他福利待遇，具體根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作條件與保密責任4.1甲方應向乙方提供適當?shù)墓ぷ鳁l件和必要的工作工具，確保乙方能夠正常履行勞動合同約定的工作任務。4.2乙方在履行勞動合同期間應當保守甲方的商業(yè)秘密和技術機密，不得擅自復制、泄露或透露給第三方。第五條休假和福利5.1乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假和病假。5.2乙方享受帶薪年休假的具體天數(shù)和其他福利待遇根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條合同期限6.1本勞動合同自（具體日期）起生效。6.2本勞動合同的期限為（具體期限），到期后，甲方如需要繼續(xù)聘用乙方，應當與乙方重新協(xié)商簽訂勞動合同。第七條合同解除7.1本勞動合同在下列情況下可以解除：7.1.1乙方或甲方提前30天以書面形式提出解除勞動合同。7.1.2乙方因工作中發(fā)生嚴重違紀違法行為，經(jīng)甲方依法進行處理。7.1.3乙方因病或意外等原因無法履行勞動合同，經(jīng)勞動能力鑒定委員會認定為喪失勞動能力的。7.2本勞動合同解除時，雙方應當協(xié)商解決未盡事宜，并辦理相應的手續(xù)。第八條糾紛解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中如發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成時，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方當事人具有法律約束力。第九條其他9.1本勞動合同的有效性、合法性、解釋和履行應受到中華人民共和國的法律、法規(guī)和政策的約束。