簡單勞動合同模板

簡單勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：營業(yè)執(zhí)照號：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：身份證號：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意，可以書面形式提前解除本勞動合同。1.3本勞動合同期滿，雙方均無異議，可以續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細工作內(nèi)容和要求）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為____元/月（人民幣），每月____日發(fā)放上月工資。3.2甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體待遇按照甲方所在地的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班費。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按甲方規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3本勞動合同期滿，雙方均無異議，可以終止。第七條經(jīng)濟補償7.1甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，依法向乙方支付經(jīng)濟補償。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方社會保險繳納證明復(fù)印件7.勞動合同續(xù)簽申請表8.解除/終止勞動合同證明9.經(jīng)濟補償計算公式說明10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方，確定是否適合工作崗位而約定的考察期。3.固定期限：勞動合同雙方約定的、明確的合同終止時間。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而給予的補償。5.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方想解除勞動合同。解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進行處罰，或解除勞動合同。3.問題：乙方要求解除勞動合同，但甲方不同意。解決辦法：雙方進行協(xié)商，達成一致意見。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：終止勞動合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系2.明確雙方權(quán)利義務(wù)3