版員工勞動合同模板

版員工勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意甲方根據(jù)工作需要，安排其在相應(yīng)的崗位工作。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，履行職務(wù)，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。2.乙方同意甲方根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容。三、勞動報酬1.乙方同意甲方按照約定的工資標準和支付方式，按時足額支付乙方工資。2.乙方同意甲方根據(jù)其工作績效，給予相應(yīng)的獎金或其他獎勵。四、工作時間與休息休假1.乙方同意按照甲方規(guī)定的工作時間工作，每周工作__天，每天工作__小時。2.乙方同意甲方按照國家規(guī)定，給予乙方帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假待遇。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。2.甲方應(yīng)按時為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。六、培訓(xùn)與晉升1.甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，給予晉升和晉級的機會。七、保密與知識產(chǎn)權(quán)1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。2.乙方同意其創(chuàng)作的職務(wù)作品屬于甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。八、解除和終止合同1.甲乙雙方同意按照相關(guān)法律法規(guī)，約定解除和終止合同的條件和程序。2.甲方同意按照乙方實際工作時間和工資標準，支付經(jīng)濟補償。九、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.甲方違反國家法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的法律責任。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.甲方社會保險繳費證明10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護、社會保險等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和晉升機會。4.甲方未按照合同約定保密乙方提供的商業(yè)秘密和機密信息。5.乙方未按照合同約定履行職務(wù)，違反甲方規(guī)章制度。6.乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密和機密信息。7.雙方未按照合同約定解除和終止合同。8.雙方未按照合同約定解決爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬和其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、社會組織等。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動合同關(guān)系的人。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的工資、獎金、津貼等報酬。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。6.休息休假：勞動者在勞動合同約定的時間內(nèi)，依法享有的休息和休假的權(quán)利。7.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活和社會福利，實行的一種社會保障制度。9.培訓(xùn)：用人單位為勞動者提供的工作技能和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)。10.保密：勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位商業(yè)秘密和機密信息予以保密。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和晉升機會。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按照合同約定保密乙方提供的商業(yè)秘密和機密信息。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。5.問題：雙方未按照合同約定解除和終止合同。解決辦法：雙方應(yīng)當按照合同約定解除和終止合同，如果發(fā)生爭議，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲