年正式勞動合同

年正式勞動合同合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供相應的勞動。甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就甲乙雙方的權利、義務等事項達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容1.乙方同意在甲方指導下，按照甲方的要求，提供相應的勞動。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、工作地點乙方的工作地點為____（具體地址）。四、工作時間1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.乙方在甲方規(guī)定的休息日、節(jié)假日可以休息。五、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（￥____），按月支付。2.乙方的工作績效獎金根據(jù)乙方的實際工作業(yè)績另行規(guī)定。六、社會保險1.甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。2.乙方應按時足額繳納社會保險費。七、勞動保護1.甲方應提供乙方符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。2.甲方應按照國家標準，為乙方提供必要的勞動保護設施和勞動保護用品。八、培訓1.甲方應根據(jù)乙方的實際需要，為乙方提供相應的培訓。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓。九、保密1.乙方同意在合同期間和解除合同后，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。2.乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，從事與甲方有競爭關系的工作。十、解除和終止合同1.在合同期內，甲乙雙方提前解除合同的，應提前一個月通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護的；（2）未按照合同約定支付勞動報酬的；（3）未按照合同約定提供培訓的；（4）甲方違反合同約定，侵犯乙方合法權益的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十二、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司作息時間安排4.乙方工作績效獎金規(guī)定5.甲方提供的培訓資料6.乙方保密協(xié)議7.甲方解除/終止勞動合同證明8.乙方社會保險繳納證明9.乙方勞動合同解除/終止申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護，認定標準為國家規(guī)定的工作環(huán)境及勞動保護設施。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，認定標準為月工資及績效獎金的支付時間及金額。3.甲方未按照合同約定提供培訓，認定標準為培訓內容、時間及次數(shù)。4.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間工作，認定標準為每周工作時間不超過40小時。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和技術秘密，認定標準為相關法律法規(guī)。6.乙方未按時足額繳納社會保險費，認定標準為國家和地方規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。2.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.培訓：用人單位為勞動者提供的學習、提高職業(yè)技能的活動。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境不符合國家規(guī)定：及時與甲方溝通，要求改善工作環(huán)境。如甲方拒不改善，可以向有關部門投訴。2.勞動報酬支付不及時或不足額：保留相關證據(jù)，與甲方溝通，要求及時足額支付勞動報酬。如甲方拒不改正，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。3.甲方未提供培訓：向甲方提出培訓需求，要求甲方提供相應培訓。如甲方拒不提供，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。4.乙方違反保密協(xié)議：及時與乙方溝通，要求乙方停止違約行為并承擔違約責任。如乙方拒不改正，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。5.乙方未繳納社會保險費：及時與乙方溝通，要求乙方補繳社會保險費。如乙方拒不補繳，可以向社會保險管理部門投訴。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系