家具店用工試用合同

家具店用工試用合同家具店用工試用期合同甲方（用人單位）：_______家具店乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本勞動合同的試用期為_______個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容為：__________（具體崗位及職責(zé)）。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為每月人民幣_______元。第四條工作時間與休息休假4.1乙方遵循甲方的工作時間制度，每周工作時間不超過_______小時，保證乙方每周至少休息一天。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第七條合同解除和終止7.1試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前終止試用，無需說明理由。7.2試用期內(nèi)，乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在試用期內(nèi)及解除、終止勞動合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，并不得以任何形式泄露給第三方。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______家具店乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日請注意，以上合同內(nèi)容僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同時，請務(wù)必征求專業(yè)律師的意見，以確保合同的合法性和有效性。第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)甲方（家具店）：【甲方名稱】乙方（勞動者）：【乙方姓名】丙方（第三方主體）：【丙方名稱】鑒于甲方作為一家專業(yè)經(jīng)營家具業(yè)務(wù)的企業(yè)，需招聘員工以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；乙方愿意加入甲方，提供其勞動力；丙方作為第三方主體，愿意為甲乙雙方提供人力資源支持及保障，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條丙方職責(zé)1.1丙方作為乙方的人才推薦方及人力資源服務(wù)提供者，應(yīng)對乙方進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保乙方具備甲方所需的基本技能和素質(zhì)。1.2丙方應(yīng)對乙方的人事管理、薪酬福利、勞動保障等事項負(fù)責(zé)，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。1.3丙方應(yīng)在甲方需要時，協(xié)助甲方對乙方進(jìn)行績效考核，并提供相應(yīng)的意見和建議。第二條甲方權(quán)益保障2.1甲方有權(quán)根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要，對乙方的工作內(nèi)容、工作時間進(jìn)行調(diào)整。2.2甲方有權(quán)在試用期內(nèi)對乙方進(jìn)行考核，如乙方不符合甲方要求，甲方有權(quán)終止試用合同。2.3甲方有權(quán)根據(jù)丙方的推薦情況及乙方的實際表現(xiàn)，給予乙方適當(dāng)?shù)男匠甏黾皶x升機(jī)會。2.4甲方有權(quán)要求丙方在必要時，協(xié)助甲方對乙方進(jìn)行管理和指導(dǎo)。第三條乙方違約及限制3.1乙方在試用期內(nèi)如出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。3.2乙方在試用期內(nèi)不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，否則甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3乙方在試用期內(nèi)不得以任何形式損害甲方的利益，包括但不限于損害甲方的聲譽(yù)、利益等。第四條第三方介入的意義和目的4.1丙方的介入有助于甲方在招聘過程中節(jié)省時間和成本，提高招聘效率。4.2丙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)提供者，能夠為甲方提供更為專業(yè)和高效的人力資源管理支持。4.3丙方的介入有助于保障乙方的合法權(quán)益，降低甲方在人力資源管理方面的風(fēng)險。第五條甲方為主導(dǎo)的目的和意義5.1甲方作為用人單位，有權(quán)對乙方的工作崗位、工作時間、薪酬待遇等進(jìn)行調(diào)整和管理，以確保甲方的業(yè)務(wù)運(yùn)營和發(fā)展。5.2甲方作為合同主體，有權(quán)在合同中對乙方的違約行為進(jìn)行限制，以保護(hù)甲方的合法權(quán)益。5.3甲方作為合同主體，有權(quán)在合同中明確丙方的職責(zé)和義務(wù)，以確保丙方為甲方提供合適的人才支持和服務(wù)。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，丙方執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（家具店）：【甲方名稱】乙方（勞動者）：【乙方姓名】丙方（第三方主體）：【丙方名稱】簽訂日期：【簽訂日期】請注意，本合同內(nèi)容僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同時，請務(wù)必征求專業(yè)律師的意見，以確保合同的合法性和有效性。##第一條丙方職責(zé)（續(xù)）1.4丙方應(yīng)確保乙方提供的個人信息真實可靠，不得有虛假陳述或隱瞞重要信息的行為。1.5丙方應(yīng)在乙方入職前為其進(jìn)行背景調(diào)查，確保乙方的背景符合甲方招聘要求。第二條甲方權(quán)益保障（續(xù)）2.5甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方的表現(xiàn)，決定是否與乙方簽訂正式的勞動合同。2.6甲方有權(quán)要求丙方在乙方試用期間提供必要的培訓(xùn)和支持，以幫助乙方更好地適應(yīng)工作。2.7甲方在試用期內(nèi)對乙方的考核結(jié)果，丙方應(yīng)予以尊重，并在必要時提供相應(yīng)的協(xié)助。第三條乙方違約及限制（續(xù)）3.4乙方在試用期內(nèi)如因故意或重大過失導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.5乙方在試用期內(nèi)如涉及違法行為，影響甲方聲譽(yù)的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條第三方介入的意義和目的（續(xù)）4.4丙方作為第三方主體，能夠為甲方提供市場薪酬調(diào)查、人才發(fā)展趨勢等人力資源咨詢服務(wù)，幫助甲方更好地制定人才戰(zhàn)略。4.5丙方的介入有助于甲方集中精力于核心業(yè)務(wù)，通過專業(yè)的人力資源管理，提升整體組織效能。4.6丙方作為第三方，能夠提供獨立的人才評價體系，幫助甲方更公正、客觀地評估乙方的績效。第五條甲方為主導(dǎo)的目的和意義（續(xù)）5.4甲方作為合同主體，通過明確丙方的職責(zé)和義務(wù)，能夠確保甲方在人力資源管理上的決策權(quán)和主導(dǎo)權(quán)。5.5甲方作為合同主體，通過設(shè)定乙方的違約及限制條款，能夠有效保護(hù)甲方的商業(yè)利益和運(yùn)營安全。5.6甲方作為合同主體，能夠通過合同條款的設(shè)定，確保丙方提供的人才滿足甲方的業(yè)務(wù)需求和人才標(biāo)準(zhǔn)。本合同的簽訂，標(biāo)志著甲方、乙方和丙方在人力資源管理方面的緊密合作，通過明確各方的權(quán)利和義務(wù)，確保了甲方的業(yè)務(wù)運(yùn)營和人才需求得到有效滿足。同時，通過丙方的專業(yè)服務(wù)，乙方能夠更好地發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。丙方的介入，不僅提升了甲方的招聘效率和人力資源管理