2024事業(yè)單位是不是有勞動合同

2024事業(yè)單位是不是有勞動合同合同編號：__________第一條勞動合同期限

1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2雙方同意，在勞動合同期滿前，如無特殊情況，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方是否續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際情況執(zhí)行。

2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬

3.1乙方的工作報酬按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括但不限于基本工資、績效獎金、津貼補貼等。

3.2乙方加班工資按照甲方的加班工資制度執(zhí)行。第四條工作時間

4.1乙方的工作時間為標準工作時間，如有特殊情況，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作時間。

4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供福利待遇，包括住房補貼、住房公積金、醫(yī)療補助等。第六條保密條款

6.1乙方同意在勞動合同期間及解除勞動合同后一定期限內(nèi)，對甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等予以保密。

6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條勞動合同的解除和終止

7.1在勞動合同期限內(nèi)，甲乙雙方同意按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，解除或終止勞動合同。

7.2乙方違反勞動合同的規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同。

7.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。第八條爭議解決

8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定

9.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方單位法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方個人身份證復(fù)印件

3.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

4.甲方單位規(guī)章制度

5.甲方單位薪酬制度

6.社會保險參保證明

7.住房公積金參保證明

8.甲方單位保密制度

9.乙方崗位說明書

10.勞動合同解除終止通知書二、違約行為及認定：

1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。

2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。

3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或兼職，視為違約。

4.甲方未按照約定支付乙方勞動報酬，視為違約。

5.甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇，視為違約。

6.甲方未按照約定提供的工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以提供公益服務(wù)為主要目的，不由企業(yè)或個人經(jīng)營的非營利性社會組織。

2.法定代表人：指依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人對外行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的負責(zé)人。

3.固定期限：指勞動合同雙方約定的、明確的、有限的合同期限。

4.標準工作時間：指國家規(guī)定的正常工作時間，通常為每日工作8小時，每周工作40小時。

5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制性規(guī)定用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。

6.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟利益和福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方工作能力不足，工作任務(wù)。

解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力；乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)和提高自身能力。

2.問題：乙方因個人原因需要提前解除勞動合同。

解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并協(xié)商解決可能產(chǎn)生的違約責(zé)任。

3.問題：甲方未按照約定支付乙方勞動報酬。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催促，要求甲方按時支付；必要時，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為事業(yè)單位，需要招聘員工時。

2.乙方為符合條件的求職者，希望與甲方建立勞動合同關(guān)系時。