2024勞動(dòng)合同協(xié)議書

2024勞動(dòng)合同協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1甲方應(yīng)按照本合同的約定，為乙方提供合適的工作崗位。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。2.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資和績效工資兩部分組成。3.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2乙方應(yīng)按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或者使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或者終止合同的，應(yīng)提前三十天通知對(duì)方。7.2乙方解除合同的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理手續(xù)。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司簡介3.職位描述4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.工作環(huán)境安全評(píng)估報(bào)告6.保密協(xié)議7.勞動(dòng)合同解除/終止申請(qǐng)表8.勞動(dòng)爭議調(diào)解書9.法律授權(quán)的相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定提供工作崗位或減少乙方工作時(shí)間的，視為違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。4.乙方未按合同約定泄露或使用甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，視為違約。5.乙方未按甲方規(guī)定辦理合同解除/終止手續(xù)的，視為違約。6.雙方未按合同約定履行各自義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.甲方：用人單位。3.乙方：勞動(dòng)者。4.工作崗位：甲方根據(jù)乙方能力和特長為其提供的具體工作職位。5.工資：甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)保障制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。8.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作內(nèi)容不符合約定：及時(shí)與甲方溝通，協(xié)商調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容。2.勞動(dòng)報(bào)酬支付不及時(shí)或不足額：保存證據(jù)，與甲方協(xié)商解決，必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：要求甲方依法繳納，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況。4.遭遇職場歧視：收集證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.保密協(xié)議糾紛：按照保密協(xié)議約定解決，必要時(shí)可尋求法律途徑。6.解除/終止合同爭議：按照合同約定和法律規(guī)定辦理，必要時(shí)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確雙方權(quán)利義務(wù)和