2024人力資源部勞動合同管理制度

2024人力資源部勞動合同管理制度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一章總則第一條本制度的制定目的是為了規(guī)范甲方的人力資源管理，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲乙雙方共同發(fā)展。第二條本制度適用于甲方與乙方之間的勞動合同關(guān)系。第三條本制度的內(nèi)容包括勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。第四條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，誠實守信，公平公正地履行本合同。第二章勞動合同的簽訂第五條甲方與乙方簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。第六條甲方與乙方簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第七條勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。甲方與乙方協(xié)商一致，可以訂立任何一種期限的勞動合同。第八條甲方與乙方訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)自勞動合同生效之日起30日內(nèi)，向乙方所在地的勞動行政部門辦理備案手續(xù)。第三章勞動合同的履行第九條甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，提供乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作條件和工資待遇。第十條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第十一條甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方工資。工資支付周期、支付時間、支付方式等事項，由甲乙雙方在勞動合同中約定。第十二條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。第十三條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施。第十四條甲方應(yīng)當(dāng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得對乙方進(jìn)行侮辱、誹謗、虐待、體罰或者變相體罰。第十五條甲方不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。因特殊原因需要延長工作時間的，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商一致，并支付加班費。第四章勞動合同的變更、解除和終止第十六條勞動合同變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十七條甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。第十八條甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（二）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）乙方被追究刑事責(zé)任的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（一）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定不得解除勞動合同的其他情形。第二十條勞動合同期滿，甲方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面勞動合同。第二十一條勞動合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五章違約責(zé)任第二十二條甲乙雙方違反本制度的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二十三條甲方違反本制度，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十四條乙方違反本制度，給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六章附則第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十六條本制度的解釋權(quán)歸甲方所有。第二十七條本制度附件為甲乙雙方簽訂的勞動合同。一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.勞動合同書4.社會保險繳費證明5.職業(yè)健康檢查報告6.工資條7.甲方規(guī)章制度8.乙方工作成果證明9.解除或終止勞動合同證明10.人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定提供工作崗位、工作內(nèi)容、工作條件和工資待遇。2.乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未依法為乙方參加社會保險，或者未按時足額繳納社會保險費。5.甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施。6.甲方強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。7.甲方解除勞動合同違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。8.甲方未為乙方辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照，招聘勞動者提供勞動條件并支付工資的經(jīng)濟(jì)組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲得報酬的個人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而建立的一種社會保障制度。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。6.職業(yè)?。簞趧诱咴诼殬I(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定提供工作崗位、工作內(nèi)容、工作條件和工資待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。4.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險，或者未按時足額繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。5.問題：甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動安全監(jiān)管部門投訴或者申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘乙方，確立勞動關(guān)系。2.甲方與乙方