2024勞動合同范本中英文

2024勞動合同范本中英文合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】地址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】鑒于甲方是一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方同意遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為：【起始日期】至【終止日期】。1.2如雙方同意續(xù)簽，應提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為：【崗位名稱】。2.2乙方的工作地點為：【工作地點】。2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日【天】。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息權利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為：【金額】（大寫：【金額】元整（小寫：【金額】元）。4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時繳納個人應負擔的社會保險費。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的規(guī)定，保障乙方的生命安全和身體健康。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間和解除合同后【年限】內，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期內，任何一方均有權提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方解除本合同。8.2乙方解除勞動合同的，應提前【提前通知天數(shù)】書面通知甲方。8.3合同期滿，本勞動合同即行終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【日期】InWitnessWhereof,thepartiesheretohaveexecutedthisEmploymentContractasofthedatefirstabovewritten.Employer(hereinafterreferredtoas"Company"):Employee(hereinafterreferredtoas"Employee"):Date:[Date]一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.社會保險繳納證明8.公積金繳納證明9.甲方規(guī)章制度10.甲方崗位說明書二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動的，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未按合同約定提供勞動條件的，視為違約。4.乙方未按合同約定保密的，視為違約。5.雙方未按合同約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經營資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)或其他組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。4.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。6.保密義務：勞動者在勞動合同期間和解除合同后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按合同約定提供勞動。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方未按合同約定保密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動