勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)智慧樹知到期末考試答案+章節(jié)答案2024年黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)勞動力需求（

）

答案:受產(chǎn)品需求彈性和其他生產(chǎn)要素的供給彈性的影響###取決于生產(chǎn)要素的替代能力###是一種派生需求###是有效需求關(guān)于勞動力資源稀缺性的說法中，正確的是（

）

答案:勞動力資源的稀缺性存在于社會歷史發(fā)展的各個階段###勞動力資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性###在市場經(jīng)濟(jì)中勞動力資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動力資源的支付能力支付手段的稀缺性以下行為一般可以看作人力資本投資的有(

)

答案:企業(yè)為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)###企業(yè)為工人提供營養(yǎng)豐富的工作餐###在校大學(xué)生參加四、六級輔導(dǎo)班接受過較多特殊培訓(xùn)的員工通常(

)

答案:愿意在本企業(yè)工作較長的時間###流動的意向會比較弱###被企業(yè)解雇的可能性比較小常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（

）

答案:失業(yè)持續(xù)期###失業(yè)率影響勞動力需求的宏觀經(jīng)濟(jì)因素包括（

）

答案:產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)###經(jīng)濟(jì)發(fā)展###經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式蛛網(wǎng)理論的假設(shè)條件有（

）

答案:本期價格決定下期產(chǎn)量###本期產(chǎn)量決定本期價格###從生產(chǎn)到產(chǎn)出需要一定時間，而且在這段時間內(nèi)生產(chǎn)規(guī)模無法改變影響貨幣收入的因素有（

）

答案:工資制度###貨幣工資率###工作時間長度在完全競爭的市場條件下，生產(chǎn)廠商能夠確定（

）

答案:生產(chǎn)多少產(chǎn)品###雇傭多少員工造成勞動力市場均衡工資率上升的因素有（

）

答案:勞動力供給減少,需求增加###勞動力需求曲線右移,供給曲線不動###勞動力供給曲線左移,需求曲線不動人力資本投資的特點有（

）

答案:投資收益的廣泛性###異質(zhì)性###遲效性###長期性###間接性當(dāng)勞動力市場上工資率和就業(yè)量的波動趨于均衡點時,應(yīng)具備的條件有（

）

答案:勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性###勞動力供給曲線比需求曲線更為陡峭按時間可以將勞動力需求劃分為（

）

答案:短期需求###長期需求影響勞動力市場的社會性要素包括（

）

答案:家庭背景###習(xí)慣###歧視###階層.###文化下列屬于人力資本投資活動的是（

）

答案:加強(qiáng)學(xué)齡前兒童的營養(yǎng)###工作流動###各層次的正規(guī)教育下列對摩擦性失業(yè)表述正確的是(

)

答案:是一種正常性失業(yè)###是高效率利用勞動資源的需要勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家把引起補償性工資差別的非貨幣性因素歸納為（

）

答案:惡劣的勞動條件與傷害危險###職業(yè)的社會聲望和社會評價我國勞動力供求狀況表現(xiàn)為（

）

答案:國有企業(yè)就業(yè)增長率低于民營企業(yè)###就業(yè)增長率較低###就業(yè)增長率彈性較低###不同產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長率差別顯著影響勞動力供求的經(jīng)濟(jì)因素有（

）

答案:工資###勞動的邊際產(chǎn)品###勞動力與資本價格比率用凈現(xiàn)值法進(jìn)行人力資本投資決策時正確的做法有(

)

答案:當(dāng)人力資本投資的預(yù)期收益現(xiàn)值大于投資成本現(xiàn)值時說明投資決策在經(jīng)濟(jì)上合理###當(dāng)凈現(xiàn)值為正時說明投資決策在經(jīng)濟(jì)上合理###把人力資本投資的預(yù)期收益和成本按一定折現(xiàn)率折現(xiàn)后比較下列勞動類型中屬于就業(yè)范疇的是（

）

答案:農(nóng)業(yè)勞動短期勞動力需求中的“短期”是指（

）

答案:資本存量不變，技術(shù)條件不發(fā)生變化的條件下對勞動力的需求影響勞動力供給的因素主要劃分為（）三大方面。(

)

答案:自然，經(jīng)濟(jì)，社會1959年,美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家（

）首次提出了人力資本的概念。

答案:西奧多?舒爾茨作為人力資本投資方式之一的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的最突出特點是（

）

答案:直接性在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，動態(tài)均衡無法達(dá)到的條件是（

）

答案:勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性一般來說，衡量失業(yè)水平的常用尺度是（

）

答案:失業(yè)率勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（

）

答案:摩擦性失業(yè)在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，“發(fā)散型蛛網(wǎng)”模型成立的條件是（

）

答案:勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性如果我們觀察到勞動力市場上供給量大于需求量，此時有可能是（

）

答案:市場工資率高于均衡工資率凱恩斯理論從總體來說，是把失業(yè)歸結(jié)為（

）

答案:總需求不足附加性勞動力假說認(rèn)為二級勞動力參與率與失業(yè)率存在（

）關(guān)系。

答案:正向企業(yè)對員工進(jìn)行特殊培訓(xùn)所花費成本的補償方式是（

）

答案:用低于員工的VMP水平支付員工工資我國法律規(guī)定勞動力人口的法定年齡為（

）

答案:16歲以上（）標(biāo)志著勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門學(xué)科,進(jìn)入獨立發(fā)展階段（

）

答案:索羅門?布拉姆的《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》著作出版實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè)，都有（

）的色彩。

答案:摩擦性失業(yè)當(dāng)員工接受了企業(yè)的特殊培訓(xùn)后，培訓(xùn)收益的確定原則是（

）

答案:企業(yè)和員工協(xié)商確定“失業(yè)有明顯的高峰和低谷之間的差異，并不是均勻的分布在全年。”這是在描述季節(jié)性失業(yè)的（

）

答案:規(guī)律性特點技術(shù)進(jìn)步對(

)的就業(yè)影響較大。

答案:技工勞動需求彈性包括勞動需求的自身工資彈性和勞動需求的____彈性（

）

答案:交叉工資企業(yè)根據(jù)利潤最大化的原則，決定最佳的勞動需求量。一般根據(jù)邊際收入等于邊際成本的特點決定（

）

答案:對只要勞動力的邊際收益大于其邊際成本，企業(yè)就會增加雇傭勞動力（

）

答案:對由于某種職業(yè)及其收入具有較大的失業(yè)風(fēng)險和收入變化，那么從事該職業(yè)的勞動者要求具有較高的工資收入，這種工資差別屬于競爭性工資差別。（

）

答案:錯勞動力供求均衡是經(jīng)常的、永久性的。（

）

答案:錯無論失業(yè)持續(xù)時間長短都屬于非正常失業(yè)。（

）

答案:錯所謂勞動力需求,是指在一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意雇傭的勞動力數(shù)量（

）

答案:錯勞動力價格等于人力資源成本。（

）

答案:錯勞動力供給量等同于勞動力的實際使用量（

）

答案:錯完全競爭條件下，當(dāng)工資、產(chǎn)品價格變化時，邊際收入曲線與邊際成本曲線的交點位置會發(fā)生變化，從而改變勞動力的需求數(shù)量（

）

答案:對個人或家庭進(jìn)行教育投資的主要目的是獲得非經(jīng)濟(jì)收益。（

）

答案:錯2003年黑龍江省失業(yè)人數(shù)為2萬人，失業(yè)率為4%，那么該省的就業(yè)人數(shù)和勞動力人數(shù)應(yīng)當(dāng)分別為(

)

答案:48萬人和50萬人從長期看，技術(shù)性失業(yè)盡管會對一些特殊等級和類型的工人造成長期不利影響，但就業(yè)總量并不會因使用新技術(shù)而受到影響。

答案:對在我國目前的勞動力市場上，存在大量國企下崗人員，他們大多數(shù)人屬于普通勞動力。然而與此同時，新興行業(yè)對高素質(zhì)人才的需求很大。勞動力的過量需求和過量供給同時存在。這種現(xiàn)象稱為（

）。

答案:結(jié)構(gòu)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)常有明顯的群體性，如以地域為標(biāo)志形成的群體，以年齡為標(biāo)志構(gòu)成的群體、以受教育程度和工作技能高低為標(biāo)志形成的群體等。

答案:錯技術(shù)性失業(yè)對熟練工人和技術(shù)性工人以及管理人員的影響相對較大，而對中年以上的工人，教育程度較低的、技藝較差的和收入水平較低的工人影響較小。

答案:錯摩擦性失業(yè)是由于勞動者在尋求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而產(chǎn)生的。

答案:對按失業(yè)的成因劃分的失業(yè)類型包括（

）。

答案:技術(shù)性失業(yè)###周期性失業(yè)###季節(jié)性失業(yè)###摩擦性失業(yè)###結(jié)構(gòu)性失業(yè)產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的原因有（

）。

答案:市場組織不完備###勞動力供求信息不靈###行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移某地區(qū)在2000年有失業(yè)經(jīng)歷的人口為20萬，而勞動力總?cè)丝跒?00萬，則該地區(qū)在2000年的失業(yè)率為(

)。

答案:20%下列選項中屬于失業(yè)人員的有（

）。

答案:辭去原單位工作后尚未找到工作的人員###被企業(yè)終止、解除勞動合同或辭退后尚未找到工作的人人員###企業(yè)宣布破產(chǎn)后尚未找到工作的人員###16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中初次尋找工作但尚未找到工作者工會最基本的功能是

(

）。

答案:進(jìn)行集體談判工會可以通過建立職業(yè)許可制度來限制勞動力供給。

答案:對勞動力市場需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加。

答案:錯工會可以通過(

)方式達(dá)到增加產(chǎn)品需求的目的。

答案:政治游說###支持對工會產(chǎn)品替代作用較強(qiáng)的產(chǎn)品價格提升的立法###廣告促銷###游說以立法的方式降低與工會產(chǎn)品或勞務(wù)的互補品的價格工會可以通過以下哪種方式，增加勞動力需求（

）。

答案:提高勞動生產(chǎn)率###增加產(chǎn)品需求###影響相關(guān)資源的價格###增加雇主的數(shù)量工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多種功能，包括

(

)。

答案:對各項勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督###謀求勞工權(quán)益###兼顧社會整體利益的增進(jìn)###與雇主進(jìn)行集體談判###參與基本勞動條件的決定工會和雇主之間存在合作競爭的共生關(guān)系。

答案:對工會可以通過(

)方式達(dá)到增加工資的目的。

答案:集體談判###限制勞動的供給###增加對勞動的需求工會對最低工資水平有決定的權(quán)力。

答案:錯勞資雙方進(jìn)行集體談判時，如果勞動力市場供大于求，則

(

)

答案:有利于增強(qiáng)雇主的談判交涉力量效用均等化的補償性工資差別是一種客觀存在，但他們需若干條件，這些條件主要有（

）。

答案:補償性工資亦要受到勞動力供求的影響###勞動或工作條件與工作效率有關(guān)，且勞動者關(guān)心這些條件###需要付出較大費用才能改善或創(chuàng)造新的勞動條件采取城鄉(xiāng)分割的就業(yè)政策會導(dǎo)致(

)

答案:非自然壟斷性工資差別機(jī)械加工廠的裝配車間工作環(huán)境很差，而且危險系數(shù)很高，因此廠里為該車間的工人支付較高的工資，這屬于（

）。

答案:補償性工資以下屬于附加福利的是（

）。

答案:獎金###社會保險###津貼###退休金文體影視“明星”們的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通人的收入水平，這是非自然性壟斷造成的工資收入差別。

答案:錯由于有些職業(yè)的勞動環(huán)境惡劣，給勞動者帶來精神、健康損失，這種為補償“非貨幣損失”的工資差別稱為勞動負(fù)效用補償性工資差別。

答案:對在人力資源的產(chǎn)業(yè)配置方面，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)勞動力向工業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的原因是（

）。

答案:農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升###工業(yè)勞動者收入高于農(nóng)業(yè)勞動者收入###工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)在影響勞動力供給的諸多因素中，最主要的影響因素是（

）。

答案:市場工資率按照均衡價格理論，工資越高，勞動力供給量越高，需求量越低。

答案:對由于人力資本投資的差異，從而導(dǎo)致人力資本補償性工資差別。

答案:對下列哪一項是上大學(xué)的非貨幣成本（

）

答案:心理成本教育是人力資本形成的主要途徑，教育體制對人力資本的最終形成起著決定性的影響。

答案:對人力資本的形成需要投資主體的多元化。有效的投資主體包括（

）。

答案:政府###國際有關(guān)基金組織###企業(yè)###個人###家庭關(guān)于人力資本正確的說法（

）

答案:人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來，它們是不同的范疇###人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的，沒有一定的費用投資不可能形成人力資本###知識資本是對人力資本的拓展###人力資本的使用可以實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價值增值當(dāng)勞動力跨地區(qū)流動時，勞動者遠(yuǎn)離親朋好友和熟悉的環(huán)境所造成的不適是勞動力遷移的（

）

答案:心理成本通常情況下，一般培訓(xùn)的成本是由(

)承擔(dān)。

答案:員工人力資本投資具有風(fēng)險性。

答案:對關(guān)于人力資本不正確的說法（

）。

答案:人力資本是對知識資本的拓展###人力資本和勞動力資本是同一范疇一個家庭是否對子女進(jìn)行教育投資和投資多少，取決于貼現(xiàn)收入和貼現(xiàn)成本之間的關(guān)系。如果貼現(xiàn)收入大于貼現(xiàn)成本，投資是可行的。

答案:對勞動力流動成為人力資本投資方式之一的原因在于（

）

答案:勞動力流動是實現(xiàn)人力資本價值和增值的必要條件在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源就能得到最有效的分配。

答案:對在動態(tài)均衡模型中，“封閉型蛛網(wǎng)”形成的前提條件是（

）

答案:勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性均衡工資率上升說明了勞動力需求在增加。

答案:錯在假定勞動力需求既定的情況下，勞動力供給曲線左移，均衡工資率和均衡就業(yè)量會如何變動（

）

答案:均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”是指（

）。

答案:勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性勞動力供給與勞動力需求通過競爭達(dá)到均衡時，將導(dǎo)致（

）。

答案:同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資###勞動力資源能實現(xiàn)最優(yōu)分配###充分就業(yè)在動態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”形成的前提條件是（

）。

答案:勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性均衡就業(yè)量上升說明了勞動力供給在增加。

答案:錯當(dāng)勞動力市場達(dá)到均衡時，社會上不存在失業(yè)現(xiàn)象。

答案:錯勞動力需求曲線與供給曲線都右移時，工資率會下降。

答案:錯引起勞動力需求量變動的根本原因是（

）。

答案:工資率工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的影響可分解為替代效應(yīng)和（

）。

答案:規(guī)模效應(yīng)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線是(

)

答案:勞動力邊際收益曲線下降部分###向下傾斜的勞動力需求的三個層次有（

）

答案:行業(yè)需求###企業(yè)需求###市場需求工資變動的規(guī)模效應(yīng)與替代效應(yīng)使勞動力需求反向變化。

答案:對當(dāng)勞動力的需求彈性大于1時，勞動力需求變動的百分比（

）工資變動的百分比。

答案:大于等成本線反映了企業(yè)實現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束，其斜率（

）。

答案:為負(fù)值###取決于勞動和資本的相對價格比長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線（

）。

答案:平緩關(guān)于勞動力需求的假設(shè)不包括生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)。

答案:錯勞動力需求是指在一定工資率水平下雇主愿意雇用的勞動力數(shù)量。

答案:錯重視閑暇的人無差異曲線比不重視閑暇的人無差異曲線陡峭。

答案:對個人預(yù)算約束線的形狀取決于個人可支配資源的狀況，包括（

）

答案:勞動能力狀況###工資水平###個人可支配的時間影響勞動力供給質(zhì)量的因素（

）

答案:營養(yǎng)因素###人類主觀能動性###遺傳和其他先天因素###教育因素一國的平均工資率從10元/小時上升到15元/小時，該國總的勞動力工時供給上升了60%，則該國的勞動供給曲線是（

）。

答案:富有彈性的個人勞動力供給曲線是（

）的。

答案:可能存在向后彎曲的情況（）是指勞