勞動關系管理智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年東莞城市學院

勞動關系管理智慧樹知到期末考試答案+章節(jié)答案2024年東莞城市學院用人單位與招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，應當按勞動關系處理。（）

答案:錯制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工可以采用不定時工時制。（）

答案:錯仲裁時效中止是指在具備一定事由時，已經(jīng)計算的仲裁時效歸零，重新計算。（）

答案:錯三方協(xié)商機制是市場經(jīng)濟條件下處理勞動關系的基本制度，要由雇員、雇主和工會三方代表參加。（）

答案:錯大學畢業(yè)生、公務員和軍人都是我國勞動關系中的勞動者。（）

答案:錯用人單位發(fā)現(xiàn)員工與其他用人單位建立勞動關系可以直接解除勞動合同。（）

答案:錯就工作時間達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議的約定期內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以直接申請強制執(zhí)行。（）

答案:錯協(xié)調性談判是指不同的集體協(xié)議雖然分別由不同的組織談判達成，但在基本內容、基本條件上卻幾乎相同。（）

答案:對用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬不得高于集體合同規(guī)定的標準。（）

答案:錯自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起20日內未達成協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。（）

答案:錯集體合同與勞動合同的區(qū)別在于（）。

答案:內容不同###主體不同###功能不同屬于勞動合同變更情形的是（）。

答案:勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化###勞動者不能勝任工作，被調整了工作崗位###企業(yè)受有關產(chǎn)業(yè)政策影響決定轉產(chǎn)或調整生產(chǎn)任務等經(jīng)濟因素影響集體談判立法目的主要包括（）

答案:培育民主###建立力量對比的平衡政府在勞動關系中扮演規(guī)劃者的角色，為全體勞動者建立一套就業(yè)保障體系，這一體系包括（）

答案:就業(yè)服務###職業(yè)培訓根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，出現(xiàn)下列哪些情形，勞動合同終止（）

答案:勞動者死亡###勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇###用人單位被依法宣告破產(chǎn)###勞動合同期滿集體合同在協(xié)調勞動關系中的重要作用體現(xiàn)在（）

答案:維護職工的合法權益###有利于協(xié)調勞動關系###加強企業(yè)的民主管理我國法律法規(guī)規(guī)定，工資的具體形式包括（）

答案:計時工資###獎金###計件工資一般勞動爭議申請仲裁的時效為（）

答案:一年因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的勞動者可以持調解協(xié)議書依法向（）申請支付令。

答案:人民法院小王到某公司擔任業(yè)務員，并規(guī)定試用期為3個月，2010年1月1日，勞動者開始上崗工作，但勞動合同是在2010年1月25日才簽訂，勞動關系的建立日為（）

答案:2010年1月1日以下不屬于勞動關系方面的法律具有的功能是（）

答案:提高員工工資2021年1月，某食品加工公司與2007年出生的林某簽訂了兩年的勞動合同，該勞動合同應被確認為是（）。

答案:無效的以下關于試用期的情形不正確的是（）

答案:試用期內勞動者沒有工資不屬于勞動爭議仲裁委員會組成人員的是（）。

答案:工會成員勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）

答案:兩個月近日A公司作出決定，將李四的月工資從5000元降到4000元，李四對此不服，經(jīng)勞動爭議調解和仲裁仍不滿意，遂將A公司告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是（）

答案:A公司蔡某2019年8月1日入職，工資為3000元/月。企業(yè)一直沒有與其簽訂勞動合同，2019年10月1日蔡某提出離職，請問企業(yè)需要支付蔡某（）工資。

答案:6000紐瑞機械廠為了按時完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在勞動節(jié)繼續(xù)上班一天，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，該廠因加班支付的工資報酬應不低于工資的（）

答案:300%勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和條件，按照（）的標準執(zhí)行。

答案:用工單位所在地關于工資支付，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（

）勞動報酬。

答案:及時足額支付用工單位違法行為給被派遣勞動者造成損害的，（）承擔責任。

答案:勞務派遣單位和用工單位對于哪些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作及技術性強的工作，適合簽訂（）的勞動合同。

答案:長期的固定期限下列不屬于帶薪休假的是（）

答案:雙休日培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。（）

答案:對勞動者在事假期間，用人單位應按不低于最低工資標準的80%支付其工資。（）

答案:錯法定節(jié)假日加班可以用補休替代。（）

答案:錯高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼不包括在最低工資范圍內。（）

答案:對對超過一年尚未與勞動者簽訂書面勞動合同，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，且用人單位需向勞動者支付12個月的雙倍工資。（）

答案:錯勞動爭議仲裁費用，勞動者不需要支付，但用人單位需要支付。（）

答案:錯在勞動爭議處理過程中，勞動仲裁產(chǎn)生的費用將由用人單位與勞動者共同承擔。（）

答案:錯集體談判的立法目的主要包括（）

答案:培育民主###建立勞資雙方力量對比的平衡政府在勞動關系中扮演的角色有（）

答案:規(guī)劃者###保護者###調停者政府保護勞動者的基本權利，主要業(yè)務內容包括（）。

答案:勞動標準###勞工福利###勞動合同###勞工保險藍光汽修廠由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，要求員工每天延長工作時間5小時，導致勞動爭議的發(fā)生，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，因特殊原因，企業(yè)在保障勞動者身體健康的情況下，延長工作時間每日不得超過（）

答案:3小時（）貫穿于勞動關系的整個過程，形成勞動關系運行的兩種基本形式。

答案:沖突與合作張某某與用人單位簽訂了兩年的勞動合同，試用期不得超過（）。

答案:2個月用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定（）

答案:服務期競業(yè)限制的期限最長不得超過（）

答案:兩年企業(yè)的高級管理人員、外勤人員、推銷人員和其他工作無法按標準工作時間衡量，沒有固定工作時間限制的職工，應該采用的工作時間制度是（）

答案:不定時工作日通常勞動爭議當事人不服仲裁裁決，可以向（）的人民法院提起訴訟（）

答案:仲裁委員會所在地勞動者履行勞動合同時，應遵守勞動合同中約定的特定事項的義務，其中不包括（）。

答案:勞動者報酬用人單位使用被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的20%。（）

答案:錯用人單位必須在勞動關系建立后一個月內簽訂勞動合同，超過一個月不簽勞動合同，用人單位需每月向勞動者支付三倍工資。（）

答案:錯勞務派遣公司應與勞務派遣人員簽署勞動合同的期限不得少于3年。（）

答案:錯勞動者的帶薪休假天數(shù)依據(jù)是勞動者在本單位的工作年限來計算的。（）

答案:錯勞動合同的目的在于勞動成果是實現(xiàn)，而不是勞動過程的完成。（）

答案:錯在勞動爭議處理機制中，協(xié)商和調解不成功，勞動仲裁為必經(jīng)程序。（）

答案:對用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的，勞動者應提前30日通知用人單位解除勞動合同。（）

答案:錯因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，可以實行“一裁終局”，即仲裁裁決為終結裁決。（）

答案:對企業(yè)勞動爭議調解委員會的主任由用人單位的法人的擔任。（）

答案:錯勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照勞務派遣單位所在地的標準執(zhí)行。（）

答案:錯勞動者單方面想要解除勞動關系，需要提前15天以書面形式通知用人單位，無須提供任何理由。（）

答案:錯勞動法確定的勞動條件和勞動標準是勞動關系雙方所遵循的最高條件和標準。（）

答案:錯因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會可以組織有關各方協(xié)調處理。（）

答案:錯用工單位使用被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的20%。（）

答案:錯最低工資包括基本工資、獎金、津貼、補貼和加班加點工資，但不包括國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。（）

答案:錯最低工資標準應高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準，低于當?shù)仄骄べY水平。（）

答案:對勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假、公休假期間，用人單位應當按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。（）

答案:錯在解除或終止勞動合同后，負有保密義務的高管競業(yè)限制期限不得超過5年。（）

答案:錯因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位與勞動者負共同舉證責任。（）

答案:錯集體合同中工會一方若違背了義務，需要承擔法律責任和經(jīng)濟責任。（）

答案:錯下列屬于勞動法律責任形式中行政處分的形式的有（）。

答案:降級###警告###記過（）是職工民主管理的直接形式。

答案:組織參與###崗位參與管理理念是管理者的價值觀與目標在管理實踐中的體現(xiàn)，根據(jù)管理者的管理理念，可以把管理模式分為以下哪些類型（）

答案:剝削型###合作型###寬容型勞動合同解除一般包括（）。

答案:協(xié)商解除###法定解除勞動爭議調解委員會的職責包括（）

答案:對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進行調解###宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策###聘任、解聘和管理調解員勞動爭議的自愿調解原則體現(xiàn)在（

）。

答案:雙方和解自愿###申請調解自愿###履行和解協(xié)議自愿###實施自愿勞動爭議仲裁的程序是（）

答案:審理###申請和受理###開庭準備獨裁/管理模式充滿濃厚的主觀主義色彩，這種模式的主要特征是（）

答案:強制性###獨裁性###專斷性員工參與管理的功能有（）

答案:可以將民主的生活方式延伸到產(chǎn)業(yè)領域###可以激發(fā)員工潛能###可以保障勞動者權益勞動者是指具有（），依照法律規(guī)定能夠建立勞動關系，給付勞動并獲取勞動報酬的自然人。

答案:勞動權利能力###勞動行為能力在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。

答案:職工代表以下哪些條款屬于約定條款（）

答案:試用期勞務派遣一般不宜在（）的工作崗位上實施。

答案:關鍵性以下不屬于勞動爭議受案范圍的是（）

答案:因退休人員再就業(yè)的工資發(fā)生的爭議集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂（）

答案:工會組織王某在一家公司工作7年，跳槽到另一家公司，在這家公司工作4年，他的年休假為（）

答案:10天勞動爭議仲裁的時效是（）。

答案:一年用人單位違反勞動法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門責令改正，并可（）。

答案:處以罰款以下關于固定期限勞動合同的說法正確的是（

）

答案:雙方約定終止期勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

答案:30根據(jù)勞動關系的性質，勞動關系存在于（

）。

答案:現(xiàn)實勞動過程中非全日制合同內容的必需條件是工作期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和（）。

答案:勞動條件某日用品公司行政助理崗位空缺，公司能與以下哪個對象建立勞動關系（）。

答案:應屆畢業(yè)學生錢某勞動行政部門在收到集體合同后的()內未提出異議的，集體合同即行生效。（）

答案:15日肖某與燈具廠因工資發(fā)生勞動爭議，他應該怎么做。（

）

答案:先去勞動仲裁委員會申請仲裁，如果無法解決，再去法院提起訴訟哪種管理模式中，管理者意識到雇員的某些需求是法律認可的，從而提供合理的報酬與就業(yè)條件（）。

答案:寬容型在勞動關系的調整方式中，（）的基本特點是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。

答案:企業(yè)內部勞動規(guī)則勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（）

答案:3/30某汽修廠由于業(yè)務量較大，要求每位勞動者每天延長工作時間4小時，導致勞資雙方發(fā)生爭議。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在與工會和勞動者協(xié)商的情況下，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過（）。

答案:3小時以下哪些屬于我國勞動法上的就業(yè)（）。

答案:某大學畢業(yè)生在移動公司做話務員確定最低工資標準所考慮的因素，不包括（）。

答案:個人繳納的所得稅小王與某科技公司簽訂了5年的勞動合同，但是在這個公司工作了3年，就有些厭倦了，他想跳槽去其他公司試試，請問他能否以此理由辭職（

）

答案:能夠辭職，員工有辭職權以下關于年休假的情形不正確的是（）

答案:職工在年休假期間不享受與正常工作期間相同的工資收入根據(jù)勞動法的規(guī)定，()由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂（）

答案:集體合同下列不屬于用人單位不得按照《勞動合同法》第40、41條規(guī)定解除勞動合同情形的是（）。

答案:勞動合同期滿以下關于工作時間的說法錯誤的是（）。

答案:用人單位可以任意延長勞動者每日的工作時間鄧某在服裝設計公司工作，其累計工作時間為2年，根據(jù)年休假相關規(guī)定，鄧某當年在公司能享有（）天年假？

答案:5（）是指具有法定用人資格，使用勞動力組織生產(chǎn)勞動且向勞動者支付工資報酬的單位。

答案:用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以到（）申請調解（）

答案:企業(yè)勞動爭議調解委員會以實現(xiàn)勞動關系雙方的溝通，但不一定以達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（）

答案:平等協(xié)商制度勞動爭議發(fā)生后，爭議當事人如果不在法定期限內向仲裁機構申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護自己合法權益的制度是：（）。

答案:仲裁時效制度勞動爭議申請仲裁的時效為：（）。

答案:一年勞動爭議處理的目的有（）

答案:公正及時處理勞動爭議###建立和諧穩(wěn)定的勞動關系###保護勞動者合法權益發(fā)生勞動爭議后，必須經(jīng)過什么程序后才能向人民法院提起訴訟：（）

答案:仲裁；下列屬于勞動爭議范圍的有（）

答案:因訂立勞動合同發(fā)生的爭議###因離職發(fā)生的爭議###因工作時間發(fā)生的爭議###因確認勞動關系發(fā)生的爭議一般而言，根據(jù)爭議的主體不同，可將勞動爭議劃分為（）。

答案:集體勞動爭議###個別勞動爭議集體談判的目的主要有（）

答案:確定工作條件和就業(yè)條件###調整雇主組織和工人組織之間的關系###調整雇主與工人之間的關系作為規(guī)范集體勞動關系法律基礎的原則有（）

答案:多數(shù)原則###自愿原則###排他原則下列屬于集體談判的作用的是（）。

答案:確定和修改工作場所的規(guī)章制度###調解、解決勞資糾紛###協(xié)調勞資雙方共同關心的事務集體合同生效于：（）

答案:勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起15日內未提出異議的。集體談判過程中時間最長也是最令人頭疼的往往是：（）。

答案:磋商；員工可以通過申訴制度處理的事項有（）

答案:薪資福利###安全衛(wèi)生###勞動條件###管理規(guī)章與措施對員工的錯誤應迅速作出處罰，這樣才能使員工明白處罰的原因，這體現(xiàn)了懲處中熱爐原則的：（）

答案:即時性；以下不屬于工作方面的懲處事實是：（）

答案:言行粗暴，擾亂秩序。懲處的熱爐原則，強調懲處的（）

答案:預警性###一致性###即時性懲處的程序包括（）

答案:書面記錄###建立合法有效的規(guī)章制度###調查和取證###符合民主程序我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式是：（）

答案:職工代表大會；下列哪些屬于根據(jù)員工參與管理的方式劃分的員工參與管理類型（）

答案:被迫參與和自愿參與###直接參與和間接參與###正式參與和非正式參與根據(jù)員工參與的參與度，可以將員工參與管理的類型劃分為（）

答案:無參與###員工完全控制###共同磋商###聯(lián)合或共同決策下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有（）

答案:工人董事###廠務公開制度###共同磋商###員工持股計劃有效實施員工參與管理的關鍵要素包括（）

答案:授權###溝通###反饋和激勵###提高員工自身素質王與某制鞋廠簽訂了為期兩年的勞動合同，兩年后，雙方的勞動關系即行終止。王某與該廠簽訂的合同是：（）

答案:固定期限勞動合同；張某與某制衣廠簽訂了三年的勞動合同，但是張某利用職務之便私吞公款，嚴重違反規(guī)章制度，被工廠單方面解除合同，這種情形的解除叫：（）

答案:過失性解除；根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過：（）

答案:6個月；根據(jù)《勞動法》規(guī)定，建立勞動關系應當訂立：（）

答案:勞動合同；勞動者具有辭職權，《勞動合同法》第37條規(guī)定，提前（）天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同：（）

答案:30天?！秳趧臃ā芬?guī)定，國家實行的標準工作時間為勞動者的每日工作時間不超過：（）

答案:8小時；《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當按照一定標準支付給勞動者工資報酬，這個標準為：（）

答案:支付不低于工資300%的工資報酬。我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作幾年以上，可以享受帶薪休假：（）

答案:1年；用人單位支付工資必須：（）

答案:以法定貨幣支付；實行不定時工作制的人員是：（）

答案:推銷員。政府作為第三方，在勞動關系中發(fā)揮著重要作用。（）

答案:對政府在勞動關系中扮演的角色及干預程度，與各國的歷史背景和文化無關。（）

答案:錯政府保護勞動者