集團(tuán)培訓(xùn)管理制度樣板樣本

××××集團(tuán)培訓(xùn)管理制度（試行）總則一、本制度是企業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)性文件，是企業(yè)開(kāi)展職員培訓(xùn)工作依據(jù)。二、企業(yè)從總體上按培訓(xùn)組織主體分為內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)；內(nèi)部培訓(xùn)分為新職員入司培訓(xùn)和在職培訓(xùn);在職培訓(xùn)又分為A、B、C三級(jí)培訓(xùn)。按培訓(xùn)實(shí)施要求分為職員素質(zhì)型培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能型培訓(xùn)、自我提升型培訓(xùn)；按培訓(xùn)教育推廣強(qiáng)度分為普及教育、選擇性教育、強(qiáng)制性教育。三、A級(jí)培訓(xùn)對(duì)象為高層管理人員，B級(jí)培訓(xùn)對(duì)象為中層管理人員，C級(jí)培訓(xùn)對(duì)象為部門(mén)一般職員。四、培訓(xùn)采取層層落實(shí)制，人力資源部行使組織、督導(dǎo)職能。五、人力資源部培訓(xùn)工作管理項(xiàng)目包含集團(tuán)各部、各分企業(yè)A、B、C三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，外派培訓(xùn)組織、計(jì)劃、實(shí)施、評(píng)定、考評(píng)。第二章培訓(xùn)目標(biāo)、方法一、培訓(xùn)目標(biāo)：1.實(shí)現(xiàn)職員對(duì)企業(yè)企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略了解和認(rèn)同；2.實(shí)現(xiàn)職員對(duì)企業(yè)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作要領(lǐng)掌握；3.提升職員專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，增強(qiáng)職員崗位工作能力，改善職員工作績(jī)效；4.端正職員工作態(tài)度，提升職員工作熱情和培養(yǎng)職員協(xié)作精神，營(yíng)造良好工作氣氛；二、培訓(xùn)方法：1.高層管理人員培訓(xùn)以交流培訓(xùn)和外聘講師培訓(xùn)、外派培訓(xùn)相結(jié)合。每個(gè)月進(jìn)行一次。人力資源部負(fù)責(zé)組織。2.中層管理人員培訓(xùn)以內(nèi)部兼職講師、外聘講師為主，每?jī)芍苓M(jìn)行一次，培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)組織。3.一般職員以理論講課培訓(xùn)和實(shí)際工作培訓(xùn)相結(jié)合，每個(gè)月最少進(jìn)行一次。集團(tuán)各職能部門(mén)、分企業(yè)責(zé)任人負(fù)責(zé)組織，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)新職員入司培訓(xùn)一、新職員在到崗之前必需進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)上不準(zhǔn)上崗。二、新職員培訓(xùn)計(jì)劃由人事培訓(xùn)主管起草，部門(mén)經(jīng)理提出提議、意見(jiàn)。培訓(xùn)過(guò)程出現(xiàn)反饋意見(jiàn)應(yīng)被立即采納。三、培訓(xùn)內(nèi)容關(guān)鍵包含：1.企業(yè)介紹及發(fā)展歷程、前景展望。2.企業(yè)文化、職員手冊(cè)、辦公禮儀。3.產(chǎn)品知識(shí)介紹。4.營(yíng)銷(xiāo)基礎(chǔ)知識(shí)及技巧。5.各項(xiàng)福利政策。6.其它臨時(shí)培訓(xùn)安排。四、如情況許可，將安排新職員到生產(chǎn)基地進(jìn)行參觀。五、培訓(xùn)結(jié)束后，將采取向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或筆試答題形式對(duì)整個(gè)培訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)，考評(píng)成績(jī)將存入新職員檔案。第四章培訓(xùn)組織管理培訓(xùn)組織：人力資源部一、工作關(guān)鍵內(nèi)容：1.確定培訓(xùn)工作總體方向及培訓(xùn)人事安排。2.審核集團(tuán)各部、分企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃、活動(dòng)方案及各項(xiàng)管理規(guī)章制度。3.監(jiān)督檢驗(yàn)培訓(xùn)工作落實(shí)情況及培訓(xùn)考評(píng)真實(shí)性。4.依據(jù)企業(yè)設(shè)計(jì)，不停完善培訓(xùn)體系。二、培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作：1.設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程總體計(jì)劃。2.編寫(xiě)培訓(xùn)材料。3.制作電腦用幻燈片。4.組織安排并通知培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、服裝等。5.落實(shí)培訓(xùn)老師，包含外聘及內(nèi)請(qǐng)。6.檢驗(yàn)教學(xué)場(chǎng)所及教學(xué)設(shè)施是否完善。7.處理相關(guān)臨時(shí)性工作。三、培訓(xùn)結(jié)束后工作。1.搜集購(gòu)置并保管培訓(xùn)資料，包含書(shū)籍、圖片、光盤(pán)、錄象帶等。2.外出學(xué)習(xí)優(yōu)異管理經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)理念。四、兼職培訓(xùn)講師選擇和激勵(lì)1.在集團(tuán)各部、各分企業(yè)中選擇兼職講師，全部被選中講師全部有義務(wù)為企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)講課，不得以任何理由推拒。2.兼職培訓(xùn)老師應(yīng)含有良好語(yǔ)言表示能力，傳授能力，含有相當(dāng)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，崗位工作業(yè)績(jī)突出。3.為調(diào)動(dòng)內(nèi)部兼職講師參與培訓(xùn)主動(dòng)性，內(nèi)部兼職講師每講一次，集團(tuán)將給人民幣三十元獎(jiǎng)勵(lì)，而且在當(dāng)月工資中直接表現(xiàn)。4.由人力資源部組織，每三個(gè)月對(duì)兼職培訓(xùn)講師進(jìn)行一次評(píng)定，評(píng)選出優(yōu)異講師將給5-10分季度考評(píng)加分。5.對(duì)兼職培訓(xùn)講師集團(tuán)在年底考評(píng)中將給合適加分，對(duì)和培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)外派培訓(xùn)機(jī)會(huì)，企業(yè)將優(yōu)先選派。五、培訓(xùn)紀(jì)律：1.培訓(xùn)時(shí)不準(zhǔn)吸煙。2.接收培訓(xùn)人員應(yīng)提前抵達(dá)培訓(xùn)指定場(chǎng)所并簽到。3.手機(jī)必需調(diào)至震動(dòng)狀態(tài)，接聽(tīng)電話要求到走廊。4.培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)依據(jù)企業(yè)對(duì)職員儀容儀表要求著裝。5.在要求培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)從事和培訓(xùn)無(wú)關(guān)事情，即使是本職業(yè)務(wù)工作，也不能在培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)開(kāi)展。六、請(qǐng)假要求：1.特殊情況不能參與培訓(xùn)人員，部門(mén)經(jīng)理以上等級(jí)必需到總裁處請(qǐng)假。2.其它職員必需到本部門(mén)經(jīng)理處和人力資源部請(qǐng)假。七、處理措施：1.培訓(xùn)遲到者，按集團(tuán)考勤制度處理。2.第一次無(wú)故不參與培訓(xùn)者在集團(tuán)給通報(bào)批評(píng)處分。3.第二次無(wú)故不參與培訓(xùn)者，職員季度考評(píng)得分扣2分；主管等級(jí)季度考評(píng)得分扣5分；部門(mén)責(zé)任人以上等級(jí)季度考評(píng)得分扣10分。4.連續(xù)三次無(wú)故不參與培訓(xùn)者，職員處罰20元；主管等級(jí)處罰50元；部門(mén)責(zé)任人以上等級(jí)處罰100元；直接在當(dāng)月工資中表現(xiàn)，同時(shí)取消外派培訓(xùn)資格。5.對(duì)請(qǐng)假?zèng)]有參與培訓(xùn)者，人力資源部提供培訓(xùn)資料，由各分企業(yè)、部門(mén)責(zé)任人或指定專(zhuān)員一周內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)陪，結(jié)束后必需上交一份培訓(xùn)評(píng)定總結(jié)至人資部。第五章培訓(xùn)計(jì)劃一、培訓(xùn)計(jì)劃制訂：1.培訓(xùn)計(jì)劃分年度培訓(xùn)計(jì)劃、季度培訓(xùn)計(jì)劃、月份培訓(xùn)計(jì)劃。2.A級(jí)、B級(jí)年度培訓(xùn)計(jì)劃由人資部依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研制訂，每十二個(gè)月十二月二十五日之前上報(bào)主管副總裁審核，總裁同意后實(shí)施。3.集團(tuán)、分企業(yè)各部門(mén)責(zé)任人負(fù)責(zé)制訂年度C級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，每十二個(gè)月十二月二十日之前上報(bào)人力資源部，人資部審核并匯總，待總裁批復(fù)后實(shí)施。4.季度、月份培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃推進(jìn)落實(shí)，人資部負(fù)責(zé)督導(dǎo)。二、新職員入司培訓(xùn)計(jì)劃由人資部培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)制訂，報(bào)人資經(jīng)理審核，組織部門(mén)是人資部。做培訓(xùn)計(jì)劃同時(shí)，應(yīng)考慮合理培訓(xùn)預(yù)算，企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，應(yīng)在培訓(xùn)預(yù)算支持范圍內(nèi)開(kāi)展。三、培訓(xùn)計(jì)劃制訂大致分以下多個(gè)步驟進(jìn)行：培訓(xùn)需求調(diào)查，分析反饋信息、制訂培訓(xùn)處理方案，對(duì)計(jì)劃進(jìn)行溝通和確定。同時(shí)，上十二個(gè)月度培訓(xùn)總結(jié)和已開(kāi)展培訓(xùn)小結(jié)可作為同類(lèi)培訓(xùn)參考資料。四、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)包含以下多個(gè)方面內(nèi)容：培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象、計(jì)劃參與人數(shù)、培訓(xùn)名稱(chēng)、培訓(xùn)等級(jí)、培訓(xùn)課程名稱(chēng)、課程內(nèi)容介紹、師資起源、培訓(xùn)老師、講課形式、講課時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)資金預(yù)算、考評(píng)形式、負(fù)責(zé)部門(mén)、其它培訓(xùn)要求及說(shuō)明。五、為確保培訓(xùn)計(jì)劃確實(shí)可行、實(shí)用，在調(diào)研培訓(xùn)需求時(shí)，應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要，遵照集團(tuán)各部、各分企業(yè)實(shí)際需求，關(guān)鍵考慮原因以下：1.充足了解職員個(gè)人自然情況：受教育程度、從業(yè)經(jīng)歷，專(zhuān)長(zhǎng)，在本企業(yè)工作年限。2.職員在崗工作勝任度，包含接收能力、適應(yīng)程度、反應(yīng)能力、熟練技巧；3.了解職員學(xué)習(xí)態(tài)度及個(gè)人發(fā)展志向；4.崗位工作中存在問(wèn)題和不足。第六章培訓(xùn)實(shí)施一、各級(jí)培訓(xùn)實(shí)施工作，人力資源部培訓(xùn)主管全方面負(fù)責(zé)，經(jīng)理監(jiān)督指導(dǎo)。二、企業(yè)各級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)審批后，各實(shí)施部門(mén)應(yīng)予落實(shí)實(shí)施。未實(shí)施培訓(xùn)，應(yīng)做出書(shū)面說(shuō)明，并做出適宜安排。三、各級(jí)培訓(xùn)關(guān)鍵內(nèi)容：A級(jí)培訓(xùn)關(guān)鍵包含：1.經(jīng)營(yíng)理念及戰(zhàn)略發(fā)展培訓(xùn)；2.管理技巧，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)潛能開(kāi)發(fā)；3.怎樣進(jìn)行市場(chǎng)分析、市場(chǎng)調(diào)研培訓(xùn)；4.企業(yè)改制，資產(chǎn)重組，資本運(yùn)行等方面培訓(xùn)；5.CIMS培訓(xùn)；6.學(xué)習(xí)優(yōu)異企業(yè)管理模式；7.法律法規(guī)常識(shí)；8.其它臨時(shí)培訓(xùn)安排。B級(jí)培訓(xùn)關(guān)鍵包含：思維拓展，團(tuán)體建設(shè)培訓(xùn)；相關(guān)房地產(chǎn)、外貿(mào)營(yíng)銷(xiāo)技巧，營(yíng)銷(xiāo)策略培訓(xùn)；人力資源管理培訓(xùn)；職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)；怎樣提升實(shí)施力培訓(xùn)；心理學(xué)、公關(guān)學(xué)培訓(xùn)；法律法規(guī)常識(shí)；時(shí)間管理、計(jì)劃管理；相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；其它臨時(shí)培訓(xùn)安排。C級(jí)培訓(xùn)關(guān)鍵包含：崗位技能提升培訓(xùn)；商務(wù)禮儀、辦公禮儀培訓(xùn)；營(yíng)銷(xiāo)、外貿(mào)、房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)；辦公自動(dòng)化培訓(xùn)；企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)步驟培訓(xùn)；消防、安全知識(shí)培訓(xùn)；法律法規(guī)常識(shí)；其它臨時(shí)培訓(xùn)安排。四、培訓(xùn)計(jì)劃具體實(shí)施步驟：1.各級(jí)做好具體計(jì)劃案，落實(shí)計(jì)劃實(shí)施可行性；2.講課老師應(yīng)做培訓(xùn)教案，確定具體培訓(xùn)要求及培訓(xùn)目標(biāo)，對(duì)培訓(xùn)關(guān)鍵內(nèi)容作以指示；3.人力資源部根據(jù)各部、各分企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，在實(shí)施前應(yīng)簽署《各級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃確定回執(zhí)單》（附表七）4.各級(jí)培訓(xùn)應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)確定后培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容實(shí)施；5.培訓(xùn)到場(chǎng)人員須填寫(xiě)“培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)簽到表”，培訓(xùn)老師、學(xué)員應(yīng)按時(shí)到場(chǎng)；（附表八）6.培訓(xùn)課結(jié)束前，培訓(xùn)老師應(yīng)留有時(shí)間對(duì)教授內(nèi)容提問(wèn)或討論，需要筆試，由講課人具體負(fù)責(zé)出試題。7.培訓(xùn)結(jié)束后，各級(jí)責(zé)任人應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)實(shí)際實(shí)施情況填寫(xiě)培訓(xùn)反饋表。第七章培訓(xùn)考評(píng)一、企業(yè)培訓(xùn)工作實(shí)施考評(píng)制。二、培訓(xùn)工作考評(píng)內(nèi)容組成：1.集團(tuán)各部、各分企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施落實(shí)情況；2.受訓(xùn)人員出勤情況，培訓(xùn)評(píng)定材料反饋情況；3.各級(jí)培訓(xùn)對(duì)象理論學(xué)習(xí)效果，實(shí)踐利用能力；4.相關(guān)崗位協(xié)作人職員作品評(píng)、日常行為規(guī)范綜合評(píng)定。三、對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容，采取不一樣形式考評(píng)，關(guān)鍵形式有：口試、筆試、實(shí)踐操作三種形式。四、培訓(xùn)考評(píng)結(jié)果應(yīng)用路徑：培訓(xùn)考評(píng)結(jié)果作為企業(yè)績(jī)效考評(píng)依據(jù)之一，關(guān)系到職員試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)資、調(diào)崗、解約等人事變動(dòng)工作。第八章培訓(xùn)評(píng)定一、培訓(xùn)評(píng)定分兩個(gè)階段進(jìn)行，分為培訓(xùn)前評(píng)定、培訓(xùn)效果評(píng)定。二、培訓(xùn)效果評(píng)定分反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果四個(gè)方面進(jìn)行：1.職員參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)反應(yīng)及主官感受；2.職員參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，實(shí)際學(xué)到了什么知識(shí)；3.職員參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)后，在崗位實(shí)際操作中有多大程度改觀；4.經(jīng)過(guò)質(zhì)量、數(shù)量、安全、銷(xiāo)售額、成本、利潤(rùn)、投資回報(bào)率等能夠量化指標(biāo)來(lái)考察，培訓(xùn)產(chǎn)生了什么樣結(jié)果。三、培訓(xùn)評(píng)定形式可采取自我評(píng)定、課程評(píng)定、教學(xué)評(píng)定等。各級(jí)培訓(xùn)組織部門(mén)對(duì)每次培訓(xùn)進(jìn)行一次培訓(xùn)總結(jié)，通知培訓(xùn)評(píng)定結(jié)果。四、培訓(xùn)評(píng)定表。（附表六－1、附表六－2）第九章建立培訓(xùn)檔案一、培訓(xùn)檔案工作是培訓(xùn)工作關(guān)鍵內(nèi)容，每次培訓(xùn)結(jié)束后必需建立集團(tuán)培訓(xùn)檔案，各分企業(yè)、各部培訓(xùn)檔案、專(zhuān)題培訓(xùn)檔案。二、培訓(xùn)檔案統(tǒng)一歸人資部管理；過(guò)往年度培訓(xùn)檔案交企業(yè)檔案室保管。第十章外派培訓(xùn)細(xì)則外派培訓(xùn)人員產(chǎn)生措施：1.人力資源部依據(jù)企業(yè)發(fā)展需求制訂年度外派培訓(xùn)計(jì)劃。2.依據(jù)企業(yè)工作、生產(chǎn)急需，各部門(mén)經(jīng)理提出外派培訓(xùn)需求，納入外培計(jì)劃。3.年底被評(píng)選為優(yōu)異部門(mén)經(jīng)理、優(yōu)異職員者。4.其它相關(guān)政府機(jī)關(guān)通知外派培訓(xùn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)工作情況決定是否參與。外派培訓(xùn)人員資格：1.必需有一定講課水平，含有進(jìn)行再培訓(xùn)能力。2.含有對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)水平、文化素養(yǎng)。3.培訓(xùn)內(nèi)容為集團(tuán)發(fā)展和目前生產(chǎn)、工作所必需。4.有長(zhǎng)久為企業(yè)服務(wù)計(jì)劃。審批程序：1.外派職員統(tǒng)一填寫(xiě)《職員外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》（附表一），上報(bào)人力資源部，經(jīng)逐層審批經(jīng)過(guò)后方能取得外派培訓(xùn)資格，審批后人力資源部和外派人員簽定《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》（附表二），外派人員持此批件申請(qǐng)費(fèi)用。未經(jīng)企業(yè)同意私自外出參與培訓(xùn)者，培訓(xùn)費(fèi)用自負(fù)，占用工作時(shí)間者，按考勤制度處理。2.副總裁、總裁助理、分企業(yè)總經(jīng)理外出培訓(xùn)須經(jīng)總裁同意。3.集團(tuán)各部責(zé)任人、分企業(yè)副總經(jīng)理外出培訓(xùn)必需經(jīng)主管副總裁同意，總裁同意。4.其它職員外出培訓(xùn)必需經(jīng)部門(mén)責(zé)任人同意，主管副總裁同意。外派培訓(xùn)人員推行責(zé)任：1.完成培訓(xùn)任務(wù)，自返回企業(yè)10個(gè)工作日內(nèi)在相關(guān)部門(mén)、崗位開(kāi)展再培訓(xùn)課程。2.再培訓(xùn)結(jié)束后上交培訓(xùn)資料至檔案室。費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)：1.外派培訓(xùn)費(fèi)用包含：培訓(xùn)學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)暫由企業(yè)墊付。2.自培訓(xùn)結(jié)束之日起，每滿十二個(gè)月，報(bào)銷(xiāo)個(gè)人外派培訓(xùn)費(fèi)用二分之一，滿二年，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分全部報(bào)銷(xiāo)；不滿十二個(gè)月離職，不能享受此待遇。對(duì)外派人員實(shí)施再培訓(xùn)考評(píng)，具體考評(píng)措施參考《外派培訓(xùn)考評(píng)細(xì)則》第十一章外派培訓(xùn)考評(píng)細(xì)則考評(píng)目標(biāo)：1.搜集職員反饋意見(jiàn)，為以后外派培訓(xùn)工作提供指導(dǎo)方向。2.考評(píng)外派培訓(xùn)職員學(xué)習(xí)效果，同時(shí)為企業(yè)培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師，最大程度地利用培訓(xùn)資源?？荚u(píng)方法：接收再培訓(xùn)學(xué)員民意調(diào)查和考評(píng)機(jī)構(gòu)考評(píng)相結(jié)合?？荚u(píng)機(jī)組組員：外派培訓(xùn)人員所屬部門(mén)責(zé)任人，分管副總裁、人資部責(zé)任人、培訓(xùn)主管?？荚u(píng)措施及權(quán)數(shù)分配：考評(píng)內(nèi)容及權(quán)數(shù)分配考評(píng)等級(jí)得分權(quán)數(shù)優(yōu)良通常差民意調(diào)查（60%）教授內(nèi)容210語(yǔ)言條理10.50課堂氣氛10.50講課風(fēng)格10.50課前準(zhǔn)備10.50考評(píng)機(jī)構(gòu)（40%）教授內(nèi)容210學(xué)員成績(jī)210課前準(zhǔn)備10.50五、考評(píng)結(jié)果計(jì)算方法：1.外派培訓(xùn)學(xué)員考評(píng)得分=(民意調(diào)查學(xué)員平均分×60%)+(考評(píng)機(jī)構(gòu)平均分×40%)2.外派培訓(xùn)學(xué)員考評(píng)得分≥8分為優(yōu)良，平均成績(jī)＜6分為差，介于二者之間為通常。六、考評(píng)實(shí)施：1.全體受訓(xùn)人員填寫(xiě)《外派培訓(xùn)民意調(diào)查表》。（附表三）2.企業(yè)再培訓(xùn)課程結(jié)束后，對(duì)接收再培訓(xùn)學(xué)員考試。平均得分≥8分為優(yōu)良，＜6分為差，介于二者之間為通常。3.考評(píng)機(jī)組組員填寫(xiě)《外派培訓(xùn)人員考評(píng)表》。（附表四）4.人力資源部依據(jù)兩次考評(píng)分?jǐn)?shù)，做出最終評(píng)分，存檔。七、考評(píng)結(jié)果利用：1.考評(píng)成績(jī)優(yōu)良企業(yè)最終負(fù)擔(dān)培訓(xùn)學(xué)費(fèi)100％,考評(píng)成績(jī)差，取消以后外派培訓(xùn)資格。其它報(bào)銷(xiāo)各項(xiàng)參考《外派培訓(xùn)細(xì)則》第五項(xiàng)。2.考評(píng)結(jié)果進(jìn)入個(gè)人檔案，作為提薪關(guān)鍵依據(jù)之一。第十二章附則本制度自公布之日起實(shí)施，原定各類(lèi)要求同時(shí)廢止。最終解釋權(quán)歸人力資源部。人力資源部二00四年十月二十七日（附表一）職員外派培訓(xùn)申請(qǐng)表職員外派培訓(xùn)申請(qǐng)表編號(hào)：舉行單位培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)起止時(shí)間姓名部門(mén)崗位培訓(xùn)形式外派人數(shù)估計(jì)費(fèi)用總額培訓(xùn)學(xué)費(fèi)其它費(fèi)用其它費(fèi)用說(shuō)明分企業(yè)總經(jīng)理意見(jiàn)或部門(mén)責(zé)任人意見(jiàn)人資部責(zé)任人意見(jiàn)分管副總裁意見(jiàn)總裁審批備注：本表人資部留存（附表二）培訓(xùn)協(xié)議書(shū)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)甲方：時(shí)代工貿(mào)集團(tuán)乙方：甲、乙雙方依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)及雙方簽署之勞動(dòng)協(xié)議，一致同意簽署以下培訓(xùn)協(xié)議：一、不包含培訓(xùn)賠償項(xiàng)目：1.甲方在乙方入職時(shí)，有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行入職教育和崗前培訓(xùn)。2.甲方有義務(wù)在人員調(diào)整和崗位結(jié)構(gòu)改變時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。二、需做出賠償培訓(xùn)項(xiàng)目：甲方出資為乙方提升文化知識(shí)素質(zhì)及技能所采取培訓(xùn)，包含但不限于學(xué)歷培訓(xùn)、外語(yǔ)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)技能培訓(xùn)、出國(guó)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職稱(chēng)培訓(xùn)等，且甲方持有付費(fèi)憑證，甲方有權(quán)利要求乙方在協(xié)議服務(wù)期未滿提出離職時(shí)，做出培訓(xùn)費(fèi)用賠償。三、培訓(xùn)賠償內(nèi)容：培訓(xùn)費(fèi)用指由甲方為乙方參與培訓(xùn)支付多種學(xué)雜費(fèi)用。屬甲方出資公派乙方出國(guó)或異地培訓(xùn)，除學(xué)雜費(fèi)外，甲方可依據(jù)培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)短向乙方酌情收取一定百分比往返交通費(fèi)和在外期間生活補(bǔ)助費(fèi)用。四、培訓(xùn)費(fèi)支付：1.外派培訓(xùn)費(fèi)用包含：培訓(xùn)學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)暫由企業(yè)墊付。2.自培訓(xùn)結(jié)束之日起，每滿十二個(gè)月，報(bào)銷(xiāo)個(gè)人外派培訓(xùn)費(fèi)用二分之一，滿二年，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分全部報(bào)銷(xiāo)；不滿十二個(gè)月離職，不能享受此待遇。五、推行責(zé)任：1.完成培訓(xùn)任務(wù)，自返回企業(yè)10個(gè)工作日內(nèi)在相關(guān)部門(mén)、崗位開(kāi)展再培訓(xùn)課程。2.再培訓(xùn)結(jié)束后上交培訓(xùn)資料至檔案室。在部分關(guān)鍵培訓(xùn)活動(dòng)前，雙方可依據(jù)實(shí)際情況另行簽署具體協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽署之日起生效。甲方：時(shí)代工貿(mào)集團(tuán)乙方：蓋章：簽字：日期：日期：(附表三)外派培訓(xùn)民意調(diào)查表培訓(xùn)課程名稱(chēng)：培訓(xùn)老師：培訓(xùn)時(shí)間：地點(diǎn)：民意調(diào)查內(nèi)容優(yōu)良通常差教授內(nèi)容210語(yǔ)言條理10.50課堂氣氛10.50講課風(fēng)格10.50得分累計(jì)（附表四）外派培訓(xùn)人員考評(píng)表培訓(xùn)課程名稱(chēng)：培訓(xùn)老師：培訓(xùn)時(shí)間：地點(diǎn)：考評(píng)機(jī)構(gòu)優(yōu)良通常差教授內(nèi)容210學(xué)員成績(jī)210課前準(zhǔn)備10.50得分累計(jì)（附表五）外派培訓(xùn)費(fèi)用審批表姓名部門(mén)崗位實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用金額剩下金額累計(jì)報(bào)效金額各項(xiàng)費(fèi)用說(shuō)明培訓(xùn)資料接收人簽字人資部責(zé)任人意