銷售合同銷售人員聘用合同7篇

/銷售合同銷售人員聘用合同7篇銷售合同銷售人員聘用合同篇1甲方：_______乙方：_______（員工姓名）員工家庭住址：_______員工身份證號碼：_______甲乙雙方依據(jù)國家勞動法律，法規(guī)規(guī)定，在公正本身樂意和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、乙方的工作崗位為_______二、本合同期限實行下列第_______種形式：（一）有固定期限。合同為_______年，即從日起至_____年_____月_____日止，其中包含試用期？續(xù)訂合同不更改乙方工種（崗位）的不包含試用期，試用期時間從合同生效日起開始計算】。（二）無固定期限。_______年________月______日起開始計算，試用期為_______個月（接受此種形式應(yīng)在本合同第十五條規(guī)定勞動合同的停止條件）。三、乙方在法定時間內(nèi)供應(yīng)正常勞動的試用期工資為月工資包含：基礎(chǔ)（標(biāo)準(zhǔn)）工資_______元；津貼補貼_______元（其中_______元，_______等），其它_______元，獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行，加班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實行計件工資（應(yīng)明確乙方計件定額和計件單價）或提成工資等工資形式的，必需進行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于_______時，_______日，明確的相應(yīng)的最低工資率。上述勞動酬勞確定后，甲方依據(jù)乙方貢獻大小，技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營情況變動，內(nèi)部工資的調(diào)整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動酬勞隨崗位的變動而變動。四、甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律，法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。五、甲方應(yīng)按國家規(guī)定供應(yīng)安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女員工，未成年人，不安全性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必需嚴(yán)格遵守國家或甲方指定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。六、在勞動合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律，法規(guī)及甲方訂立的符合勞動法律法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律，法規(guī)，規(guī)章制度，甲方可依據(jù)情節(jié)輕重，給于不同的處分，直至開除。七、甲乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。八、乙方有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同。（一）在使用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重點損害的。（四）被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有貪污，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的。（六）凡有其它嚴(yán)重錯誤的。九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：（一）乙方犯病或者非因公負(fù)醫(yī)。（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點變動，致使原勞動合同不能執(zhí)行。十、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營情形發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或員工的看法，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的。（二）甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。（三）甲方未依照勞動合同的商定支出勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。（四）甲方違反勞動合同，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（一）犯職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)失去勞動本領(lǐng)的。（二）犯病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（三）符合計劃生育政策的女員工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的。（四）其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。（五）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、本合同訂明的增補件，附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的構(gòu)成部分。十四、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)損害后果和責(zé)任大小承當(dāng)違約責(zé)任（違約金數(shù)額應(yīng)在本合同第十五條中訂明）。十五、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項：十六、其它事項本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人需更改勞動合同的內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)遵奉并服從公正本身樂意，協(xié)商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律，法規(guī)有抵觸的，按新法律，法規(guī)執(zhí)行。十七、本合同簽訂后，應(yīng)報勞動部門備案，鑒證，雙方必需嚴(yán)格履行。本合同一式三份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。甲方（蓋章）：_______乙方：_______（簽章）鑒定機關(guān)：_______（蓋章）_____年_____月_____日_____年_____月_____日_____年_____月_____日銷售合同銷售人員聘用合同篇2甲方：單位性質(zhì)乙方：（員工姓名）員工家庭住員工身份證號碼甲乙雙方依據(jù)國家勞動法律，法規(guī)規(guī)定，在公正本身樂意和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一：乙方的工作崗位為二：本合同期限實行下列第（）種形式：（一）有固定期限。合同為年，即從日起至年月日止，其中包含試用期【續(xù)訂合同不更改乙方工種（崗位）的不包含試用期，試用期時間從合同生效日起開始計算】。（二）無固定期限。年日起開始計算，試用期為個月（接受此種形式應(yīng)在本合同第十五條規(guī)定勞動合同的停止條件）。（三）以完成三：乙方在法定時間內(nèi)供應(yīng)正常勞動的試用期工資為月工資包含：基礎(chǔ)（標(biāo)準(zhǔn)）工資元；津貼補貼元（其中元，3.等），其它元，獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行，加班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實行計件工資（應(yīng)明確乙方計件定額和計件單價）或提成工資等工資形式的，必需進行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于時，日，明確的相應(yīng)的最低工資率。上述勞動酬勞確定后，甲方依據(jù)乙方貢獻大小，技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營情況變動，內(nèi)部工資的調(diào)整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動酬勞隨崗位的變動而變動。甲方發(fā)放工四：甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律，法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。五：甲方應(yīng)按國家規(guī)定供應(yīng)安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女員工，未成年人，不安全性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必需嚴(yán)格遵守國家或甲方指定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。六：在勞動合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律，法規(guī)及甲方訂立的符合勞動法律法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律，法規(guī)，規(guī)章制度，甲方可依據(jù)情節(jié)輕重，給于不同的處分，直至開除。七：甲乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。八：乙方有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同。（一）在使用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重點損害的。（四）被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的。（六）凡有其它嚴(yán)重錯誤的。九：有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：（一）乙方犯病或者非因公負(fù)醫(yī)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行布置的工作的。（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點變動，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就更改勞動合同達(dá)成協(xié)議的。十：甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營情形發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或員工的看法，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。十一：有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的。（二）甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。（三）甲方未依照勞動合同的商定支出勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。（四）甲方違反勞動合同，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。十二：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（一）犯職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)失去勞動本領(lǐng)的。（二）犯病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（三）符合計劃生育政策的女員工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的。（四）其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。（五）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三：本合同訂明的增補件，附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的構(gòu)成部分。十四：一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)損害后果和責(zé)任大小承當(dāng)違約責(zé)任（違約金數(shù)額應(yīng)在本合同第十五條中訂明）。十五：雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項：十六：其它事項本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人需更改勞動合同的內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)遵奉并服從公正本身樂意，協(xié)商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律，法規(guī)有抵觸的，按新法律，法規(guī)執(zhí)行。十七：本合同簽訂后，應(yīng)報勞動部門備案，鑒證，雙方必需嚴(yán)格履行。本合同一式三份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。甲方（蓋章）乙方鑒定機關(guān)法定代表人（簽章）（簽章）（蓋章）年月日年月日月日銷售合同銷售人員聘用合同篇3（被聘用者）姓名:性別:家庭住址:降生年月:身份證號碼:經(jīng)甲、乙雙方公正協(xié)商，本身樂意簽訂本合同。一、聘用崗位及職務(wù)甲方因工作需要，聘用乙方在銷售部崗位工作，并聘任銷售經(jīng)理職務(wù)。二、聘用合同期限1、本合同自年9月1日至年8月31日止，期限為三年。試用期自年9月1日至年11月31日止，期限為三個月。2、本合同自年9月1日至合同中商定之解除或停止合同的條件顯現(xiàn)時止。三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件1、乙方的工作職責(zé)：在湖南省外市場開展銷售業(yè)務(wù)工作。2、實在工作內(nèi)容及要求：依照公司的引導(dǎo)價格開展產(chǎn)品銷售工作，老客戶的維護與新客戶的開發(fā)，貨款的適時回收與產(chǎn)品售后服務(wù)。3、乙方必需在前三個月每個月完成五十萬的銷售額，三個月后月銷售額必需達(dá)到一百萬，銷售額以到賬金額為準(zhǔn)。4、乙方必需全身心的為公司服務(wù)，不得為其他公司推銷任何產(chǎn)品，或有任何兼職情況發(fā)生四、工作酬勞1、甲方依據(jù)乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資，試用期每月工資（人民幣）陸仟元整/月。并實行薪酬加提成制度，實在標(biāo)準(zhǔn)為：月銷售額五十萬以內(nèi)，提成為一個點，月銷售額五十萬以上一百萬以內(nèi)為1.2個點，月銷售額為一百萬以上，提成為1.5個點。2、乙方在需要出差時的食宿費用包干制度，實在標(biāo)準(zhǔn)為元/天（含食宿），但須填寫出差申請單，提請公司副總審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，每天并向公司匯報出差情況，填寫好出差情況表，并與當(dāng)月適時辦理出差報銷手續(xù)。3、出差時產(chǎn)生的交通費用以正常的汽車或火車票價進行核準(zhǔn)報銷，如因工作需要需乘坐高鐵或飛機須報請經(jīng)理室同意后方可報銷，工作前三個月出差時可適當(dāng)補助的士費用元/天。五、工作紀(jì)律以及責(zé)任追究1、甲方依據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立工作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自發(fā)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。2、乙方可依據(jù)公司實際全心全意的開展本身的工作，自發(fā)遵守公司的保密協(xié)議。如顯現(xiàn)替其他公司推銷仿佛產(chǎn)品等情況第一次警告，并罰款五千元，第二次就按自動離崗處理，不結(jié)算工資。如不在甲方的引導(dǎo)價格范圍之內(nèi)，私自調(diào)動價格，每顯現(xiàn)一次罰款1萬元，甲方核準(zhǔn)同意的除外。3、乙方應(yīng)向甲方遞交認(rèn)真的工作計劃與目標(biāo)書，履行好本身的崗位職責(zé)，確保完成甲方的銷售任務(wù)，如因乙方工作失誤，造成客戶重點投訴，取消訂單或退貨，甲方有權(quán)取消乙方的提成點。六、聘用合同的停止、解除、續(xù)訂和更改1、本合同期限屆滿，即行停止。2、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）、在試用期被證明不符合聘用條件。（2）、私自調(diào)動價格的。（3）、私自替替他公司推銷仿佛產(chǎn)品的。（4）、嚴(yán)重失職、瀆職，營私舞弊，客戶有重點投訴，對甲方利益造成重點損害。4、乙方解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。5、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情形發(fā)生變動，與乙方協(xié)商更改合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同更改手續(xù)。7、乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方蓋章：乙方（委托代理人）簽章：甲方法定代表人（委托代理人）簽章：簽訂日期：年月日銷售合同銷售人員聘用合同篇4甲方：乙方：為了使北京寶瑪特科技進展有限公司的產(chǎn)品、技術(shù)快速打開市場，加添經(jīng)濟效益，特聘請乙方為市場專員。經(jīng)雙方協(xié)商，本著本身樂意、公正、互惠互利的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方責(zé)任1、甲方特聘乙方為北京寶瑪特科技進展有限公司市場專員，緊要負(fù)責(zé)省市的市場營銷工作，依據(jù)甲方董事會通過的營銷方案執(zhí)行營銷的權(quán)力，甲方不能干涉乙方正常銷售工作。2、甲方依據(jù)乙方的營銷策劃方案，供應(yīng)保障支持，乙方負(fù)責(zé)實施，達(dá)到營銷目的，促使完成銷售任務(wù)。3、甲方訂立的各項工作管理制度及財務(wù)制度，乙方必需認(rèn)真執(zhí)行。4、甲方在聘用期內(nèi)，按國家對職工的社會勞動保險執(zhí)行，所需的費用按規(guī)定承當(dāng)。5、甲乙雙方簽訂合同后，認(rèn)真按合同商定履行。二、乙方的責(zé)任1、乙方認(rèn)真履行職責(zé)，做好銷售工作，并幫忙公司培育營銷隊伍，負(fù)責(zé)省市的緊要銷售工作，樹立企業(yè)形象，為寶瑪特打造樣板市場。2、乙方認(rèn)真執(zhí)行公司的各項營銷制度及財務(wù)制度。三、銷售任務(wù)第一年完成銷售任務(wù)萬元；第二年完成萬元；第三年完成萬元，以到公司財務(wù)帳為依據(jù)。在銷售過程中按公司訂立的價格政策統(tǒng)一，不得任意低價或抬高價格。四、酬勞及獎罰制度（基本工資+提成+獎金=乙方的酬勞）1、甲方給乙方基本月工資為元。按月發(fā)放，三個月內(nèi)假如乙方不能定期完成甲方的工作和銷售任務(wù)，則甲方有權(quán)停止合同，辭退乙方。2、業(yè)務(wù)提存按分管市場銷售總額提取1%。3、獎懲政策：第一年當(dāng)陽市場完成銷售任務(wù)不低于300萬元，如不能完成銷售任務(wù)，業(yè)務(wù)提存取消；完成300萬任務(wù)按1%提存；超額完成300萬元以上部分提存加添為1.5%；次年按年任務(wù)依次類推不封頂。五、合同時間暫訂三年，以簽訂合同之日起生效，合同期滿后，如乙方圓滿完成各項任務(wù)，則甲方必需與乙方續(xù)簽，反之，甲方另做選擇。六、乙方開發(fā)其它市場按公司訂立的政策統(tǒng)一執(zhí)行。七、違約責(zé)任1、甲乙雙方依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議，相互監(jiān)督執(zhí)行。2、未盡事宜，雙方共同協(xié)商，增補條款具有同等法律效益。協(xié)商不能達(dá)成一致，可申請法院仲裁解決。甲方負(fù)責(zé)人：（簽章）乙方負(fù)責(zé)人：（簽章）身份證號：身份證號：年月日銷售合同銷售人員聘用合同篇5甲方（用人單位）名稱：_______________乙方（勞動者）姓名：_______________依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公正協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作內(nèi)容。（一）乙方的工作崗位：_____，在試用期間，甲方依據(jù)工作需要和乙方工作本領(lǐng)，有權(quán)對乙方進行調(diào)崗；（二）乙方的工作任務(wù)（量化）和考核方法：按公司規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方的崗位職責(zé)：詳見崗位說明書；（四）在本合同有效期內(nèi)，假如乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同商定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作時間（一）雙方同意按工時制度執(zhí)行：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、不定時計算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可決議。工作時間和休息休假自行布置。（二）甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法布置乙方同等時間補休或支出加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方本身樂意在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的，甲方不支出加班費。四、勞動酬勞。（一）乙方試用期月工資包含基本工資和其他績效酬勞，其中月基本工資為_____元，其他酬勞及考核詳見甲方依法訂立的企業(yè)規(guī)章制度。（三）工資發(fā)放日為每月15日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支出。（四）試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉(zhuǎn)交于公司，辦理好相關(guān)離職手續(xù)方可離職；如未辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結(jié)算；（五）甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情形和依法訂立的工資調(diào)配方法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。五、勞動合同更改、解除、停止的條件。（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改或解除本合同。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方有意或重點過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權(quán)利；6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違反真實意愿的情況下訂立或更改本合同，致使本合同無效的；7、被依法追究刑事責(zé)任的；（三）甲乙雙方解除或者停止本合同時，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方緊要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項。六、賠償與違約責(zé)任（一）甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同商定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；2、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿商定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以依照實際支出的培訓(xùn)費（包含培訓(xùn)期間的工資）計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實際支出的培訓(xùn)費總額的80%。雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議商定的，依照培訓(xùn)協(xié)議辦理。3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M用。（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。（四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承當(dāng)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，依據(jù)實際情況，由雙方分別承當(dāng)各自的法律責(zé)任。（五）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街С鲑r償金。七、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。甲方：___________乙方：___________日期：_____年_____月_____日銷售合同銷售人員聘用合同篇6甲方（單位名稱）：住處地：法定代表人：乙方（姓名）：性別：身份證號碼：住處地：文書送達(dá)地址：第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。3、嫻熟期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從___年___月___日起至___年___月___日止。第二條工作內(nèi)容及要求乙方布置在________________部門，從事________________工作。甲方可以依據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須依據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，定時、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動酬勞及支出方式與時間1、甲方依據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資酬勞，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。2、甲方支出給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時依據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。第四條社會保險甲、乙雙方必需依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條勞動紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必需遵守甲方依法訂立的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第六條勞動合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法訂立的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重點損害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未依照勞動合同商定支出勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的；4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。第七條有意或者重點過失責(zé)任保證如因乙方有意或者重點過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必需盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。甲方可以依據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應(yīng)的懲罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方停止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)隱秘，包含客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為本身或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包含乙方本人或者幫忙他人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償x萬元違約金。第九條違約責(zé)任本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違反本合同商定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠挟?dāng)違約金十萬元。第十條其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于常常接觸甲方公章等印鑒，全部涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包含合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法訂立的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變更，乙方須適時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。第十一條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：乙方：合同訂立日期：年月日銷售合同銷售人員聘用合同篇7甲方：乙方：為拓展甲方產(chǎn)品市場，甲方現(xiàn)聘乙方為甲方在地區(qū)的產(chǎn)品銷售員，為互惠互利，促進銷售，經(jīng)雙方商討，協(xié)議如下，望雙方共同遵守。一、聘用期：年月日一年月日止（共年，含三個月試用期）。二、基本指標(biāo)任務(wù)：從受聘之日起，乙方每月需按不低于甲方規(guī)定底價價格銷售，并完成雙金屬帶鋸條20根（約70米）的月基本定量任務(wù)，余后每月按不低于25%遞增；每季完成1臺鋸床銷售。三、底薪工資：乙方完成月指標(biāo)任務(wù)（以款到帳），甲方發(fā)給底薪工資元/月。個人醫(yī)療保險、福利、養(yǎng)老金等費用由乙方自行承當(dāng)。四、銷售對象及底價：l、銷售對象：“天成”牌系列雙金屬帶鋸條及由甲方供應(yīng)的金屬切割機床和四件。2、帶鋸條銷售底價（焊接費另計）：a、“天成”綜合型：19x0.9/米；27x0.9/米；41x1.27米；41x1.27/米b.“天成”加強型：19x0.9/米