2024年顧問勞動(dòng)合同（2篇）

第3頁共3頁2024年顧問勞動(dòng)合同(一)用人單位的締約資格依法成立的各類法人及依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)有權(quán)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。(二)雙方的知情權(quán)(1)用人單位的主動(dòng)告知義務(wù)。(2)勞動(dòng)者的如實(shí)說明義務(wù)。(三)勞動(dòng)合同的種類勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三類。固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的.勞動(dòng)合同由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定，而特定情形無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂具有一定程度的強(qiáng)制性。(四)勞動(dòng)合同的形式除了非全日制合同可以采用口頭形式外，其他勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂。(五)勞動(dòng)合同的內(nèi)容1.必備條款與任意條款《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款直接涉及勞動(dòng)者的切身利益。除了必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)進(jìn)行約定，從而形成勞動(dòng)合同的任意條款。2.試用期試用期是用人單位和新錄用的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互考察了解的特定期限?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限和勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿____年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限____年以上不滿____年的，試用期不得超過2個(gè)月;____年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。3.服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制與違約金服務(wù)期是指用人單位與勞動(dòng)者雙方在特定情形下約定的勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)的期間。競(jìng)業(yè)限制是指用人單位出于保守商業(yè)秘密的目的，與勞動(dòng)者約定的在勞動(dòng)者在職期間或者解除、終止勞動(dòng)合同后一定期間內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與該用人單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與該用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過____年。為了保護(hù)勞動(dòng)者的自由流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的有效配置，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定除了上述服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。(六)勞動(dòng)合同的生效與無效1.勞動(dòng)合同的生效(1)主體合法。(2)意思表示真實(shí)。(3)內(nèi)容合法。(4)形式合法。2.勞動(dòng)合同的無效(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。3.勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的建立始于用工之日，而非簽訂書面勞動(dòng)合同之時(shí)。(七)扣押及擔(dān)保禁止用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。2024年顧問勞動(dòng)合同（二）尊敬的XXX先生/女士：感謝您對(duì)我公司的關(guān)注與信任，我公司特向您發(fā)出本顧問勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）草擬稿，為確保雙方權(quán)益的保障、明確雙方權(quán)責(zé)和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，特制定如下條款：第一條合同雙方甲方（雇主）：XXX公司地址：XXX法定代表人：XXX聯(lián)絡(luò)方式：XXX乙方（受聘人）：XXX身份證號(hào)碼：XXX住址：XXX聯(lián)系方式：XXX第二條合同期限本合同有效期自簽署之日起生效，至2025年XX月XX日止。第三條服務(wù)內(nèi)容乙方作為甲方的顧問，負(fù)責(zé)提供以下服務(wù)：（1）就甲方相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理問題提供咨詢意見；（2）參與公司決策過程，提供適時(shí)的決策支持；（3）為甲方提供相關(guān)業(yè)務(wù)咨詢和解決方案；（4）協(xié)助甲方進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和競(jìng)爭(zhēng)分析；（5）完成甲方安排的其他任務(wù)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬甲、乙雙方一致同意，乙方為甲方提供顧問服務(wù)，甲方將按照如下方式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬：（1）月薪：乙方每月勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣XXX元，需在每月XXX日前支付至乙方指定的銀行賬戶；（2）年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司績(jī)效考評(píng)情況，甲方將按照公司相關(guān)規(guī)定向乙方支付年終獎(jiǎng)金；（3）其他津貼和福利：甲方將按照公司相關(guān)政策向乙方提供其他津貼和福利。第五條工作時(shí)間和休假（1）乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定；（2）乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日和公司規(guī)定的年假、病假等休假權(quán)益；（3）乙方需提前請(qǐng)假并征得甲方批準(zhǔn)方可享受休假。第六條保密條款雙方在本合同期限內(nèi)及合同終止后，對(duì)于在履行本合同過程中所知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)信息和數(shù)據(jù)及其他敏感信息，均應(yīng)嚴(yán)格保守秘密，未經(jīng)對(duì)方書面許可，不得向任何第三方透露、揭示或利用。第七條合同違約責(zé)任（1）若乙方在本合同有效期內(nèi)嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)單方解除本合同，并有權(quán)追究乙方違約責(zé)任；（2）若甲方未按照本合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的違約金；（3）本合同解除后，雙方將協(xié)商處理解除合同后的相關(guān)事宜，并履行解除合同的違約責(zé)任。第八條合同終止（1）本合同約定的有效期屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）乙方違反本合同約定，甲方單方解除合同；（4）乙方退休或死亡。第九條爭(zhēng)議解決本合同的解釋和履行均適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。對(duì)于因履行合同引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)提交甲方所在地人民法院解決。第十條其他約定（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（3）本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。請(qǐng)您仔細(xì)閱讀并確認(rèn)合同內(nèi)容，如有任何疑問或需要進(jìn)一步協(xié)商的事項(xiàng)，請(qǐng)及時(shí)與我公司聯(lián)系。如無異議，簽字即表示雙方對(duì)合同內(nèi)容達(dá)成共識(shí)，并確認(rèn)承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。甲方（雇主）：乙方（受聘人）：公司名稱：XXX公司姓名：XXX公司地址：XXX簽名：XXX法定代表