物業(yè)與員工的勞動合同范本

物業(yè)與員工的勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。1.3甲方應當自用工之日起一個月內，與乙方訂立書面勞動合同。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________（填寫具體崗位）。2.2乙方的工作地點為：__________（填寫具體地點）。2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為：__________（填寫具體工作時間，如：每日工作8小時，每周工作40小時）。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日休息，以及按照甲方規(guī)定享受年假、婚假、產假、陪產假、病假等相關休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：__________（填寫具體工資標準，如：人民幣元/月）。4.2甲方每月____日前，按時足額支付乙方工資。4.3乙方工資構成包括：基本工資、績效獎金、加班工資等。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受甲方提供的福利待遇，如：住宿、餐飲、交通補貼等。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方對乙方進行必要的職業(yè)培訓，提高乙方的工作技能。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。7.4甲方有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕執(zhí)行；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。7.5勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應提前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)。第八條經濟補償和賠償8.1甲方違反本合同規(guī)定，解除或終止勞動合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。8.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。第九條保密協(xié)議9.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方工資支付憑證復印件7.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定提供勞動保護或勞動條件，認定違約。2.甲方未按時足額支付勞動報酬，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定違約。4.甲方解除或終止勞動合同違反合同約定，認定違約。5.乙方未按合同約定提供勞動，認定違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期間：勞動合同簽訂后，用人單位對勞動者的工作能力、工作態(tài)度等進行考察的期限。3.固定期限：勞動合同雙方約定的明確的合同期限。4.無固定期限：勞動合同雙方未約定明確的合同期限。5.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經濟補償。6.賠償責任：因過錯導致他人損失，應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定提供勞動保護或勞動條件。解決辦法：乙方有權拒絕執(zhí)行違章指揮，強令冒險作業(yè)，并向有關部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方依法繳納社會保險費，并向社會保險行政部門投訴。4.問題：勞動合同期滿，甲方不同意續(xù)簽。解決辦法：