人員借調(diào)合同

人員借調(diào)合同合同編號：__________合同簽訂日期：__________甲方（借用單位）：__________乙方（借出單位）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方借用乙方員工事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、借用人員基本信息1.1姓名：__________1.2性別：__________1.3身份證號碼：__________1.4勞動合同期限：__________1.5職務(wù)：__________1.6借調(diào)崗位：__________1.7借調(diào)期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、借用人員職責(zé)及工作要求2.1乙方應(yīng)確保借用人員具備完成甲方分配的工作任務(wù)所需的專業(yè)技能和工作能力。2.2借用人員應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.3借用人員在工作期間，其工資、福利、培訓(xùn)等事項(xiàng)由乙方負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。2.4借用人員在工作期間，因工作原因造成的損害由甲方承擔(dān)，與乙方無關(guān)。三、借用人員的工作地點(diǎn)及時間3.1借用人員的工作地點(diǎn)為：__________。3.2借用人員的工作時間為：__________。四、借用人員的工資及福利4.1借用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，甲方不支付工資。4.2借用人員的獎金、補(bǔ)貼等福利事項(xiàng)由乙方負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。五、借用期限及終止5.1借用期限為：自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2借用期滿，借用人員應(yīng)當(dāng)返回乙方。如需續(xù)借，甲乙雙方另行協(xié)商。5.3借用期間，如一方提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前一個月通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、保密條款6.1借用人員在工作期間，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。6.2借用人員應(yīng)遵守《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。6.3如借用人員違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（借用單位）：__________乙方（借出單位）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人員借調(diào)合同主體信息表2.人員借調(diào)崗位及職責(zé)說明3.借用人員工作績效評估表4.借用人員工資福利明細(xì)表5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議6.借用人員培訓(xùn)記錄表7.借用人員考勤記錄表8.借用期間工作交接表二、違約行為及認(rèn)定：1.借用單位未按時支付借用人員工資福利2.借用單位未提供合同約定的工作條件3.借用單位未按約定終止或解除借用關(guān)系4.借出單位未按時提供借用人員5.借出單位未保證借用人員具備合同約定的工作能力6.借用人員違反保密義務(wù)泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密7.借用人員嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度三、法律名詞及解釋：1.借用單位：指與借出單位簽訂人員借調(diào)合同，借用人員從事工作的單位。2.借出單位：指與借用單位簽訂人員借調(diào)合同，提供借用人員從事工作的單位。3.借用人員：指由借出單位提供，臨時在借用單位從事工作的員工。4.勞動合同：指借用人員與借出單位簽訂的，約定借用人員工作職責(zé)、工資福利等事項(xiàng)的書面協(xié)議。5.借調(diào)期限：指借用人員在被借用單位從事工作的時間期限。6.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：借用單位未按時支付借用人員工資福利。解決辦法：及時與借用單位溝通，督促其履行支付義務(wù)；如協(xié)商無果，可依法向借用單位所在地的人民法院提起訴訟。2.問題：借用人員嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：根據(jù)甲方規(guī)章制度，對借用人員進(jìn)行紀(jì)律處分；如情節(jié)嚴(yán)重，可依法解除借用關(guān)系。3.問題：借用期間借用人員因工作原因造成損害。解決辦法：及時與借出單位溝通，由借出單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；如協(xié)商無果，可依法向借出單位所在地的人民法院提起訴訟。4.問題：借用期限到期，借用人員拒絕返回借出單位。解決辦法：依法要求借用人員履行合同約定，返回借出單位；如拒絕履行，可依法向借用人員所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)臨時增加，需要借用其他單位員工臨時協(xié)助。2.企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目合作，需要借用其他單位專業(yè)人才。3.