2024勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)書范例

2024勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)書范例合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________

地址：________________

法定代表人：________________

聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________

身份證號(hào)：________________

住址：________________

聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________）即將到期，為了明確雙方在合同到期后的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)書》。一、勞動(dòng)合同的續(xù)簽

1.甲乙雙方同意按照《勞動(dòng)合同》的約定，繼續(xù)延長勞動(dòng)合同的有效期。

2.勞動(dòng)合同的續(xù)簽期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等條款不變，繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同的約定。二、勞動(dòng)條件和待遇

1.乙方的工作時(shí)間按照《勞動(dòng)合同》的約定執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作____小時(shí)，每周休息日為____天。

2.乙方的工資待遇按照《勞動(dòng)合同》的約定執(zhí)行，每月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。

3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇。三、勞動(dòng)紀(jì)律和保密條款

1.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮。

2.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。四、合同的解除和終止

1.除非雙方另有約定，本勞動(dòng)合同續(xù)簽期滿后，雙方未達(dá)成續(xù)簽意向的，勞動(dòng)合同自行終止。

2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動(dòng)合同。

3.乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。五、爭議解決

1.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。六、其他約定

1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：________________

乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.勞動(dòng)合同原文

2.勞動(dòng)者的身份證明文件

3.用人單位的營業(yè)許可證或法人登記證書

4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)證明

5.雙方簽訂的保密協(xié)議

6.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）

7.勞動(dòng)者的離職證明或檔案轉(zhuǎn)移證明（如有）

8.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院的裁決書或調(diào)解書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)等。

2.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金等。

3.甲方未按照合同約定提供福利待遇，如年休假、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。

4.甲方未按照合同約定履行解除或終止合同的程序。

5.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)，包括但不限于遲到、早退、曠工等。

6.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。

7.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。

3.勞動(dòng)者：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。

4.工資：勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。

5.福利待遇：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，給予勞動(dòng)者的福利。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法建立的，為保障勞動(dòng)者基本生活需要和社會(huì)穩(wěn)定的制度。

7.住房公積金：用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于住房消費(fèi)的基金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.勞動(dòng)者未按時(shí)到崗：及時(shí)與勞動(dòng)者溝通，了解原因，必要時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放出現(xiàn)爭議：核實(shí)工資計(jì)算方式，提供相關(guān)證據(jù)，必要時(shí)咨詢專業(yè)律師。

3.勞動(dòng)者要求解除或終止合同：按照合同約定和法律規(guī)定，履行相應(yīng)的程序。

4.勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密：立即采取措施，如報(bào)警或訴諸法律，要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

5.勞動(dòng)者違反規(guī)章制度：按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰，如警告、罰款或解除合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。