2024年總經(jīng)理勞動合同常用版（2篇）

第2頁共2頁2024年總經(jīng)理勞動合同常用版乙方：_____性別：_____由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于____年____月日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：1、雙方同意于____年____月____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：（1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;（2）自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動。（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金____元人民幣（大寫：_____）（稅后）5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц禵___元。10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年總經(jīng)理勞動合同常用版（二）勞動合同甲方：乙方：法定代表人/負(fù)責(zé)人：住所/地址：統(tǒng)一社會信用代碼/身份證號：聯(lián)系電話：簽訂地：甲方和乙方本著平等、自愿、公開、公平的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雙方的權(quán)利和義務(wù)訂立本勞動合同。第一條合同期限本勞動合同自年月日起，至年月日屆滿。第二條工作內(nèi)容及工作地點乙方將根據(jù)甲方的安排，擔(dān)任甲方公司的總經(jīng)理職務(wù)。主要工作內(nèi)容包括：1.負(fù)責(zé)甲方公司的日常經(jīng)營管理工作，并為甲方公司制定經(jīng)營戰(zhàn)略及年度規(guī)劃；2.制定公司的組織結(jié)構(gòu)、人力資源規(guī)劃及招聘計劃，并進(jìn)行人員管理；3.建立并完善公司的內(nèi)部管理制度，保證公司運(yùn)作的合法性和有效性；4.負(fù)責(zé)公司的市場開拓和業(yè)務(wù)拓展，提出市場策略和營銷計劃；5.組織并安排公司的各項工作任務(wù)，并協(xié)調(diào)各部門間的合作；6.代表公司與外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談和合作協(xié)商；7.負(fù)責(zé)公司的財務(wù)預(yù)算、會計核算和風(fēng)險控制工作；8.處理公司的重要事務(wù)和突發(fā)事件，并及時向甲方報告。工作地點為甲方公司注冊地。第三條工資和福利待遇乙方的工資由甲方支付。乙方的基本工資為人民幣元/月。甲方除支付乙方基本工資外，還根據(jù)公司情況和乙方表現(xiàn)給予獎金、績效獎勵等福利待遇。乙方享受國家規(guī)定的社會保險和其他福利待遇。第四條工作時間和休假乙方工作時間上按照公司制度執(zhí)行，周工作時間為5天/周，每天工作8小時。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和帶薪年假。具體休假安排按照公司制度執(zhí)行。第五條勞動紀(jì)律和保密義務(wù)乙方在任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方公司的相關(guān)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和安排。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露公司涉及商業(yè)機(jī)密的信息。第六條解聘和離職如乙方有以下情形之一，甲方有權(quán)解聘乙方并終止本合同：1.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；2.嚴(yán)重失職、玩忽職守，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；3.盜竊公司財物、商業(yè)機(jī)密或其他違法犯罪行為；4.嚴(yán)重?fù)p害甲方公司聲譽(yù)和利益；5.乙方被司法機(jī)關(guān)認(rèn)定有犯罪行為。如乙方要求離職，應(yīng)提前30天書面通知甲方，并經(jīng)雙方協(xié)商后確定離職日期。第七條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償經(jīng)濟(jì)損失等。第八條爭議解決因合同履行發(fā)生爭議，協(xié)商解決。協(xié)商不成的，由甲方所在地人民法院解決。第九條合同變更和解釋合同變更和解釋均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。第十條其他事項本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法