關(guān)于安全積分商店考核細則【三篇】

關(guān)于安全積分商店考核細則【三篇】其他公文】

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【篇1】安全積分商店考核細則

為深入貫徹落實《市委辦公室市政府辦公室印發(fā)關(guān)于全面加強危險化學品安全生產(chǎn)工作的實施方案的通知》（鹽辦〔2022〕20號）精神，加強危險化學品企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作，通過危化品企業(yè)主要負責人安全生產(chǎn)積分管理的方式，壓緊壓實危險化學品企業(yè)主要負責人"關(guān)鍵少數(shù)'責任。經(jīng)研究，決定對全市危險化學品企業(yè)主要負責人試行積分管理。辦法如下：

一、積分考核范圍

全市所有危險化學品生產(chǎn)、使用（僅指化工生產(chǎn)企業(yè)）、危險化學品經(jīng)營（有儲存設(shè)施）企業(yè)和醫(yī)藥企業(yè)主要負責人。

二、履職考核依據(jù)

《安全生產(chǎn)法》、《江蘇省安全生產(chǎn)條例》、《鹽城市安全生產(chǎn)條例》等安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范。

三、考核標準和方式

1.考核內(nèi)容：安全生產(chǎn)事故、行政處罰、風險辨識、隱患排查治理、風險預(yù)警平臺運行等執(zhí)行情況。在實行扣分項的同時，采取正向激勵，凡是考核內(nèi)容未落實的，視情形減分；企業(yè)安全生產(chǎn)工作受到國家、省、市表彰的，視情形予以加分。

2.考核標準：每年企業(yè)起始積分為100分。積分周期為一年，從每年1月1日起至12月31日止。減分事項按期完成整改并經(jīng)縣級應(yīng)急管理部門復查合格，該減分在下一年度1月1日自動清零；否則減分不清零，自動轉(zhuǎn)入下一個周期。

3.考核方式：由各地組織考核，通過危險化學品安全風險預(yù)警平臺和平時監(jiān)管執(zhí)法情況進行綜合考核。

四、考核結(jié)果運用

在積分周期內(nèi)，對于累計積分達到下列標準的企業(yè)采取以下措施：

1.累計積分70分以上至80分以下的，列為鎮(zhèn)（園區(qū)）安全生產(chǎn)重點監(jiān)管企業(yè)，由鎮(zhèn)（園區(qū)）安全監(jiān)管部門實施通報、警示、約談企業(yè)主要負責人（含法定代表人、實際控制人、董事長、黨組織書記、總經(jīng)理等，下同）等措施。

2.累計積分70分以下的，列為縣級安全生產(chǎn)重點監(jiān)管企業(yè)；縣級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織開展深度執(zhí)法檢查，對查出的違法違規(guī)行為依法依規(guī)予以查處，并采取實施通報、警示、約談企業(yè)主要負責人等措施。

3.企業(yè)主體責任落實嚴重不到位，需提請市應(yīng)急管理局加強安全生產(chǎn)監(jiān)管的，各地可提請市應(yīng)急管理局將其列為市級安全生產(chǎn)重點監(jiān)管企業(yè)，市應(yīng)急管理局組織開展深度執(zhí)法檢查，對查出的違法違規(guī)行為依法依規(guī)予以查處。

本辦法所稱的"以上'包括本數(shù)，"以下'不包括本數(shù)。

五、考核工作要求

1.加強組織領(lǐng)導。市應(yīng)急局成立鹽城市危險化學品企業(yè)主要負責人安全生產(chǎn)積分管理領(lǐng)導小組，組長由市應(yīng)急管理局分管負責人擔任，危化監(jiān)管處、安監(jiān)支隊及相關(guān)處室負責人任成員，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在市應(yīng)急管理局?；O(jiān)管處。各地建立記分管理工作小組，根據(jù)轄區(qū)內(nèi)化工（?；罚嶋H，參照市積分管理辦法制定具體實施細則，考核結(jié)果及時報市應(yīng)急管理局。

2.加強過程考核。積分管理原則上實行年度考核，各地根據(jù)本地實際情況，也可采取季度考核的方式。通過積分考核管理，落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，盯緊盯牢企業(yè)主要負責人這一"關(guān)鍵人'，進一步提高企業(yè)主要負責人安全生產(chǎn)第一責任人意識，牢牢守住安全生產(chǎn)紅線底線。對積分較低的企業(yè)，可提請市局開展深度檢查指導。

3.長效管理機制。各地要不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，創(chuàng)新工作舉措，形成長效管理機制，好的做法要及時報市局推廣。企業(yè)主要負責人要時刻保持警醒認識，居安思危、恪盡職守，持續(xù)加強全員、全過程、全方位安全管控，形成自我約束、自我完善、持續(xù)改進的內(nèi)生動力，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

六、附則

本辦法自2022年3月16日起試行，由鹽城市應(yīng)急管理局負責解釋。

【篇2】安全積分商店考核細則

為了進一步加強教學管理，提高工作效率，科學、客觀、公正、全面地評價教職工的教育教學工作，充分調(diào)動教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)省市縣有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本方案。

一、指導思想

為落實義務(wù)教育階段學校教師績效工資分配政策，維護廣大教職工利益，加強我校教師隊伍建設(shè)，規(guī)范學校內(nèi)部分配辦法，建立科學規(guī)范的分配機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬原則，體現(xiàn)干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，以此調(diào)動廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，積極主動完成各項教育教學任務(wù)，努力推進我校教育教學工作持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、實施對象

我校在編在崗的正式教職工

三、績效工資的構(gòu)成

1、學校在編、在崗教職工本年度績效工資及特崗津貼。

2、縣政府每年補貼的專項績效獎金。

四、分配辦法

以學期量化考核作為主要分配依據(jù)按月發(fā)放

五、考核辦法

1、各科周課時標準工作量為18

2、工作量的核定

（1）教學人員周工作量=周課時數(shù)+周教案數(shù)+周輔導節(jié)數(shù)（單班0.5）+超課時工作量+兼職工作量

（2）行政管理人員周工作量：

書記、校長：24；副校長：22；主任：18；副主任：14；團委書記：14；教研組長：4；備課組長：3。

（3）非教學人員周工作量：

A、部門干事13（會計、報賬員、部室干事、財產(chǎn)管理、保衛(wèi)干事）。

B、兩灶管理12；

C、部室管理員：專職圖書管理12；閱覽室管理員12；信件收發(fā)員12；廣播室管理員12；學籍、檔案管理員10；（兼職的量0.5），其他部室管理員以量另算。

D、體育、藝術(shù)指導教師（第二課堂）每周加4個工作量（所指導學生人數(shù)在5人以下時記2個工作量；

3、工作質(zhì)的考核

（1）教學人員（滿分100分）

①教學效果占50分（筆試科目中期占20，期末占30，中期期末按成績名次排隊每人差距不小于0.5分，中期期末橫縱比進步分另加分，每進步1分加1分；非筆試科目以考核組考核打分為準）；

②教學過程占20分（教案或?qū)W案、作業(yè)各占10分，中期檢查占4分，期末檢查占6分）；

③教科研活動占15分（聽課、業(yè)務(wù)學習、教研教改各占5分）；

④教學評價占15分（學生評價占5分；領(lǐng)導評價占10分）。

（2）非教學人員（滿分100分）

①考核領(lǐng)導小組考核評價占50分；

②部門領(lǐng)導考核占30分；

③教代會成員或全體教職工考核評價占20分。

（3）校委會成員（滿分100分）

1）、校級領(lǐng)導

A、全體教職工考核評價占50分；

B、教研組以上部門領(lǐng)導考核評價占50分；

2)、部門領(lǐng)導

A、由教代會成員或全體教工考核評價占50分，

B、校級領(lǐng)導考核占50分。

4、量化考核積分辦法

A、科任教師：依據(jù)考核總得分以組按30%、50%、20%的比例劃分出優(yōu)秀、良好、稱職三個檔次。

B、非教學人員：依據(jù)考核總得分按30%、50%、20%的比例劃分出優(yōu)秀、良好、稱職三個檔次。

C、行政系列：依據(jù)考核總得分按40%、40%、20%的比例劃分出優(yōu)秀、良好、稱職三個檔次。

5、說明：師德考核不合格者，下學期以試用教師對待；凡在教育教學工作中存在下列情形之一者經(jīng)校委會研究認定為試用教師。

A、教案短缺在1/3以上者或補寫教案者；

B、不能體現(xiàn)備課或者沒有教案者；

C、不接受工作分配者或無故不參加學?；虿块T安排的重大活動者；

D、工作態(tài)度不端正、嚴重體罰學生、不讓學生上課者；

E、工作有重大失誤給學校造成不良影響者或變相同學生收取費用者。

6、其他情況

A、學期無質(zhì)考核分，下學期為稱職檔次對待。學期各種假累計一月以上降為稱職檔。

B、新調(diào)入教職工第一個學期按稱職檔次對待，中途接課以被接課人成績?yōu)樽兓A(chǔ)。

C、中期考試不考科目，以上學期末考試成績與本學期末考試成績進行橫縱比加減分。

D、體、音、美、計算機、校本、綜合科教師的教學效果考核按考核組的評估分數(shù)折算。

E、考試期間學生不得請假，特殊情況需由家長向教務(wù)處申批，請假，考試前一周教務(wù)處核定人數(shù)，病退學生凡無正當手續(xù)都以零分計；考試無成績、無試卷、無故缺考者都以零分計。

F、工作質(zhì)考核以學期為單位進行，不計金額，只決定下學期月崗位工資檔次。教務(wù)處具體負責計算考核結(jié)果并備案。

六、月工作量積分辦法

1、月工作量M=周工作量4

2、質(zhì)量系數(shù)N:考核優(yōu)秀記1.2、良好記1、稱職記0.8、試用記0.6；

3、職稱系數(shù)K:中三記0.8、中二記1、中一記1.1、中高記1.2；

4、業(yè)務(wù)稱號G:校級教學能手記1.05、縣級教學能手1.15、市級教學能手1.2、省級教學能手記1.25；（業(yè)務(wù)稱號三年內(nèi)的有效，所有稱號以最高的算）

5、月教學工作量積分P=MNkG

6、兼任多項工作的教職工的月工作量積分分別記為P1、P2、p3

七、績效工資計算

E=P單位工作量津貼

八、獎罰

1、獎勵

1）考試科目成績名次獎：在學校期末考試中，語、數(shù)、外均分名列全年級前三名者，分別獎勵科任教師500、400、300元；其它科目均分列全年級第一名者獎勵科任教師400元；

2）進步獎：科任教師在學校期末考試中與全年級平均成績的差值與上學期在全年級平均成績的差值進行比較，每進步1分獎勵200元；

3）榮譽獎：獲得校、縣、市、省、國家級優(yōu)秀教師、模范班主任、先進教育工等榮譽稱號分別獎300、400、500、600、1000元；

4）業(yè)務(wù)獎：獲得校、縣、市、省、國家級教壇新秀、教學能手、骨干教師、學科帶頭人、名師等稱號分別獎勵100、200、300、500、1000元；

5）教研教改獎：論文發(fā)表、獲獎、按校、縣、市、省、國家級分別獎勵50、100、200、300、500元；（論文必須是教育類正規(guī)報刊）承擔課題研究獲獎、按校、市、省、國家級分別獎給課題組300、3000、5000、8000元；每承擔一次縣、校級示范課的教師，各獎勵400、300元；

6）學科競賽獎：校學科競賽獲得團體三、二、一等獎的分別給科任教師獎50、100、150元；所帶學生在縣、市、省、國家級競賽中獲獎、在校級獎勵基礎(chǔ)上另加50元；

7）和諧獎：在學校組織的期中期末測試中，班級總評名列前十名者（單科成績不低于前十名者），獎勵班集體800元。

2、扣罰

事假請假1天扣100元及工作日均量化金額；病假以住院手續(xù)時間為準，每天扣10元；養(yǎng)病以事假的一半扣除；曠課一節(jié)扣200元；早操缺一次扣10元；輔導缺勤一次扣20元；查崗缺勤一次扣30元；升旗缺到一次扣50元；教研活動缺一次扣50元；曠會一次扣50元；監(jiān)考遲到一次扣50元；

九、單項考核

1、兼課補助：一月之內(nèi)每節(jié)30元，滿一月以工作量計發(fā)；照課一節(jié)補10元；

2、星期六九年級加班補助：班主任40元，科任教師120元，校委會領(lǐng)導120元；

3、加強班、提高班輔導補助：班主任40，課任150元；

4、部室管理員補助：每學期300；

5、監(jiān)考每超出人均量一節(jié)補助50元；

6、中考獎勵辦法另行。

十、說明：

1、本辦法從20**年起執(zhí)行，有尚未完善的地方，在試行中逐步修訂，已明確的條目解釋權(quán)歸校長辦公會，特殊情況另定。

2、績效工資、特崗津貼每學期以五個月計算，寒暑假期間（每年2月、8月）不量化，直接打入工資本；

3、行政領(lǐng)導的教學工作量超過20時，兼職量0.8；

4、績效工資人均量每月扣200元作為期末量化和獎勵資金；

5、年齡在50周歲以上的一線教師量化看工作情況適當照顧。

5、本方案的考核結(jié)果適用于教職工年度評優(yōu)評模和職稱評審中的年度考核。

6、考核結(jié)果按類別從高到低進行排名，排名末位的教職工進入待聘行列，參加二次競聘上崗或轉(zhuǎn)崗。管理人員、教輔人員不設(shè)待聘崗位。

【篇3】安全積分商店考核細則

1、利用公司的IT網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)，對公司全體員工的基本情況進行備案，建立個人安全積分檔案卡；每位員工發(fā)一本《員工安全生產(chǎn)證》，包括外服員工、臨時工，本證必須隨身攜帶（或存放在所屬班組、課室）。

2、從每年1月1日開始，到12月31日結(jié)束，作為一個考核周期。凡在考核期內(nèi)因員工"三違'被查處的、被舉報經(jīng)查實者、造成本人和他人人身傷害事故者、因"三違'作業(yè)造成設(shè)備事故、火災(zāi)事故、廠內(nèi)交通事故都記錄在案。

3、新的周期開始時，個人安全積分重新計算，過去一年不做累計。

4、違章依據(jù)參見《THPC員工習慣性違章處罰條例》附件和其他安全管理規(guī)定。

5、每位員工的安全初始分數(shù)均為12分，每次違章，無論是否發(fā)生事故，無論事故大小，都要進行扣分，并進行年累計。低于6分（含6分），責令其停工培訓，經(jīng)考試合格后才可上崗。

6、凡是進行停工培訓的，責任部門應(yīng)當做好培訓記錄，并妥善保存，作為年終考核依據(jù)。

7、安全積分考核辦法如下：

7.1因違章未造成事