2024員工離職補(bǔ)償協(xié)議書模板

2024員工離職補(bǔ)償協(xié)議書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：_____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲乙雙方自愿平等、誠實(shí)守信的原則，就乙方離職補(bǔ)償事項，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議書。一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方依法解除與乙方的勞動合同。3.乙方因客觀原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，甲方依法解除勞動合同。4.甲方因客觀原因依法裁員，與乙方解除勞動合同。二、離職補(bǔ)償1.甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY三倍的，按當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY三倍計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方自愿放棄要求甲方支付其他任何形式的賠償或補(bǔ)償。三、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。2.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定的時間，辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資。3.甲方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議約定，向乙方支付離職補(bǔ)償。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方同意不得以任何方式泄露或利用甲方的機(jī)密信息。3.甲方同意在協(xié)議生效后，按照約定向乙方支付保密費(fèi)。五、爭議解決1.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動合同復(fù)印件3.工作交接清單4.保密協(xié)議復(fù)印件5.離職證明6.工資條復(fù)印件7.社會保險及公積金繳納證明復(fù)印件8.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，認(rèn)定為違約。2.乙方泄露或利用甲方機(jī)密信息，認(rèn)定為違約。3.甲方未按照約定時間支付離職補(bǔ)償，認(rèn)定為違約。4.甲方未按照約定支付保密費(fèi)，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：約定勞動者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。4.違約：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)：提前通知乙方辦理離職手續(xù)，如其不配合，可暫停支付其工資，直至辦理完畢。2.乙方泄露或利用甲方機(jī)密信息：立即與乙方溝通，要求其停止違約行為，如乙方不配合，可依法采取措施追究其法律責(zé)任。3.甲方未按照約定時間支付離職補(bǔ)償：提前與甲方溝通，催促其履行合同義務(wù)，如甲方不配合，可依法申請仲裁或提起訴訟。4.甲方未按照約定支付保密費(fèi)：提前與甲方溝通，催促其履行合同義務(wù)，如甲方不配合，可依法申請仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.用人單位依法解除勞動合同。3.員工不能勝任工作，用人單位依法解除勞動合同。4.用人單位因客觀