轉(zhuǎn)正協(xié)議合同模板

轉(zhuǎn)正協(xié)議合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：___________________地址：___________________聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：___________________乙方（員工）：___________________性別：___________________身份證號(hào)碼：___________________聯(lián)系電話：___________________通信地址：___________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方由試用期轉(zhuǎn)為正式員工的事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。一、協(xié)議依據(jù)1.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在此達(dá)成協(xié)議。1.2乙方已充分了解甲方的公司文化、規(guī)章制度以及各項(xiàng)福利待遇。1.3乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)良好，具備轉(zhuǎn)正條件。二、協(xié)議內(nèi)容2.1乙方自試用期滿之日起，正式成為甲方的員工，與甲方建立長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同關(guān)系。2.2乙方的崗位、職責(zé)及工作要求按照甲方的《員工手冊(cè)》和甲方指定的其他規(guī)章制度執(zhí)行。2.3乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇按照甲方的《薪酬福利制度》執(zhí)行。2.4乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，服從甲方的管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高職業(yè)技能，努力完成工作任務(wù)。2.5甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保障乙方的合法權(quán)益。三、協(xié)議期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。3.2本協(xié)議期滿后，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽。四、違約責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并支付違約金。五、爭(zhēng)議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：___________________簽訂日期：___________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）的的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）的稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（員工）的身份證復(fù)印件5.乙方的學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件6.乙方的資格證書(shū)復(fù)印件（若有）7.甲方制定的《員工手冊(cè)》8.甲方制定的《薪酬福利制度》9.甲方所在地的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)規(guī)定的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未按甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，未支付違約金。2.乙方在工作中嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方根據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定乙方違約。3.甲方未按約定提供乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇，乙方可認(rèn)定甲方違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可認(rèn)定甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一段時(shí)間，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求。3.正式員工：經(jīng)過(guò)試用期考察，被用人單位錄用并簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)支付給對(duì)方一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在試用期滿后，拒絕簽訂轉(zhuǎn)正協(xié)議合同。解決辦法：甲方應(yīng)積極與乙方溝通，了解乙方顧慮，爭(zhēng)取乙方同意簽訂合同。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未支付違約金。解決辦法：甲方可依據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定，要求乙方支付違約金。3.甲方未按約定提供乙方福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)立即糾正錯(cuò)誤，補(bǔ)發(fā)乙方應(yīng)得的待遇，并向乙方道歉。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者就試用期滿后轉(zhuǎn)為正式員工達(dá)成一致。2.用人單位與勞