新入職員工勞動(dòng)合同

新入職員工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：__________________________乙方（員工）：____________________性別：____________________________身份證號(hào)碼：______________________聯(lián)系電話：________________________住址：____________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作機(jī)會(huì)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方公司新入職員工，職位為：________________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度、工作流程和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。1.3乙方的工作地點(diǎn)為：________________。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2雙方同意在合同期滿前____個(gè)月，協(xié)商合同續(xù)簽事宜。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，享受相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇。3.2乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，按照甲方制定的加班工資制度支付加班費(fèi)。3.3乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日等相關(guān)待遇。第四條培訓(xùn)與保密4.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)。4.2乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，未經(jīng)甲方許可，不得泄露給第三方。第五條勞動(dòng)紀(jì)律與考核5.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德和公司文化，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。5.2甲方按照公平、公正、公開的原則，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除和終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或者時(shí)間；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2雙方協(xié)商一致，可以解除和終止本合同。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償7.1甲方依照本合同約定解除和終止合同的，應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司薪酬體系說明6.甲方公司加班工資制度7.甲方公司員工培訓(xùn)計(jì)劃8.甲方公司保密協(xié)議9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。2.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如泄露公司機(jī)密、收受賄賂等。3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。4.乙方未經(jīng)甲方許可，擅自離崗或與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方正常工作。5.乙方在合同期內(nèi)違反法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方承擔(dān)法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或登記證書，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照法律規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.違約金：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，應(yīng)向用人單位支付的賠償。6.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定的，要求勞動(dòng)者在合同期內(nèi)保守公司商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）缺失。解決辦法：要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證件的復(fù)印件。2.甲方公司規(guī)章制度不明確。解決辦法：組織相關(guān)部門對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修訂，明確各項(xiàng)規(guī)定，并進(jìn)行公示。3.乙方工作表現(xiàn)不佳，影響工作進(jìn)度。解決辦法：對(duì)乙方進(jìn)行工作輔導(dǎo)，設(shè)置績(jī)效考核目標(biāo)，督促其提高工作效率。4.乙方泄露公司機(jī)密。解決辦法：與乙方簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)公司內(nèi)部信息安全管理。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。解決辦法：及時(shí)與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系，按照法律法規(guī)處理爭(zhēng)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工提供工作機(jī)會(huì)。2.甲方與乙方明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)。