2024年酒店員工雇傭勞動合同范文（二篇）

第6頁共6頁2024年酒店員工雇傭勞動合同范文甲方_____經營地址_____乙方_____居民身份證號_____出生日期____年____月____日家庭住址_____郵政編碼_____戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村根據《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同____年____月____日生效，____年____月____日終止。其中試用期至____年____月____日止。勞動合同期限在____個月以內的，試用期不得超過____日;勞動合同期限在____個月以上____年以內的，試用期不得超過____日;勞動合同期限在____年以上____年以內的，試用期不得超過____日;勞動合同期限在____年以上的，試用期不得超過____個月。第二條乙方擔任_____崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_____第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范，質量責任以及相應的考核辦法。乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質量事故。乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。第六條甲方采用以下_____形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間月工資_____，甲方每月____日前向乙方支付工資。(二)日工資____元，試用期間日工資_____，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。第七條乙方每日工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過____小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過____小時，但是每月不得超過____小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。第八條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。第九條乙方違反服務規(guī)范，質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;(五)嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權益的;(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;(八)被依法追究刑事責任的。第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。第十二條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十四條甲乙雙方約定的其他事項__________第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。_____甲方：_____(公章)乙方：_____(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：____年____月____日2024年酒店員工雇傭勞動合同范文（二）甲方：〇〇酒店有限公司地址：〇〇市〇〇區(qū)〇〇街道〇〇號法定代表人：〇〇統(tǒng)一社會信用代碼：〇〇〇〇〇〇〇電話：〇〇〇〇〇〇乙方：〇〇性別：〇〇出生年月：〇〇年〇月〇日身份證號碼：〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇居住地址：〇〇市〇〇區(qū)〇〇街道〇〇號聯系電話：〇〇〇〇〇〇〇鑒于：1.甲方是一家合法注冊的酒店經營單位，擁有從事酒店業(yè)務的經營資質和相關執(zhí)照；2.乙方具備從事酒店服務工作的能力和合法身份。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，為明確雙方的權益和義務，特訂立本雇傭勞動合同，共同遵守。第一條服務性質1.乙方接受甲方雇傭，從事酒店服務工作。2.乙方的服務項目包括但不限于接待客人、辦理入住和退房手續(xù)、提供安全顧問和協(xié)助等。第二條工作時間和地點1.乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時。具體工作時間由甲方安排，雙方可根據工作需要協(xié)商調整工作時間。2.乙方的工作地點為甲方所指定的酒店，根據工作需要，可能需要在其他場所提供服務。第三條試用期1.乙方的雇傭關系將先行進入試用期。試用期為〇個月。2.乙方在試用期內享受的權益和責任與正式員工一致。第四條薪酬和福利待遇1.乙方的基本工資為每月〇〇元。雙方一致同意按照國家有關規(guī)定上調基本工資。2.乙方每月享受帶薪休假〇天。3.甲方為乙方購買社會保險和住房公積金，并依法繳納相應費用。第五條保密義務1.乙方承諾在履行雇傭勞動合同期間和勞動關系解除后，始終對甲方的商業(yè)秘密、經營策略和客戶信息保密。2.乙方未經甲方同意，不得將上述信息泄露或用于其他商業(yè)目的。第六條勞動紀律和職業(yè)道德1.乙方應遵守甲方制定的工作規(guī)章制度和相關規(guī)定，如違反規(guī)定，將承擔相應責任。2.乙方應尊重客人和同事，并保持良好的職業(yè)道德。第七條終止勞動合同1.雙方協(xié)商一致或根據國家有關規(guī)定，可以隨時終止勞動合同。2.在解除勞動合同前，一方應提前〇個月書面通知對方。特殊情況下，一方提前解除勞動合同的，應支付撫慰金以補償對方。3.本合同解除后，乙方應返還甲方提供的工作證件及其他與工作相關的物品。第八條爭議解決1.本合同的解釋和履行適用中華人民共和國法律。2.雙方因本合同產生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，雙方可以根據爭議所在地的法律規(guī)定提交相關爭議解決機構裁決。第九條其他事項1.本合同一式兩份，乙方