2024勞務(wù)派遣合作協(xié)議

2024勞務(wù)派遣合作協(xié)議合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，具備勞務(wù)派遣資質(zhì)；乙方為需要?jiǎng)趧?wù)派遣服務(wù)的合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方依法向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣人員1.2甲方應(yīng)確保派遣人員具備相應(yīng)的學(xué)歷、技能和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任乙方安排的工作。1.3甲方應(yīng)按照乙方的要求，對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核，確保派遣人員符合乙方的要求。第二條派遣期限2.1本協(xié)議的有效期為______年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動(dòng)續(xù)約______年。第三條派遣人員的工資和福利3.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣人員支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等。3.2甲方應(yīng)保障派遣人員的合法權(quán)益，不得低于乙方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。3.3甲方應(yīng)按照乙方的要求，為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇。第四條派遣人員的管理和培訓(xùn)4.1乙方應(yīng)按照甲方提供的派遣人員的名單，對派遣人員進(jìn)行管理和考核。4.2乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要，對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)。4.3乙方應(yīng)對派遣人員的工作表現(xiàn)和職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)派遣人員不符合乙方要求，甲方應(yīng)在接到乙方通知后的______天內(nèi)予以更換。第五條保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和本協(xié)議的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣人員學(xué)歷、技能和工作經(jīng)驗(yàn)證明3.派遣人員培訓(xùn)和考核記錄4.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等相關(guān)資料5.派遣人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等支付證明6.派遣人員工作表現(xiàn)和職業(yè)道德監(jiān)督記錄7.爭議解決所需的法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照乙方要求提供符合資質(zhì)的派遣人員，或未保障派遣人員的合法權(quán)益。2.甲方未按照約定時(shí)間和金額支付派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等。3.甲方未按照乙方要求為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇。4.甲方未按照本協(xié)議約定履行保密義務(wù)。5.乙方未按照甲方提供的派遣人員名單進(jìn)行管理和考核。6.乙方未根據(jù)實(shí)際工作需要對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)。7.乙方未按照本協(xié)議約定履行爭議解決義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)（甲方）根據(jù)其他企業(yè)（乙方）的需求，派遣符合要求的工作人員到乙方工作，并按照約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等的行為。2.派遣人員：指甲方根據(jù)乙方需求，派遣到乙方工作的人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：指違反本協(xié)議約定的行為。5.爭議解決：指雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商解決或向甲方所在地的人民法院提起訴訟的方式進(jìn)行解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合乙方要求：甲方應(yīng)在接到乙方通知后的約定時(shí)間內(nèi)予以更換。2.派遣人員工資和福利問題：甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定和國家法律法規(guī)規(guī)定，確保派遣人員的工資和福利。3.保密信息泄露：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，對泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等行為進(jìn)行追責(zé)。4.管理和考核問題：乙方應(yīng)按照甲方提供的派遣人員名單進(jìn)行管理和考核，確保派遣人員的工作質(zhì)量和效率。5.培訓(xùn)問題：乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要，對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，以提高工作效率和質(zhì)量。6.爭議解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為勞務(wù)派遣公司，乙方為需要臨時(shí)用工的企業(yè)。2.甲方根據(jù)乙方的實(shí)際需求，派遣符合要求的工作人員到乙方工作。3.甲方應(yīng)確保派遣人員的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等