2024勞務(wù)派遣用工合同模板

2024勞務(wù)派遣用工合同模板合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方因用工需求，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意就勞務(wù)派遣事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣崗位和派遣人員1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣__________（崗位名稱）工作人員到乙方工作。1.2甲方應(yīng)確保派遣人員具備__________（崗位名稱）所需的專業(yè)技能和工作能力。1.3甲方應(yīng)為本協(xié)議項(xiàng)下派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第二條派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2雙方如需延長(zhǎng)本協(xié)議，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對(duì)方，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三條派遣人員的工資和福利3.1甲方應(yīng)按月向派遣人員支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于乙方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.2甲方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.3甲方應(yīng)保障派遣人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。第四條派遣人員的管理和培訓(xùn)4.1乙方應(yīng)對(duì)派遣人員的工作進(jìn)行日常管理和監(jiān)督，并提供必要的工作條件和培訓(xùn)。4.2乙方應(yīng)根據(jù)工作需要，對(duì)派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升。4.3乙方應(yīng)對(duì)派遣人員的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果通知甲方。第五條保密條款5.1雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向第三方披露。5.2雙方應(yīng)確保派遣人員遵守乙方的保密規(guī)定，不得泄露乙方商業(yè)秘密。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方未按約定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)因此給乙方造成的損失。6.3乙方未按約定支付費(fèi)用、提供工作條件的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受派遣單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣人員名單

2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

3.工資支付證明

4.派遣人員工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告

5.保密協(xié)議

6.培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，屬于違約行為。

2.甲方未按約定提供必要的工作條件或培訓(xùn)的，屬于違約行為。

3.乙方未按約定支付費(fèi)用、提供工作條件的，屬于違約行為。

4.乙方未按約定對(duì)派遣人員的工作進(jìn)行日常管理和監(jiān)督的，屬于違約行為。

5.雙方未按約定履行保密義務(wù)的，屬于違約行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員工資支付問題：如甲方未按約定支付工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并承擔(dān)因此給乙方造成的損失。

2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：如甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方可以要求甲方支付違約金，并承擔(dān)因此給乙方造成的損失。

3.工作條件和培訓(xùn)問題：如乙方未按約定提供工作條件或培訓(xùn)，甲方可以要求乙方支付違約金，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。

4.管理和監(jiān)督問題：如乙方未按約定對(duì)派遣人員的工作進(jìn)行管理和監(jiān)督，甲方可以要求乙方支付違約金，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。

5.保密義務(wù)問題：如雙方未按約定履行保密義務(wù)，可以要求對(duì)方支付違約金，并承擔(dān)因此給對(duì)方造成的損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，臨時(shí)增加用工需求。

2.企業(yè)因員工