員工協(xié)議股權(quán)激勵

員工協(xié)議股權(quán)激勵合同編號：__________公司名稱：____________________公司地址：____________________公司法人：____________________姓名：____________________身份證號：____________________住址：____________________第一條股權(quán)激勵目的1.1本合同旨在激勵乙方更好地為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，通過股權(quán)激勵方式，將乙方的利益與公司的長遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合，共同分享公司成長帶來的收益。第二條股權(quán)激勵方式2.1本合同采取的限制性股票（RSU）激勵方式。2.2乙方的限制性股票激勵計劃根據(jù)公司業(yè)績和乙方的個人績效分階段解鎖。第三條股權(quán)激勵計劃3.1公司根據(jù)乙方的入職時間、職位、績效等因素，確定乙方授予的限制性股票數(shù)量。3.2乙方授予的限制性股票分四期解鎖，解鎖比例分別為20%、30%、30%、20%。3.3每期解鎖條件如下：（1）第一解鎖期：乙方在公司連續(xù)工作滿12個月且公司達(dá)成業(yè)績目標(biāo)，解鎖20%的限制性股票；（2）第二解鎖期：乙方在公司連續(xù)工作滿24個月且公司達(dá)成業(yè)績目標(biāo)，解鎖30%的限制性股票；（3）第三解鎖期：乙方在公司連續(xù)工作滿36個月且公司達(dá)成業(yè)績目標(biāo)，解鎖30%的限制性股票；（4）第四解鎖期：乙方在公司連續(xù)工作滿48個月且公司達(dá)成業(yè)績目標(biāo)，解鎖20%的限制性股票。3.4解鎖條件達(dá)成后，公司按照本合同約定向乙方授予相應(yīng)比例的限制性股票。第四條股權(quán)激勵的實施與管理4.1公司設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會，負(fù)責(zé)本合同的實施與管理。4.2公司股權(quán)激勵管理委員會負(fù)責(zé)制定、調(diào)整和終止本合同項下的股權(quán)激勵計劃。4.3乙方向公司承諾，在解鎖期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、贈與、抵押或以其他方式處置限制性股票。4.4若乙方因離職、辭退、退休等原因?qū)е潞贤K止，尚未解鎖的限制性股票自動失效。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司注冊地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為五年。6.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公司）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動合同3.公司營業(yè)執(zhí)照副本4.公司章程5.股權(quán)激勵計劃方案6.限制性股票授予證明7.解鎖條件達(dá)成證明8.股權(quán)激勵管理委員會相關(guān)規(guī)定9.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定解鎖期限解鎖限制性股票，視為違約。2.乙方未按照合同約定保持職務(wù)秘密，泄露公司商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未按照合同約定服務(wù)期限離職，視為違約。4.公司未按照合同約定解鎖條件解鎖限制性股票，視為違約。5.公司未按照合同約定支付乙方解鎖后的股票價值，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.限制性股票：指在一定期限內(nèi)不能自由轉(zhuǎn)讓、贈與、抵押或以其他方式處置的股票。2.解鎖：指乙方滿足合同約定的條件后，公司向其授予相應(yīng)比例的限制性股票。3.服務(wù)期限：指乙方根據(jù)合同約定在公司工作的期限。4.業(yè)績目標(biāo)：指公司根據(jù)合同約定設(shè)定的業(yè)績指標(biāo)，達(dá)到該指標(biāo)視為解鎖條件達(dá)成。5.股權(quán)激勵管理委員會：負(fù)責(zé)本合同的實施與管理，由公司相關(guān)人員組成。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未達(dá)到解鎖條件，要求解鎖限制性股票。解決辦法：嚴(yán)格按照合同約定的解鎖條件進(jìn)行判斷，未達(dá)到條件的不予解鎖。2.問題：公司未按照約定解鎖限制性股票。解決辦法：及時與公司溝通，要求按照合同約定解鎖限制性股票。3.問題：乙方離職，尚未解鎖的限制性股票如何處理。解決辦法：根據(jù)合同約定，尚未解鎖的限制性股票自動失效。4.問題：股權(quán)激勵計劃方案調(diào)整，乙方對新的方案有異議。解決辦法：雙方重新協(xié)商，達(dá)成一致意見后簽訂補充協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：1.公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行股權(quán)激勵，以提高員工的工作積極性和忠誠度。2.公司在面臨市場競爭壓力時，通過股權(quán)激勵吸引和留住關(guān)鍵人才。3