公務(wù)員考試面試指導(dǎo)面試流程、特質(zhì)、誤區(qū)

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對(duì)于國(guó)家公務(wù)員考試，可能大多數(shù)考生會(huì)有一定的認(rèn)知，但還有一部分考生可能還在云里霧里，只是霧里看花。下面，專家就從國(guó)家公務(wù)員面試的流程、公務(wù)員面試與企業(yè)面試的區(qū)別、以及面試的誤區(qū)這三方面來對(duì)面試進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹。

一、面試的流程

首先我們要知道面試的分類。面試的分類，可以分成結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種。結(jié)構(gòu)化面試一般情況下，考生到考試地點(diǎn)以后，會(huì)進(jìn)行抽簽，確定考生順序，當(dāng)然考生會(huì)把自己的通訊工具諸如手機(jī)之類的放到專門的袋里，按照相應(yīng)的順序來進(jìn)行考試，會(huì)有引導(dǎo)員引導(dǎo)考生進(jìn)入考場(chǎng)?？脊偻瑫r(shí)也在進(jìn)行抽簽，即考官和考生雙抽簽的形式保證考試的公平性。在抽簽結(jié)束后開始進(jìn)行面試，因?yàn)閲?guó)考中每個(gè)部門的題目數(shù)量不一樣，一般是4道題，20分鐘，也有的部門是5至6道題，個(gè)別最后一道會(huì)有英語或非母語的一種測(cè)試，時(shí)間25到30分鐘。進(jìn)入考場(chǎng)后，考官一般會(huì)讀題或讓考生看題本，因此在備考時(shí)可以多種方法進(jìn)行練習(xí)。面試結(jié)束后，會(huì)當(dāng)面公布成績(jī)，下一位考生入場(chǎng)。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論也是大致如此，先抽簽，按順序入場(chǎng)，考官宣讀引導(dǎo)語，分成幾個(gè)部分按照規(guī)則去討論，最后是考試結(jié)束，公布成績(jī)，考生退場(chǎng)。

二、公務(wù)員面試與企業(yè)面試的區(qū)別

國(guó)家公務(wù)員面試可以說與企業(yè)的面試是既有相同點(diǎn)又有不同之處的。

相同點(diǎn)：第一，目的相同，都是挑選人才，側(cè)重考察人員的才能。第二，形式也有時(shí)相同，比如有結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)討論。

不同點(diǎn)：第一，公務(wù)員面試更側(cè)重人員的品德的考察，而企業(yè)的面試主要是側(cè)重人才的能力和實(shí)用。第二，公務(wù)員面試更加正規(guī)，從時(shí)間、流程、考官組成到人員公示，彰顯公平公正。企業(yè)面試會(huì)更加靈活，只要是覺得符合，可以簡(jiǎn)化流程。而且無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)，主要取決于需要什么樣的人來加入團(tuán)隊(duì)，考官更加主觀，更看重這個(gè)職位需要什么人而確定留下什么樣的人才。

三、國(guó)考面試的幾大誤區(qū)

考生在進(jìn)入面試準(zhǔn)備階段可能有一些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，華圖網(wǎng)校專家為考生出招如何避免出現(xiàn)這些現(xiàn)象。

誤區(qū)一：認(rèn)為國(guó)考面試具有潛規(guī)則，及時(shí)進(jìn)入面試，考上希望也不大。

建議：國(guó)考為了避免潛規(guī)則，在抽簽、考官組成和成績(jī)公布上都進(jìn)行了嚴(yán)格的把關(guān)，可以保證考試的公平、公正來面對(duì)每一位考生。

誤區(qū)二：喜歡男考生，女性很難考上。

建議：考生不要有性別上的歧視，因?yàn)樵诠珓?wù)員的性別比例上都有規(guī)定，非常明確，因此考生特別是女考生們不要有這種心理負(fù)擔(dān)。

誤區(qū)三：各地區(qū)考試可能會(huì)有專業(yè)性試題，應(yīng)該有專門的分類。

建議：所有的面試題，都是國(guó)家統(tǒng)一命題，從題庫(kù)中抽出來的，即使有所謂的專業(yè)題目，也并不是特別專業(yè)。

誤區(qū)四：考官會(huì)有透題現(xiàn)象。

建議：考官都是統(tǒng)一進(jìn)行過崗前的嚴(yán)格培訓(xùn)，每個(gè)考官都在面試前的2到3天，已經(jīng)基本上過的與世隔絕的日子，不會(huì)有此類現(xiàn)