員工勞動(dòng)合同管理的要求

員工勞動(dòng)合同管理的要求合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為____（填寫具體崗位），工作地點(diǎn)為____（填寫具體地點(diǎn)）。第三條乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第四條乙方的工資為____元/月（填寫具體工資標(biāo)準(zhǔn)），工資支付時(shí)間為每月__日。第五條乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第五章勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。第七條甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。第六章合同的變更、解除和終止第八條雙方在合同期內(nèi)，如一方要求變更或解除合同，應(yīng)提前__天通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6.法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十條乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。第七章爭議解決第十一條雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第八章其他第十二條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.勞動(dòng)合同文本9.甲方規(guī)章制度10.乙方入職登記表11.乙方離職申請表12.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書13.勞動(dòng)仲裁申請書14.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件15.工資發(fā)放證明復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)用品，認(rèn)定甲方違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，認(rèn)定甲方違約。3.甲方未按照合同約定提供工作崗位，認(rèn)定甲方違約。4.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動(dòng)合同，認(rèn)定乙方違約。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定乙方違約。6.乙方違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定乙方違約。7.乙方提供虛假個(gè)人信息，認(rèn)定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在正式上崗前，雙方互相了解對(duì)方的期間。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。6.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.問題：乙方未按照合同約定提前通知解除勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。4.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。5.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同。4.勞