勞動合同法的適用范圍

勞動合同法的適用范圍合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一章總則第一條本合同的簽訂，旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，規(guī)范甲乙雙方的行為，促進(jìn)甲乙雙方的和諧發(fā)展。第二條本合同的適用范圍，依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二章勞動合同的訂立、變更、解除和終止第三條甲方招用乙方，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，依法辦理勞動合同的訂立、變更、解除和終止手續(xù)。第四條甲方與乙方簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合勞動合同法的規(guī)定，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第五條甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第六條甲方依照勞動合同法的規(guī)定，解除或者終止與乙方的勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三章工作內(nèi)容和工作時間第七條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的專業(yè)特長、工作能力和工作性質(zhì)，為乙方安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?。第八條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)。第九條甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方工資。第十條甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。第四章勞動保護(hù)和勞動條件第十一條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)病防治法的勞動保護(hù)措施，保障乙方的人身安全和身體健康。第十二條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障乙方的合法權(quán)益。第五章社會保險和福利待遇第十三條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費(fèi)。第十四條甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于福利待遇的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第六章違約責(zé)任第十五條甲乙雙方違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十七條甲方違反勞動合同法的，乙方有權(quán)依法要求甲方改正，并可以要求甲方支付賠償金。第七章爭議解決第十八條甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第八章附則第十九條本合同的簽訂、變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)符合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定。第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)5.社會保險政策文件6.勞動爭議處理辦法7.甲方公司規(guī)章制度8.乙方簽名確認(rèn)的崗位職責(zé)說明9.乙方簽名確認(rèn)的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)10.其他雙方約定的相關(guān)文件資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位，或者提供的崗位與約定嚴(yán)重不符。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。4.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。5.甲方單方面解除或者終止勞動合同，且無法律依據(jù)。6.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律。7.乙方未按照合同約定提供真實(shí)個人信息。8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等。3.勞動者：提供勞動，取得報酬的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或者終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。5.違約金：違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。6.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同簽訂、履行、變更、解除或者終止過程中發(fā)生的糾紛。7.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動。8.訴訟：勞動者或者用人單位依法向人民法院提起的訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供工作崗位。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作崗位，如甲方拒不改正，乙方可以依法解除勞動合同并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按時足額支付工資，如甲方拒不改正，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會保險費(fèi)，如甲方拒不改正，乙方可以依法向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴或者申請勞動仲裁。4.問題：甲方未提供勞動保護(hù)或者勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施和勞動條件，如甲方拒不改正，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。5.問題：勞動爭議協(xié)商不成。解決辦法：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。3.用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同。4.勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞動者要求用人單位履行勞動合同約定的義務(wù)。6