2024廣東勞動合同范本

2024廣東勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型本勞動合同為_____固定期限勞動合同，自_____年__月__日起至_____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事_____崗位工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，服從管理，努力完成工作任務(wù)。第三條工作時間1.乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每日工作時間為_____小時，每周工作時間為_____小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體規(guī)定按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的工資待遇為____元/月（人民幣，下同），每月____日按時發(fā)放。2.乙方的工作績效考核按甲方的規(guī)定執(zhí)行，績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方的經(jīng)濟效益給予。3.乙方享有社會保險和公積金待遇，甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險費和住房公積金。第五條勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全、健康教育，提高乙方自我保護意識。3.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的福利設(shè)施和生活便利。第六條培訓(xùn)和晉升1.甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和甲方的發(fā)展需要，為乙方提供晉升機會。第七條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.甲方解除或終止本勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本勞動合同的修改、補充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：_____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方崗位說明書5.社會保險繳費證明6.住房公積金繳納證明7.培訓(xùn)資料8.保密協(xié)議9.勞動爭議仲裁申請書10.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按時足額支付勞動報酬，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金，認定違約。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和晉升機會，認定違約。5.乙方未按照合同約定提供勞動，認定違約。6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，認定違約。7.甲乙雙方未協(xié)商一致解除或終止勞動合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同履行期限的勞動合同。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時間。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法實行的社會福利制度。6.住房公積金：國家為解決職工住房問題，依法設(shè)立的一種長期住房儲金。7.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬糾紛：保留工資支付憑證，協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。2.勞動條件糾紛：對照甲方規(guī)章制度，協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。3.保密義務(wù)糾紛：參照保密協(xié)議，協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。4.勞動合同解除或終止糾紛：遵守國家法律法規(guī)，參照合同約定，協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。5.培訓(xùn)晉升糾紛：參照合同約定，協(xié)商解決，協(xié)商不成可